コートジボワールはコートジボワールとも呼ばれ、西アフリカに位置し、大西洋に接しています。 国の経済は成長しており、人口が多く、原油、パーム油、木材、カカオなどの天然資源も保有しています。 アフリカに進出したい企業にとって魅力的な場所ですが、コートジボワールに拠点を開設するのは、その課題がないわけではありません。
コートジボワールの給与設定、給与オプションの確認、 従業員の雇用は、すべて会社を運営している間に行う必要があります。
コートジボワールの課税規則
従業員は所得に応じた給与（PAYE）システムの下で運営されており、雇用主は給与から税金を控除する責任があります。 企業は、所得税、公的健康保険、社会保障、その他の控除を従業員の給与から直接計算し、正味賃金を送らなければなりません。
雇用主はまた、法人所得税として課税対象利益の25%を拠出する責任があります。 貴社が電気通信、情報技術、通信セクターに属している場合、法人所得税率は30%に上昇します。 また、18%のVAT税を支払い、従業員がコンプライアンスを維持するために適切な総収入を拠出していることを確認する必要があります。
企業向けコートジボワール給与オプション
企業には3主なコートジボワールの給与オプションがあります。
- 社内： 企業は社内給与を設定することを選択できますが、円滑な業務を確保するためには、子会社を設定し、完全な人事チームを雇用し、コンプライアンスに細心の注意を払わなければなりません。
- コートジボワールの給与処理会社： アウトソーシングが容易であれば、現地のコートジボワールの給与処理会社と協力することができます。 ただし、コンプライアンスの問題については、貴社が引き続き責任を負います。
- G-P : コートジボワールで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録雇用者（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
コートジボワールで給与を設定する方法
コートジボワールの給与を設定する前に、その国に 子会社を設立 する必要があります。 ただし、組み込みプロセスには最大数か月かかる場合があり、採用プロセスと給与設定のタイムラインが遅れる可能性があります。
しかし、G-Pはこのステップを排除することができます。 当社があれば、企業は事業体を設立することなく、ほんのわずかな時間でコートジボワールで働き、雇用を開始できます。
資格/終了条件
雇用契約の終了は、ほとんどの国でしばしば困難になります。 そのため、コートジボワールの給与オプションを検討する前に、すべての雇用契約に資格条件と解雇条件を含めることをお勧めします。
雇用主は従業員に解雇を書面で通知する必要があり、従業員は一般的に、会社での勤続年数に応じて解雇の対象となります。
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