チェコ共和国の採用と採用
チームの従業員の採用と採用は、軽視する必要のある作業ではありません。適切な候補者を見つけることで、チェコ共和国での新しい場所がスムーズに運営され、成長することが保証されます。さらに、チェコ共和国の従業員を雇用している間はコンプライアンスを維持する必要があります。そうしないと、高額の罰金やその他の遅延が発生します。
この記事は3分で読めます
チームの従業員の採用と採用は、軽視する必要のある作業ではありません。適切な候補者を見つけることで、チェコ共和国での新しい場所がスムーズに運営され、成長することが保証されます。さらに、チェコ共和国の従業員を雇用している間はコンプライアンスを維持する必要があります。そうしないと、高額の罰金やその他の遅延が発生します。
チェコ共和国の従業員を雇う方法を学ぶのにかなりの時間を費やす代わりに、あなたは一緒に働くことができます Globalization Partners 。既存の子会社を利用して従業員を雇用し、それらの従業員をあなたのために任命します。私たちの専門家は、チェコ共和国のすべての雇用コンプライアンス法を理解しており、追加の手間をかけずに会社を運営できるように、コンプライアンスを維持するようにします。
チェコ共和国での採用
チェコ共和国の多くの専門家は、すでに有名な多国籍企業での仕事を探しています。国内に拠点を開設したばかりの場合は、ウェブサイトに掲載することで応募者を引き付けることができます。他の人々は、採用担当機関と協力したり、国際的な採用Webサイトを閲覧したりする場合があります。あなたはあなたのために働くために代理店を雇うことができますが、前向きな実績を持つ会社を見つけることは重要です。また、その会社の行動に準拠していると見なされるため、次のような定評のある雇用主と協力することが重要になります。 Globalization Partners 。
チェコ共和国における差別に反対する法律
この国には、直接的および間接的な差別からの保護を含む、従業員の平等な扱いに関連する多くの法律があります。直接差別とは、人の選好または排除に直接つながり、機会均等と待遇を損なう結果となる行動をとる場合です。間接差別とは、中立的な特定の措置、慣行、または適用される基準があることを意味しますが、慣行の適用により、特定の労働者グループが部分的に除外されます。労働法は、に基づいてこれらの行動の両方を禁止しています:
- 人種
- 性別
- 言語
- 宗教
- 政見
- 労働組合の組合員であること
- 民族的または社会的起源
- 健康
- 家族および配偶者の有無
- 年齢
また、給与、金銭的利益、専門的なトレーニング、および昇進の機会に関して、すべての従業員に平等な待遇を示す必要があります。この規制は、ビジネスに人員を配置する際の労使関係の開始から雇用関係の終了まで、すべてに適用されます。
チェコ共和国で従業員を雇う方法
チェコ共和国でのビジネスは遅いことが多く、従業員を雇うには忍耐が必要です。チェコ人は対立的ではなく、通常、前後の交渉に不快感を覚えます。あなたがプレゼンテーションをするときはいつでも、あなたはあなたの主張を裏付けるためにたくさんの詳細なデータを含めるべきです。
この国では時間厳守も重要です。多くの人が午後を休んで田舎に行くので、あなたはずっと前に会議を設定し、金曜日の午後に仕事の予定や会議をスケジュールしないように注意する必要があります。ビジネスパートナーと個人的な話題について話すことは一般的に眉をひそめるので、代わりに政治、スポーツ、および同様のトピックについて話す必要があります。
チェコ共和国の雇用法
チェコ共和国の最も重要な雇用コンプライアンス法の1つは、現地の言語で書かれた強力な雇用契約を使用して従業員を雇用する必要があるということです。これらの契約は通常無期限ですが、3年以内であれば有期契約を利用することができます。有期契約は最大2回まで更新可能です。 すべての契約には、職務記述書、開始日、勤務地、通知期間、 補償額、団体交渉情報、および該当する場合は試用期間。すべての給与と報酬の金額はチェココルナでなければなりません。
雇用されると、標準的な週労働時間は 40 週あたりの時間、通常は5日間の8時間シフトとして機能しました。雇用主は、従業員が1つの中断のない休憩期間を持つように労働時間を分配する必要があります 35 週数時間。残業は特定の状況で許可されており、週に8時間の制限があります。 150 年間時間。
チェコ共和国でのオンボーディング
チェコ共和国のすべての企業は、職務を開始してから8日以内に地方自治体に従業員を登録する必要があります。新入社員が海外駐在員である場合は、パスポート、署名済みの労働契約書、および 労働許可証. EU市民は労働許可を必要としませんが、登録を取得し、登録した国で承認された確認を提供する必要があります。
オンボーディングに関連するチェコ共和国の雇用コンプライアンス法を満たした後、従業員を会社に紹介するための最良の方法を選択できます。雇用契約を確認し、職業訓練を提供し、最初の日または週に他の従業員に新入社員を紹介することをお勧めします。
チェコ共和国でアウトソーシングを採用するメリット
チェコ共和国の採用アウトソーシングサービスを選択する Globalization Partners 優秀な人材を採用し、最初から最後まで前向きな採用体験を提供するのに役立ちます。従業員は最初から生産性を維持できるため、チェコ共和国の雇用コンプライアンス法を遵守することを心配する必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
グローバル化パートナーは、コンプライアンスの煩わしさなく、より迅速に業務を開始するお手伝いをします。今すぐお問い合わせくださいチェコ共和国の雇用アウトソーシングの詳細をご覧ください。