コートジボワールの報酬とメリット
適切な福利厚生を調達し、適切な報酬を提供することは、どの国でも困難な作業であり、会社を経営しているときに外国の福利厚生法を満たそうとすると、さらに困難になる可能性があります。それが理由です Globalization Partners コンプライアンスのストレスなしに拡大しようとしている企業にコートジボワールの報酬と利益のアウトソーシングサービスを提供します。また 記録上の雇用主 コートジボワールの報酬に関するすべての法律を代行する。
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適切な福利厚生を調達し、適切な報酬を提供することは、どの国でも困難な作業であり、会社を経営しているときに外国の福利厚生法を満たそうとすると、さらに困難になる可能性があります。それが理由です Globalization Partners コンプライアンスのストレスなしに拡大しようとしている企業にコートジボワールの報酬と利益のアウトソーシングサービスを提供します。また、 記録上の雇用主 コートジボワールの報酬に関するすべての法律をお客様に代わって処理するため。
コートジボワール補償法
コートジボワールの補償法には、職業によって異なる最低賃金が含まれています。最低賃金は最後に変更されました 1994 、および最低レートは 36,607 産業部門の労働者の月額CFAフラン。建設労働者の賃金はわずかに高く、団体交渉協定（CBA）によって、従業員に支払わなければならない金額も変わる可能性があります。
コートジボワールの労働法は、雇用主が現金または現物を使用して直接的または間接的に従業員に支払うことを義務付けています。従業員が働く場合 40 週に何時間も、彼らは支払われるべきです 12 年に1回、または月に1回。
コートジボワールで保証された特典
コートジボワールの福利厚生管理計画の最も重要な側面の1つは、すべての従業員に法定福利厚生を提供することです。コンプライアンスを維持するには、次のようなメリットを提供する必要があります。:
- 国の休暇 14 国民の休日
- 26 1年間の雇用後の有給休暇の日数と 27 5年間の仕事の数日後
- 少なくとも5日間の有給の病気休暇
- 14 女性従業員のための数週間の有給の産休
- 国民皆保険制度への加入
コートジボワールの福利厚生管理
また、従業員が会社にとどまるように促す補足的な福利厚生を提供する必要があります。たとえば、コートジボワールの医療制度は、5人以上のすべての市民に5以上の料金を請求します 1,000 低コストの治療のためのCFAフラン。必須ではありませんが、従業員のために民間の医療プランを調達したり、自分の保険を見つけるための給付金を支給したりすることができます。
多くの国では、13か月または14か月のボーナスを提供することを選択しています。コートジボワールでは、年次または業績ベースのボーナスは必要ありませんが、従業員に感謝の意を示すためにボーナスを提供することを選択できます。提供したい追加の福利厚生を決定したら、それらを雇用契約に追加する必要があります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
企業は、コートジボワールに法人化するまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。ただし、子会社の設立は時間のかかるプロセスであり、コートジボワールの報酬法に関する専門知識も必要です。で作業する場合 Globalization Partners 、報酬や特典を提供する前に子会社を設立する必要はありません。既存の子会社とコートジボワールの報酬と特典のアウトソーシングを使用して、コンプライアンスの手間をかけずに拡張できるようにします。
Globalization Partnersにお任せください
当社の目標は、コンプライアンスを維持し、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を迅速に提供できるという安心感をお客様に提供することです。今すぐお問い合わせくださいコートジボワールの福利厚生と報酬のアウトソーシングの詳細をご覧ください。
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