エチオピアの雇用代行業者
グローバル展開を追求するには、地域経済との関わりとビジネスの立ち上げに役立つ最適化されたリソースとツールが必要です。海外での成長を目指す場合、現地の労働法、雇用、給与をナビゲートする際のプロセスを最適化するための信頼できるサービスが必要です。
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グローバル展開を追求するには、地域経済との関わりとビジネスの立ち上げに役立つ最適化されたリソースとツールが必要です。海外での成長を目指す場合、現地の労働法、雇用、給与をナビゲートする際のプロセスを最適化するための信頼できるサービスが必要です。
Globalization Partners エチオピアのEmployerof Record（EOR）サービスを、海外に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'EORは地域の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
エチオピアでの雇用
世界で最も古い国の1つとして、エチオピアには貿易と地域的および国際的な影響力の豊かな歴史があります。この国はアフリカの角に戦略的な場所を持ち、地域で最大の規模と人口を持ち、多様なビジネスチャンスを提供しています。
エチオピアへのビジネスの拡大は、 Globalization Partners 。当社のソリューションにより、お客様は、人材育成サービス、税務、コンプライアンス管理の問題を肩から持ち上げながら給与を支払うことができます。グローバルEORエキスパートとして、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の費用、および必要に応じて退職と退職を管理します。また、現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
あなたの新入社員はより早く生産性が高く、より良い雇用経験を持っており、 100 ％あなたのチームに捧げます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
エチオピアの雇用契約
新しい従業員を雇用する場合、契約を作成することは、両当事者の責任に関する明確なガイドラインを確立するために重要です。あなたはあなたの従業員の雇用条件を概説する契約を提供する責任があります。契約では、あなたと労働者は最大の試用期間に同意することができます 45 日々。この期間中、従業員はあなたの雇用に従事するすべての権利を得る権利があります。ただし、通知、退職金、または追加の補償なしに、いつでも契約を終了することができます。
エチオピアの労働法では、少なくとも以下の情報を契約に含める必要があると規定されています:
- 雇用主の名前と住所
- 従業員の年齢、住所、名前、およびワークカード番号（ある場合）
- 規制を遵守した契約当事者間の合意
- すべての契約当事者の署名
書面による契約を提供しない場合は、この情報に対応する署名済みのステートメントを内で提供する必要があります。 15 契約締結の日数。あなたは、従業員の契約に従って仕事を提供し、契約で合意された資料と支払いを提供する義務があります。
エチオピアの労働時間
標準的な週労働時間は 40 時間、そして法律は労働時間が1日8時間であるべきであると規定していますまたは 48 週の時間。 1週間で必要な場合は、1日を超えない限り、1日あたりの時間を増やすことができます。 10 1日あたりの時間。若年労働者は1日7時間を超えて働くことはできません。
毎週、従業員は連続する権利もあります 24 残りの時間。標準的な休憩日は日曜日ですが、仕事の性質上日曜日に仕事が必要な場合は、労働者が代わりの日を選ぶことができます。
時間外労働や夜間労働を行う従業員は、時間とシフト時間に基づいた料金で追加の報酬を受け取る権利があります。彼らは以上に機能しないかもしれません 20 1か月以上の残業時間 100 1年の時間。
労働社会省は、特定の業界の状況に応じて、労働時間の短縮またはその他の特別な取り決めを規定する場合があります。
エチオピアの休日
従業員は 14 毎年有給休暇:
- エチオピアのクリスマスの日
- 預言者の誕生日
- エチオピアエピファニー
- アドワ勝利の日
- エチオピア聖金曜日
- エチオピアのイースターサンデー
- メーデー
- 自由の日
- ダーグ没落の日
- イードアルフィトル
- イードアルアドハー
- エチオピアの正月
- メスケル
- 預言者生誕祭
エチオピアでの休暇日
1年間の勤務期間中、従業員は次の権利を有します。 16 年次有給休暇の日数。雇用が1年増えるごとに、別の休暇日が与えられる場合があります。あなたと5年以上雇用されている労働者は少なくとも 18 2年間の勤務ごとに1日余分に休暇をとる日。
エチオピアの病気休暇
試用期間が終了すると、従業員は最大6か月の病気休暇を取得できます。彼らの賃金率は休暇の期間に依存します:
- 全賃金: 休暇の最初の月
- 半額賃金: 休暇の2か月目と3か月目
- 賃金なし: 休暇の最後の3か月
エチオピアの産休/育児休暇
妊娠中の従業員は 30 出生前の休暇日数と追加の 90 配達後の日数。雇用主として、あなたは産休期間中に全額を支払う責任があります。
エチオピアの補足的メリット
あなたのビジネスは社会医療制度のメンバーでなければならず、あなたはあなたの従業員に健康保険を提供する責任があります。従業員に代わってあなたの社会保険料は 11 各労働者の給与のパーセント。
エチオピアでの退職/退職
労働者が年次休暇を使用する前にあなたのビジネスでの雇用を終了した場合、従業員は勤続期間に応じて休暇の補償を受ける権利があります。これらの基準のいずれかを満たす理由を正当化した場合は、通知なしに契約を終了することができます:
- 複数の警告の後、繰り返される不当な遅刻
- 5日間連続して不当な欠席、 10 1か月の就業日、または 30 1年の就業日
- 職務を遂行する上での詐欺的または欺瞞的な行為
- 個人的または第三者の濃縮のための雇用主の資金または財産の不正流用
- 必要な基準を一貫して下回る出力を生成する
- 職場での口論に対する責任
- 従業員の就労を妨げる犯罪に対する有罪判決
- 故意または重大な過失により雇用主の財産に損害を与える
- 違法行為
その他の理由で退職した場合は、労働者に書面で通知し、退職前の7日以内に支払うべきすべての賃金を支払う必要があります。また、退職条件と従業員の勤続年数に基づいて退職金を支給する責任があります。
エチオピアでの税金の支払い
雇用主として、あなたは毎月の給料から収入を源泉徴収する責任があります。源泉徴収税は、内のエチオピア歳入税関局（ERCA）に支払う必要があります。 30 支払われる月末の日。
Globalization Partnersを選ぶ理由
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