コンゴ民主共和国の就労ビザと許可証
コンゴ民主共和国で成長する企業の成功には、チームが不可欠です。親会社から労働者を採用したり、他の国から候補者を雇用したりする場合は、国外の従業員の書類とビザを管理する必要があります。
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コンゴ民主共和国で成長する企業の成功には、チームが不可欠です。親会社から労働者を採用したり、他の国から候補者を雇用したりする場合は、国外の従業員の書類とビザを管理する必要があります。
私たちの目標 Globalization Partners 国境を境界としてビジネスの成長を追求するのを助けることです。海外で非国民労働者を雇用している場合、私たちのチームは彼らが合法的に働くために必要なビザと許可を持っていることを確認します。
コンゴ民主共和国の就労ビザの種類
コンゴ民主共和国には、主に2種類の就労ビザがあります。:
- 標準作業許可： この許可タイプは、国内で登録された会社で契約を結んでいる非国民従業員向けです。契約にもよりますが、標準の許可証は1年から2年有効です。
- 仕事別ビザ： 外国人従業員が特定の仕事のためにその国に一時的に滞在することを計画している場合、彼らはこの1年間のビザを受け取ることができます。このオプションは更新できません。
簡単な出張の場合、従業員は代わりに旅行ビザを取得することができます。
従業員に最適なビザオプションは、仕事の性質と期間によって異なります。
コンゴ民主共和国の就労ビザを取得するための要件
国内の雇用者と協力して、国内で働き始めるために必要な法的文書を収集します。あなたの会社はあなたのビジネスの国での従業員の契約の証拠としていくつかの書類を提出する必要があることを覚えておいてください。各従業員は以下が必要になります:
- 少なくとも次の6か月間有効なパスポート
- パスポートの公式写真4枚
- 国際予防接種カード
- 学位卒業証書やトレーニング認定などの専門資格の証明
- 会社とのサービス証明書
申請手続き
就労ビザ申請プロセスを開始するときは、各従業員の固有の状況に対するすべての要件を満たしていることを確認する必要があります。最寄りの大使館または領事館に連絡して、従業員の移民要件を確認し、チームメンバーが旅行に必要なすべての書類を持っていることを確認してください。
従業員のビザ申請要件は、市民権を持っている国によって異なる場合があります。そうは言っても、一般的に次の手順を実行できます:
- 従業員の就労ビザに関する具体的な考慮事項については、大使館と話し合ってください。
- 申請書とともに提出するために必要なすべての文書を収集します。
- 大使館とビザの取得手数料を支払います。これは、必要なビザの種類によって異なります。
- 各従業員のビザ承認を待ちます。
その他の重要事項
あなたが最近法人化した場合、起業家ビザはあなたの国際的な事業部門にマネージャーやアソシエイトを連れてくるためのオプションかもしれません。プロモーターまたはエージェントは、5〜5年間の特別設立ビザの対象となる場合があります 10 投資コードが会社を承認した場合は数年。
国外の従業員がDRCで長期的に働くことを計画している場合は、最終的に居住許可を取得するのを支援することを検討することをお勧めします。この許可により、所有者は国を自由に行き来することができます。居住許可の資格を得るには、従業員はDRCの居住者である必要があります。 15 年。
Globalization Partnersとの提携
記録の雇用者（EOR）として、 Globalization Partners グローバルなビジネス要件に対応する信頼できるソリューションを提供します。私たちのチームは、国固有の専門知識とリソースを使用して、ビザ申請を管理します。私たちはあなたの非国家チームをコンゴ民主共和国にシームレスに連れて行くことができるので、あなたはあなたの会社の成長の他の側面に集中することができます。
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