適切な福利厚生を調達し、適切な報酬を提供することは、どの国でも難しい作業であり、不慣れな法律で新しい管轄区域に拡大する場合、さらに困難になる可能性があります。 コートジボワールの報酬と福利厚生について知っておくべきことをいくつかご紹介します。
コートジボワール報酬法
コートジボワールの報酬法には、職業によって異なる最低賃金が含まれています。 最低賃金はに最終変更され1994、最低賃金は産業部門の労働者の36,607月間CFAです。
建設労働者はやや高い率をあげており、団体交渉協定（CBA）も企業が遵守しなければならないさまざまな最低基準を定めている可能性があります。
コートジボワールの労働法は、雇用主が現金または現物を使用して直接的または間接的に従業員に支払うことを義務付けています。 従業員が週140時間労働する場合は、毎月1回給与が支払われる必要があります。
コートジボワールでの保証された特典
コートジボワール福利厚生管理プランの最も重要な側面の1つは、全従業員に法定福利厚生を提供することです。 コンプライアンスを維持するためには、以下の特典を提供する必要があります。
- 国の14祝日のための休暇。
- 26 1年間の雇用後および5勤務後の年次有給休暇27日数。
- 少なくとも5日は有給病気休暇。
- 14 有給の産休。
- ユニバーサルヘルスケアシステムへの登録
コートジボワール福利厚生管理
企業はまた、人材の定着を促進する補足的なメリットも提供する必要があります。 例えば、コートジボワールの医療システムは、CFA 1,000CFAよりも5歳以上のすべての市民に低コスト治療を請求します。 必須ではありませんが、企業は従業員向けの民間医療プランを調達したり、独自の保険を見つけるための奨学金を提供したりすることができます。
多くの国では、13th-または14か月目のボーナスが必要です。 コートジボワールは、年間または業績ベースのボーナスを必要としませんが、従業員に感謝の気持ちを示すために提供することができます。 追加の福利厚生について決定したら、雇用契約にその概要を記載する必要があります。
給付および補償の制限
企業はコートジボワールに組み込まれるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。 しかし、子会社の設立は時間のかかるプロセスであり、コートジボワールの報酬法の専門知識も必要です。
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