ドミニカ共和国の従業員は、あらゆる場所の従業員のように、競争力のある報酬と福利厚生を求めています。 貴社は、コンプライアンスを維持するためにドミニカ共和国の報酬法を満たす必要がありますが、従業員を自分のポジションに引き付けるには、これらの法定最低額を超える必要があります。 残念ながら、多くの企業には福利厚生プランを作成する時間や知識がありません。
代わりに、 G-Pの既存の給与および福利厚生プランに従業員を追加できます。 ドミニカ共和国の福利厚生と報酬のアウトソーシングのために当社と提携する場合、当社は、従業員に支払いを行い、従業員に相応しい福利厚生を提供します。 当社は記録の雇用主として行動するため、すべてのコンプライアンスに対応します。
ドミニカ共和国補償法
ドミニカ共和国の報酬法には、従業員の会社の規模とセクターに基づく月額最低賃金が含まれます。
- 24,150 大企業の従業員向け月額ペソ
- 22,1380 中堅企業の従業員向け月額ペソ
- 14,835 中小企業の従業員向け月額ペソ
- 17,250 民間保安部門の従業員向け月額ペソ
- 11,500 NGO従業員向け月額ペソ
会社の規模は、年間売上高と従業員数に基づいています。 最低賃金率は頻繁に変更される可能性があり、セクターごとに更新される傾向があります。
ドミニカ共和国のフリーゾーン部門の従業員には、現在月額13,915ペソ（年1月日）に設定されている明確な最低賃金があります2022。
残業する従業員は、勤務時間数や夜勤または休日に応じて、1時間あたりの給与の35-100%を受け取る必要があります。 法的には、上位のポジションに残業を提供する必要はありませんが、多くは雇用契約で特定の時間に同意します。
ドミニカ共和国で保障される給付
コンプライアンスを維持し、罰金や遅延を回避できるように、保証された福利厚生を追加して福利厚生プランを開始します。 ドミニカ共和国は12国民の祝日を祝い、その休日を従業員に与えるべきです。 従業員はまた、年次有給休暇の14営業日を、1年目の応当日から受け取る必要があります。 会社で5年を過ごした後は、18休暇を取るべきです。
その他の有給休暇には以下が含まれます。
- 結婚： 5日間休み
- 近親者の死亡：3日休暇
- 育児休暇：2日休暇
- 産休：産前～産後1.5数ヶ月の31.5ヶ月休暇。
ドミニカ共和国福利厚生管理
法定給付を分散させる場合は、補足的な市場基準給付も提供して、従業員に対するコミットメントを証明し、従業員が会社で長期勤務するよう奨励する必要があります。 従業員は、1年間のすべての賃金の合計をで割ったクリスマスボーナスを受け取る権利がありますが12、パフォーマンスベースのボーナスを追加の特典として提供することができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬と福利厚生の最大の制限は、子会社を持つことです。 G-Pと協力しない限り、補償や手当を支給するには、ドミニカ共和国で登録された事業体が必要です。 ドミニカ共和国の報酬と福利厚生のアウトソーシングは、従業員がビジネス運営に集中しながら、必要なすべてのものを確実に得られるようにします。
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