会社の成功の一部は、適切な人材を雇用し、採用する能力にかかっています。 赤道ギニアへの拡大中に完了すべきタスクはたくさんありますが、採用は最も重要なタスクの1つです。 赤道ギニアの雇用コンプライアンス法に従って優秀な候補者を見つけ、実証済みのプロセスを使用して採用する必要があります。
G-P は、特に新しい労働法がある外国では、採用プロセスにどれだけ時間がかかるかを知っています。 そのため、当社は赤道ギニアの雇用アウトソーシングを一連のグローバル拡大サービスの一環として提供しています。 適切な人材を募集し、グローバルPEOを使用して採用し、あなたのためにリスクを負うことは、当社のチームにお任せください。
赤道ギニアでの募集
赤道ギニアでの採用は、多くの場合、採用したい人に応じて2つの異なるプロセスに従います。 非居住者を雇用したい場合は、申請する労働許可証が必要です。 その前に、個人は募集の承認を申請する必要があります。 その後、雇用主として、雇用オフィスで申請書に記入します。
現地人を雇用する場合は、新聞、求人サイト、または会社のウェブサイトで募集中の求人を宣伝できます。 人事部に直接履歴書を送る人もいるため、求人広告を開始する前にスタッフを配置することが重要です。 より一般的な求人サイトで多数の応募をする必要があるため、よりニッチなサイトへの投稿も検討してください。
赤道ギニアにおける差別禁止法
赤道ギニア事業に就職する前に、雇用主としてあなたが満たさなければならない一般的な義務がいくつかあります。 例えば、特定の業界規制がない場合は、安全で健全な職場環境を創出するために、特定のトピックに関するポリシーを作成する必要があります。 以下を実装する必要があります。
- 安全ポリシー
- 環境政策
- 火災および避難手順
- アルコールと物質の使用に関する方針
- 医療政策
また、職場の安全会議を時々開催し、環境安全衛生会議を完了する必要があります。
国は現在、他の国では必要と見なされるいくつかの法律を持っていないことに注意してください。 例えば、セクシャルハラスメントを禁止する法律はなく、政府はこの問題に対処しようとしていません。 憲法は男女の平等に言及していますが、国は主に年のスペインの民法に従います1968。 これらの法律は、国籍、個人の財産、相続に関して女性を差別しています。
この設定は、独自の規制を作成する独自の立場に貴社を置きます。 あらゆる種類の差別に対して堅固な方針を策定することで、多様な候補者グループを惹きつけ、あなたの会社をより望ましいものにすることができます。
赤道ギニアで従業員を雇用する方法
どの国にいても、雇用契約を使用して全従業員を雇用する必要があります。 フランス語、スペイン語、ポルトガル語の口頭または書面による契約を使用するのが最善です。 給与、ボーナス、福利厚生、解雇要件など、主な雇用条件をすべて含めてください。 また、中央アフリカのCFAフランですべての報酬額を記載する必要があります。
赤道ギニア雇用法
赤道ギニアの雇用コンプライアンス法は、主にEG労働法に定められています。 その法律に特定の方針がない場合は、EG雇用方針に従う必要があります。 赤道ギニアの従業員を雇用する代わりに外国人労働者を雇用する場合は、労働許可と居住要件を遵守する必要があることに注意してください。 許可証は1年間有効で更新可能ですが、正式な契約書を書いて提出するまで、 労働 省は発行しません。 すべての居住書類は国家安全保障省から来ている。
赤道ギニアでのオンボーディング
赤道ギニアの社員を雇用したら、オンボーディングの準備が整います。 このプロセスは、特定の目標によって会社ごとに異なりますが、雇用契約、行動規範など、すべての必須文書を確認することをお勧めします。 その後、特定のポジションおよび会社の一般的なプロセスについて、従業員のトレーニングを開始できます。 あなたのスケジュールが許せば、赤道ギニアに旅行して、新入社員を歓迎し、あなたが彼らの成功に投資されていることを示すようにしてください。
赤道ギニアにおけるアウトソーシングの採用のメリット
従業員を雇用し、赤道ギニアの雇用コンプライアンス法を学び、親会社と子会社を経営するという考えに圧倒されている場合は、 G-Pによる赤道ギニアの雇用アウトソーシングの恩恵を受けることができます。 赤道ギニアPEOを使用して、現地法に従って従業員を雇用します。つまり、あなたは自分の子会社を設立する必要も、コンプライアンスについて心配する必要もありません。 あなたの希望する候補者をオンボーディングするか、あなたの欠員補充のために優秀な人材を募集します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
あなたの拡大は緊張とストレスに満ちている必要はありません。 コンプライアンスを気にすることなく、当社のグローバル拡張ソリューションを使用して、より迅速に拡張できます。 赤道ギニア の社員を、面倒、リスク、ストレスなく雇用できるよう、今すぐお問い合わせください。