ドミニカ共和国の従業員は、世界中の従業員と何ら変わりなく、競争力のある報酬と福利厚生を求めている。貴社は法令遵守のためにドミニカ共和国の報酬に関する法律を満たす必要がありますが、従業員を惹きつけるためには、これらの法定最低基準を上回るべきです。残念ながら、多くの会社は福利厚生制度を策定する時間や知識を持ち合わせていません。
代わりに、従業員をG-Pの既存の給与および福利厚生プランに追加することもできます。ドミニカ共和国における福利厚生および報酬のアウトソーシングに関して当社と提携いただければ、従業員への給与支払いと、従業員が当然受けるべき福利厚生の提供を当社が責任を持って行います。当社は雇用代行業者（EOR）として機能するため、すべての法令遵守事項は当社が対応いたします。
ドミニカ共和国の報酬法
ドミニカ共和国の報酬法には、従業員の会社の規模と業種に基づいた月額最低賃金が含まれており、具体的には以下のとおりです。
- 大企業の従業員の場合は月額 24, 150 ペソ
- 中規模企業の従業員には月額22 、 1380ペソ
- 小規模企業の従業員には月額14 、 835ペソ
- 民間警備部門の従業員には月額17 、 250ペソ
- NGO従業員には月額11 、 500ペソが支給される。
企業規模は、年間純売上高と従業員数に基づいて算出されます。最低賃金率は頻繁に変更される可能性があり、業種別に改定される傾向がある。
ドミニカ共和国の自由貿易地域で働く従業員には独自の最低賃金が設定されており、現在は月額13 、 915ペソ（1月2022 ）となっています。
残業する従業員は、労働時間数や夜勤、休日勤務の有無に応じて、給与の35 ～ 100 ％を受け取るべきです。法律上、上位職の従業員に時間外勤務を義務付ける必要はありませんが、多くの企業は雇用契約の中で一定の時間数について合意しています。
ドミニカ共和国における保証された給付
福利厚生プランを作成する際は、まず保証された給付内容を追加することから始めましょう。そうすることで、法令遵守を維持し、罰金や遅延を回避することができます。ドミニカ共和国では12祝日があり、従業員にはそれらの日を休日として与えるべきです。従業員は、入社1周年から毎年14労働日の有給休暇を取得できるべきである。御社に5年間勤務したら、 18日間の休みの日を与えるべきです。
その他の特別休暇には以下が含まれます。
- 結婚： 5日間の休暇
- 近親者の死去： 3日間の休暇
- 父親の育児休暇： 2日間
- 産休： 3ヶ月の休暇1出産前5ヶ月と出産後1 5月。
ドミニカ共和国の福利厚生管理
法定福利厚生を支給する際には、従業員へのコミットメントを示すとともに、従業員が長期的に会社に留まるよう促すために、市場標準に沿った補足的な給付も提供すべきです。従業員は、1年間の全賃金の合計を12で割った額のクリスマスボーナスを受け取る権利がありますが、追加の福利厚生として業績に基づくボーナスを提供することもできます。
給付金および報酬に関する制限
報酬と福利厚生に関する最大の制約は、子会社を持っていることである。G-Pと提携していない限り、報酬や給付金を支給するには、ドミニカ共和国で登録された法人が必要です。ドミニカ共和国における給与・福利厚生のアウトソーシングを当社チームにご依頼いただくことで、従業員が必要とするすべてのものを確実に提供し、お客様は事業運営に専念することができます。
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