コンゴ民主共和国給与
あなたがあなたの会社を設立し、海外の従業員を従事させるとき、給与の管理は最優先事項です。予算、法令遵守、地域の市場基準など、いくつかの要素のバランスを取る必要があります。タイムゾーンや国別の銀行の休日の違いも、給与に影響を与える可能性があります。
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あなたがあなたの会社を設立し、海外の従業員を従事させるとき、給与の管理は最優先事項です。予算、法令遵守、地域の市場基準など、いくつかの要素のバランスを取る必要があります。タイムゾーンや国別の銀行の休日の違いも、給与に影響を与える可能性があります。
Globalization Partners 要件に対応し、運用を進めるのに役立つ最適化されたサービスを提供します。Employer of Record（EOR）として、給与管理とそれに関連するすべてのリスクを管理し、成長に注意を向けることができます。
コンゴ民主共和国の課税規則
雇用主として、あなたは給与が支払われる月の10日までにPay As You Earn（PAYE）税を提出する責任があります。給与所得税に対する雇用主の拠出額は、 0 に 40 所得率に応じてパーセント。ただし、法律により、寄付の総額は以下に制限されています。 30 総課税所得のパーセント。
あなたも貢献する義務があります 9 各労働者の社会保障に対する従業員の収入の割合。
コンゴ民主共和国の給与オプション
直接関与したい方法と、どの程度のリスクを冒しても構わないと思っているかに応じて、給与管理に対するいくつかのアプローチから選択できます。最も一般的なオプションは次のとおりです:
- 子会社： 子会社があれば、海外の従業員の給与を直接管理できます。とはいえ、子会社の設立にはかなりのリソースが必要であり、多くの企業は成長の初期段階で惜しむ必要はありません。
- 給与処理会社： 国内の従業員の給与を管理するために地元の会社を雇うオプションがあるかもしれません。ただし、これらの会社は高額の料金を請求する可能性があり、あなたのビジネスは彼らが犯す可能性のあるエラーに対して責任を負うことに注意してください。
- 内部給与処理： 内部チームを使用して給与を処理することにより、コストを低く抑えることができます。ただし、国際的な管理の複雑さに対処するには、より多くのスタッフが必要になる場合があります。親会社は、給与の問題について責任を負います。
- グローバルEOR： あなたのEORとして、 Globalization Partners あなたに代わってすべてのリスクを引き受けながら、給与管理を合理化します。給与処理は、お客様の会社の国際的な成長をサポートする1つの方法にすぎません。
コンゴ民主共和国で給与を設定する方法
給与を設定するプロセスは、選択した方法によって異なります。たとえば、子会社を設立することを選択した場合、かなりの時間と他のリソースを投資する必要があります。
補助的なセットアップ要件を回避する方法を探している場合は、 Globalization Partners 成長企業向けの包括的なソリューションの一部として、給与のアウトソーシングを提供します。より迅速なタイムラインで、責任を負わずに子会社のメリットを提供する代替案について、私たちと協力してください。
権利と解雇の条件
あなたは、あなたの管理外の違法行為またはビジネス条件に基づいてのみ、労働者の雇用を終了することが許可されています。重大な違法行為の場合、あなたは直ちに契約を終了することができます。ただし、その他の状況では、従業員に適切な通知を提供する必要があります。また、労働者を解雇せざるを得ない市況による解雇など、特定の条件で退職金を支給する権利がある場合もあります。
正当な理由なしに従業員を解雇した場合、従業員の復職または追加の報酬の提供が求められる場合があります。
コンゴ民主共和国の給与処理会社
国際的な給与管理のニーズに対応するための信頼できるソリューションが必要な場合は、当社の専門家チームがお手伝いします。私たちは、国内の知識、地域の法令遵守の理解、および専任チームをもたらし、運用上のニーズに対応し、従業員が地域の労働法に従って正確な報酬を確実に受け取れるようにします。
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