赤道ギニアは人口わずか100万人以上のアフリカの国です。 ガボンとカメルーンに接し、赤道ギニアの企業に他の近隣諸国とつながる機会を与えている。
赤道ギニアに拠点を開設することを検討している場合は、給与を含むいくつかの重要な要素について話し合う必要があります。 赤道ギニアの給与は、いくつかの選択肢の1つとして設定できますが、外注しないことを選択した場合は、国の税法、コンプライアンス規制などを学ぶ必要があります。 G-Pによる赤道ギニアの給与計算アウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを確実に維持し、従業員への支払いをより迅速に行うことができます。
赤道ギニアの課税規則
赤道ギニアの給与オプションを決定する場合、あなたとあなたの部下の両方が税金の適切な金額を支払っていることを確認する必要があります。 例えば、雇用主は従業員の給与の21.5%を国立社会保障研究所に支払います。 従業員は収入の4.5%しか拠出しません。 また、労働保護基金（WPF）に1%の拠出を行い、従業員が0.5%を支払うことを確認する必要があります。
赤道ギニア企業給与オプション
どの企業も給与とは違うものを必要としているため、赤道ギニアの給与の4つのオプションから選択できます。
- リモート : 親会社がすでに独自の給与を持っている場合、子会社の従業員を追加し、別の国から支払うことができます。 赤道ギニアの従業員は、他の国の税法とは異なる税法を持つことになります。
- 内部 : 会社が内部で従業員への支払いを行うことが容易であれば、子会社から独自の給与計算を実行できます。 そうするためには、通常、より大きなスタッフとより多くのリソースが必要です。
- 赤道ギニアの給与処理会社は、あなたの給与を外注するのに役立ちますが、あなたはまだコンプライアンスに集中する必要があります。 貴社がグローバルコンプライアンスの専門家をまだ持っていない場合は、採用する必要があります。
- グローバル PEO によるアウトソーシング: 最後のオプションは、 G-Pなどのグローバル PEO による赤道ギニアの給与計算アウトソーシングです。 当社では、従業員の給与を負担し、従業員がコンプライアンスを維持できるようにして、お客様が子会社の運営に集中できるようにします。
赤道ギニアで給与を設定する方法
赤道ギニアの給与を設定する場合、グローバルPEOを通じて事業を拡大する場合を除き、その国に登記された事業体が必要です。 赤道ギニアへの進出は単純に思えるかもしれませんが、ギニアで働き始めるのに数ヶ月、あるいは1年かかることもあります。 G-Pを選択すると数日で勤務開始可能です。 給与、採用プロセス、報酬、福利厚生を取り扱います。 あなたへのリスクも引き受けます。
権利と解雇の条件
給与計算を開始する前に、重要な資格と退職条件を確認し、雇用契約に追加する必要があります。 赤道ギニアでは、従業員が1か月以上働いた場合は少なくとも1週間、6か月以上働いた場合は少なくとも1か月前に通知する必要があります。
赤道ギニアの給与処理会社
G-P には、追加の手間やストレスを与えることなく拡張できるよう、専門家チーム全体が用意されています。 赤道ギニアの給与計算アウトソーシングについて知りたい場合は、今すぐ までお問い合わせください。