従業員を雇用したら、次のステップは競争力のある報酬および福利厚生プランを作成することです。 まず、ジブチの報酬に関する法律を満たさなければなりません。 その後、コンプライアンスを維持するには、ジブチ福利厚生管理プランにすべての保証された福利厚生を追加する必要があります。 最後に、福利厚生を追加すると、従業員を満足させ、会社にコミットし続けることができます。
残念ながら、多くの企業はジブチに進出しながら、報酬や福利厚生に対処する時間や知識を持っていません。 だからこそ、G-P はジブチの補償と福利厚生のアウトソーシングを提供しています。 当社の既存のジブチ福利厚生管理プランと給与に従業員を追加し、コンプライアンスを維持し、時間を節約します。
ジブチ補償法
ジブチは2006労働法の一部として、職業区分に有利な国内最低賃金を取り消した。 現在、雇用主と従業員は、雇用契約の一環として賃金を設定しています。 公共部門の労働者の最低賃金は35,000DJFで、月額約ドル198です。 これはで最後に変更されました2015。
ジブチでの保証された特典
保証された福利厚生の一環として、ジブチの9つの国民の祝日のために全従業員に休暇を与える必要があります。 通常、従業員には有給休暇30も付与されます。 ジブチには、一時的な障害として分類された29日数を含む複雑な病気休暇ポリシーがあり、その間に従業員は給与の50%を受け取ります。 数29日後、従業員は給与の75%を受け取ります。 同国の障害保険の一環として、従業員は医療および外科治療、入院、臨床検査サービス、医療、歯科治療などを受けます。
女性従業員は、出産の8週間前と6週間後の14数週間の有給産休を取得することもできます。 父親は3日間の有給育児休暇を取得すべきである。
ジブチ福利厚生管理
ジブチ給付管理プランに保証された給付を追加した後、追加の給付を分散することをお勧めします。 適切な福利厚生は、従業員が自分のポジションに長く留まるように説得し、感謝されていると感じるのに役立ちます。 たとえば、雇用契約に含まれる業績連動型または13か月目のボーナスを支給することができます。 ジブチは公的/民間の医療システムを使用しているため、民間の健康保険も受けることができます。 特定のプランを調達したくない場合は、従業員が自分の健康保険を見つけるための奨学金を提供できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
通常、ジブチに登録された子会社があるまでは、報酬や福利厚生を調達することはできません。 組み込むプロセスは数週間から数ヶ月かかることがあり、すべてが計画通りに進んでいる場合です。 G-Pには、ジブチの補償と福利厚生のアウトソーシングに関する同様の制限はありません。 グローバルなPEOとして、当社は世界中に子会社を有しており、より迅速な事業拡大を支援することができます。 その結果、子会社を設立する必要はなく、当社とのすべてのコンプライアンスを外部委託することができます。
今日のG-Pを選択してください
G-P には、お客様の事業拡大の成功を支援したいと考えている世界的な専門家のチーム全体がいます。 の福利厚生と補償のアウトソーシング、および当社のグローバル展開サービス全体の詳細については、今すぐお問い合わせください 。