コンゴ民主共和国の補償と利益
あなたの従業員は、コンゴ民主共和国でのあなたの会社の成功において重要な役割を果たします。あなたの利益と報酬はそれを反映するべきです。
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あなたの従業員は、コンゴ民主共和国でのあなたの会社の成功において重要な役割を果たします。あなたの利益と報酬はそれを反映するべきです。
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コンゴ民主共和国の補償法
すべての雇用主が満たさなければならない基準を確立するために、全国労働法は最低賃金を 1,680 1日あたりのコンゴフラン。さまざまな分野の従業員に公正で競争力のある賃金を提供していることを確認するために、業界の市場基準と特定の職位を調査する必要があります。
従業員に標準の労働時間を超えて働くことを要求する場合、あなたはこれらのレートで追加の報酬を提供する責任があります:
- 30 最初のパーセント増加 6 法定労働時間制限の数時間後
- 60 その後の時間のパーセント増加
- 100 毎週の休憩日に行われる残業の割合の増加
コンゴ民主共和国で保証された利益
労働法によれば、あなたは従業員にいくつかの必須の福利厚生を提供する責任があります。
あなたは提供しなければなりません 15 女性従業員のための有給の数週間の産休。従業員はまた、月に1日の有給の年次休暇、休日休暇、および最大で1日までの休暇を取得する権利があります。 30 毎年病気休暇の日。
コンゴ民主共和国の給付管理
雇用主として、あなたは国内労働法で指定されたすべての義務的な給付を提供しなければなりません。あなたはまた、労働者の所得税のためにあなたの雇用主の拠出金を支払うための資金を源泉徴収する責任があります。
必要最小限を超えて、実際のニーズを満たし、従業員が会社で最大限の可能性を発揮できるように支援する追加のメリットを提供できます。市場基準を超える競争力のある特典パッケージを作成すると、一流の専門家をオープンポジションに引き付けるように会社を位置付けることができます。福利厚生はまた、現在の従業員の士気を高め、既存顧客維持率を向上させることができます。
あなたが提供することを検討するかもしれないいくつかの補足的な利点は次のとおりです:
- 転勤支援
- 宿泊費や食費などの出張費の払い戻し
- 職場への往復の交通支援
- 卓越したパフォーマンスに対するボーナスと賞
で Globalization Partners 、私たちはあなたの利益分配プロセスを合理化するために最適化されたソリューションと国固有の専門知識を提供します。私たちのチームは、お客様に合わせたカスタム特典パッケージを作成できるため、コンプライアンス、市場標準、および予算を簡単に管理できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
最低賃金の要件は、コンプライアンスに関して知っておくべき1つの要素にすぎません。法律は、性別、人種、言語、または社会的地位に基づく雇用または職業の差別を禁じています。法的責任を果たし、従業員に前向きな環境を作り出すために、報酬に関するいかなる形態の差別も防止するために慎重な措置を講じてください。
補償または利益に関するその他の制限は、コンゴ民主共和国の国内労働法に概説されています。この地域でビジネスを確立するときは、市場の期待や業界に固有の法的要件を調査するために時間をかけていることを確認する必要があります。
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