赤道ギニアの報酬および福利厚生
才能のある新入社員との契約を結ぶ準備ができたら、競合他社よりも会社を選ばせる何かが必要です。多くの場合、答えは報酬と利益です。適切なレベルの報酬とメリットを提供することで、トップの従業員を引き付けて維持すると同時に、コンプライアンスを維持することができます。
この記事は2分で読めます
才能のある新入社員との契約を結ぶ準備ができたら、競合他社よりも会社を選ばせる何かが必要です。多くの場合、答えは報酬と利益です。適切なレベルの報酬とメリットを提供することで、トップの従業員を引き付けて維持すると同時に、コンプライアンスを維持することができます。
Globalization Partners 赤道ギニアなどの国への展開がより簡単かつ迅速になります。世界中に子会社があり、従業員を雇用したり、 給与計算の実行そして、貴社に福利厚生と報酬を提供します。赤道ギニアの特典と報酬のアウトソーシングを選択する場合は、会社の構築に集中するだけで済みます。
赤道ギニア補償法
あなたは赤道ギニアの最低賃金を含む補償法を満たさなければなりません 129,035 CFAフランは月に1回です。あなたの会社で1年間働いた後、あなたの従業員は全国独立記念日のボーナスを含むボーナスを受け取るはずです。 15 10月より前に支払われた給与の日数 12 毎年の、そして12月前のクリスマスボーナス 24 毎年の。
赤道ギニアで保証された利益
赤道ギニアの福利厚生管理計画を作成するときは、法律で義務付けられている法定福利厚生を追加することから始めます。国は祝う 10 国民の祝日、そしてあなたはそれらのすべての休日を有給で従業員に与えるべきです。記事 54 / 労働法 は、従業員があなたの会社で勤務した1年間につき1か月の休暇を取得しなければならないと述べています。
有給の産休は女性従業員にとって保証された福利厚生です。女性は出産前に6週間、出産後最大6週間の休暇を取ることができます。医学的合併症がある場合、管轄の保健当局は、従業員がそうする前に、職場に戻ることが適切であると言わなければなりません。
赤道ギニアの利益管理
赤道ギニアの福利厚生管理計画の作成が完了したら、それを従業員に配布する必要があります。そうすることには、保証された福利厚生だけでなく、従業員が期待するかもしれない追加の福利厚生を与えることも含まれます。いくつかの補足オプションには、パフォーマンスベースのボーナス、民間健康保険オプションなどが含まれます。従業員に提供する独自の福利厚生プランを調達したくない場合は、従業員が独自のプランを見つけるための給付金を提供することを選択できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたの会社は、あなたがその国に登録された事業体を持っているまで、働き始めたり、従業員を雇ったり、報酬や利益を与えたりすることはできません。残念ながら 数週間から数カ月かかることがあります 新しいビジネス関係を築き、適切な従業員を見つけ、地域で成功し始めるための貴重な時間を失うことになります。代わりに、 Globalization Partners 赤道ギニアで初日から始めましょう。
赤道ギニアの補償と特典のアウトソーシングを提供して、拡大を容易にします。社員を雇用した後、 赤道ギニアPEO既存の給与および福利厚生プランに追加します。その結果、コンプライアンスについて心配する必要がなくなり、従業員は彼らにふさわしい報酬と利益を得ることができます。
Globalization Partnersにお任せください
どのように拡大するかを検討している場合は、グローバリゼーションパートナーのチームを選び、支援を求めてください。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.