コンゴ民主共和国の記録雇用者
あなたが効果的な戦略とそれをサポートするための強固なネットワークを持っているとき、あなたのビジネスを国際的に成長させることは非常にやりがいがあります。コンゴ民主共和国でのグローバル展開を計画している場合は、 Globalization Partners 助ける準備ができています。
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あなたが効果的な戦略とそれをサポートするための強固なネットワークを持っているとき、あなたのビジネスを国際的に成長させることは非常にやりがいがあります。コンゴ民主共和国でのグローバル展開を計画している場合は、 Globalization Partners 助ける準備ができています。
私たちはあなたの記録の雇用者（EOR）として機能し、国内で確立されたエンティティを使用してセットアッププロセスを合理化します。私たちの国別の専門家は、コンプライアンスのナビゲートから海外での採用のベストプラクティスの確立まで、お客様の要件に対応できます。
コンゴ民主共和国での採用
中央アフリカに位置するコンゴ民主共和国は、アフリカ大陸で2番目に大きな国です。それはかなりの人口を持っており、成長する企業に多くのビジネスチャンスを提供します。適切なリソースを持つことは、業務を前進させ、できるだけ早くビジネスを確立するために重要です。
採用や採用からビジネスの遂行まで、新しい国での業務をシームレスに管理できます。 Globalization Partners 。
コンプライアンスの管理、国固有の専門知識の提供、給与および福利厚生パッケージの管理、その他の重要なニーズへの対応をお手伝いします。当社の広範なグローバルネットワークにより、強化されたサポートとソリューションを提供できるため、チームはより早く作業に取り掛かることができます。
どのようなビジネス環境でも、コミュニティで自分をうまく位置付けるために、いくつかのベストプラクティスを念頭に置くことができます。他の企業、求職者、現在の従業員と関わるときは、礼儀正しくプロ意識を示すようにしてください。この地域で強力なネットワークを構築することが不可欠です。地域でビジネスを確立する際には、個人レベルでビジネス関係と雇用申請者を関与させることを優先します。
コンゴ民主共和国の雇用契約
新しいチームメンバーの採用を開始する前に、運用要件と従業員への期待を概説した契約を作成する必要があります。すべての関係者が記録を持つように、この重要な情報を書面で概説する必要があります。書面による契約が雇用状況に適用されない場合は、証人と他の法的手段を使用して、従業員との利用規約を確立することができます。
国内労働法によれば、未熟練労働者の場合は1か月、専門労働者の場合は最大6か月の試用期間を設けることができます。この試用期間中は、予告なしに従業員を解雇することができます。
日次契約、有期契約、定義された範囲の契約、無制限の契約、または独立した契約を作成するオプションがあります。従業員にとって適切な選択は、どのタイプのポジションを埋める必要があるか、およびサービスの期間によって異なります。
新入社員の契約には、職場の状況を概説し、期待を設定するための重要な情報を含める必要があります。次の詳細を含めます:
- 勤務地
- 賃金
- 時間給、日給、週給などの賃金率
- 就業時間
- 終了条件
- 該当する場合、試用期間に関する情報
コンゴ民主共和国の労働時間
標準的な労働時間は1日9時間を超えてはなりません。 45 週に何時間も。特定の状況で従業員に追加の労働時間を要求する場合は、追加の報酬を提供することを検討できます。必須ではありませんが、このメリットにより、ビジネスは市場で競争力を獲得し、追加のサービスに対して従業員に報酬を与えることができます。
コンゴ民主共和国の祝日
コンゴ民主共和国にはいくつかの祝日があり、その間に従業員は有給休暇を受け取る権利があります:
- 元日
- 殉教者の日
- ローラン・カビラの追悼
- パトリス・ルムンバの追悼
- 労働者の日
- 解放の日
- 独立運動記念日
- 父母の日
- クリスマス
コンゴ民主共和国での休暇日
あなたの会社で2年以上働いている従業員は、月に1日の年次休暇を取得する権利があります。これらの要件を満たした後、会社での5年間のサービスを継続するたびに、追加の休暇日が与えられる場合があります。休暇期間中、全額を支払う義務があります。
コンゴ民主共和国病欠
あなたの会社で6か月以上働いている従業員は、 10 完全に支払われた病気休暇の日。その期間の後、彼らの賃金は毎回徐々に減少する可能性があります 10 最大で部分的に支払われる休暇までの日数 30 日々。後に仕事に戻れない場合 30 数日、彼らの契約は一時的に停止されるかもしれません。
コンゴ民主共和国の産休/育児休暇
あなたの会社で6か月以上働いている女性従業員には、次の資格があります。 14 数週間の産休は部分給で。出産前後の休暇を利用することもできますが、出産後の休暇の最大数は8週間です。
DRCの補足的なメリット
雇用主は、すべての従業員に医療保険を提供する義務があります。また、従業員の実際のニーズを満たすため、または現場でより効果的に働くための補足的な福利厚生を提供することもできます。提供を検討できるオプションには、次のものがあります。:
- 年間チップ
- 一時的な無能力に基づく給与調整
- 死亡した場合の補償
- 例外的な状況での給与の上昇
- 家族と育児
- 住宅支援
- 交通支援
- 幼児教育支援
コンゴ民主共和国における退職/退職
労働法に基づく理由がある場合は、従業員を解雇することができます。終了の有効な理由は次のとおりです。:
- 職務遂行中に労働者が犯した不法または違法行為
- 職場の外で、しかし職務に関連して行われた不正または違法な行為
- 経済状況に基づいてビジネスの運用または人員配置のニーズを変更する
解雇を完了するには、相手方に書面で通知し、解雇の理由を明示する必要があります。
労働法はあなたが与えることを要求します 14 あなたと一緒に働いてから1年未満の従業員への通知の営業日。継続的なサービスの年ごとに、追加の7日前の通知を含める必要があります。市況やその他の不測の事態に基づいて従業員を解雇しなければならない場合は、退職金の支給が必要になる場合があります。
コンゴ民主共和国での税金の支払い
毎月10日までに、Paye As You Earn（PAYE）ベースで従業員の納税申告書を提出する必要があります。給与の税率は 0 パーセントから 40 従業員の収入レベルに基づくパーセント。
また、貢献する必要があります 9 従業員の社会保障のための総収入のパーセント。法人税は会社の収入によって異なります。国の税法を調べて、事業に支払う必要のある税率を決定することができます。
従業員に提供するいくつかの補足給付も課税対象となる場合があります。
Globalization Partnersを選ぶ理由
で Globalization Partners 、私たちはあなたが世界中であなたのビジネスを構築するのを助けるために広範なリソースを提供します。コンゴ民主共和国で会社を設立する準備ができている場合は、国内の洞察、法律の専門知識、およびすでに設立されている事業体を支援する準備ができています。 私たちのチームに連絡してください 詳しく知ることができ。
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