コートジボワールペイロール
コートジボワールは、アイボリーコーストとも呼ばれ、西アフリカに位置し、大西洋に隣接しています。国の経済は成長しており、原油、パーム油、木材、ココアなどの天然資源だけでなく、人口も多いです。アフリカへの進出を検討している企業にとっては魅力的な場所ですが、コートジボワールに場所を開設することには課題があります。
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コートジボワールは、アイボリーコーストとも呼ばれ、西アフリカに位置し、大西洋に隣接しています。国の経済は成長しており、原油、パーム油、木材、ココアなどの天然資源だけでなく、人口も多いです。アフリカへの進出を検討している企業にとっては魅力的な場所ですが、コートジボワールに場所を開設することには課題があります。
コートジボワールの給与を設定し、給与オプションを検討する必要があります。 従業員を採用する会社を経営しながら。Globalization Partners コートジボワールのペイロールアウトソーシングサービスを提供し、拡張のストレスを解消します。従業員を現地のコンプライアンスに準拠した給与に追加し、記録の雇用者として行動できるため、コンプライアンスを心配することなく会社を運営できます。
コートジボワールの課税規則
従業員は、年間を通じて支払うPay As You Earn（PAYE）システムの下で運営されており、給与から税金を差し引く責任があります。所得税、公的医療保険、社会保障、およびその他の控除額を従業員の給与から直接計算し、正味賃金を送る必要があります。
雇用主も貢献する責任があります 25 法人所得税としての課税所得の割合。あなたの会社が電気通信、情報技術、または通信セクターに属している場合、法人所得税率は 30%。あなたはまた支払う必要があります 18 ％VAT税を課し、従業員がコンプライアンスを維持するために適切な金額の総収入を提供していることを確認します。
企業向けコートジボワールの給与オプション
あなたの会社には4つの主要なコートジボワールの給与オプションがあります:
- リモート：多くの企業は、すでに親会社を通じて給与を支払っている可能性があります。この給与に追加すると、子会社の従業員にリモートで支払うことができます。
- 社内：また、フルHRスタッフを擁する大規模な子会社がある限り、独自の給与を設定することもできます。ただし、自分の給与を運用するには、労働法を理解している専門家が必要です。
- コートジボワールの給与処理会社 : アウトソーシングが簡単な場合は、地元のコートジボワールの給与処理会社と協力することができます。ただし、すべての規制に準拠しているのはあなたです。
- Globalization Partners：Globalization Partners コートジボワールのもう1つの給与アウトソーシングオプションです。地元の給与処理会社とは異なり、私たちはあなたの給与を管理し、すべてのコンプライアンスを担い、完全な安心を提供します。
コートジボワールで給与を設定する方法
コートジボワールの給与を設定する前に、 子会社の設立 その国で。ただし、法人化プロセスには最大で数か月かかる場合があり、従業員を雇用したり、給与に追加したり、報酬や特典を提供したりすることができなくなります。Globalization Partners このステップスルーのコートジボワールの給与アウトソーシングを排除します。コートジボワールを含む世界中に子会社があり、それらの子会社を利用して、より迅速に作業を開始することができます。
権利と解雇の条件
他の国では、雇用契約の終了が難しいことがよくあります。コートジボワールの給与オプションを検討する前に、すべての雇用契約に資格と退職条件を含めることをお勧めします。雇用主は従業員に書面で退職を通知する必要があり、従業員は通常、会社で働いている期間に応じて退職の資格があります。
コートジボワールの給与処理会社
グローバリゼーションパートナーズには、貴社の拡大を成功させるために必要なチームがあります。今すぐお問い合わせくださいコートジボワールの給与支払いのアウトソーシングの詳細をご覧ください。
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