欧州（EU）の専門家雇用組織（PEO）
欧州はウラル山脈、カスピ海、コーカサス山脈、黒海などで囲まれた大きな大陸です。アイスランドはこの境界線の外側にありますが、欧州の一部とみなされています。2016年現在、欧州には7億4140万人の住民がおり、会社の進出先として最も一般的な地域の1つとなっています。
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欧州はウラル山脈、カスピ海、コーカサス山脈、黒海などで囲まれた大きな大陸です。アイスランドはこの境界線の外側にありますが、欧州の一部とみなされています。2016年現在、欧州には7億4140万人の住民がおり、会社の進出先として最も一般的な地域の1つとなっています。
会社は、子会社や現地法人を設立することなく、世界のこの地域に進出することが可能です。欧州の専門家雇用組織（PEO）である当社が当該国での雇用代行業者となり、国際的スタッフを管理するためのインフラを当社のソリューションによって提供します。
欧州への事業拡大
欧州に進出する組織には数多くのメリットがあります。人口が多く豊かであることに加えて、欧州には高度な技術を持った労働者がたくさんいます。欧州にはオックスフォード大学をはじめとする最高ランクの大学もあります。
ただし、この地域への進出は複雑でもあります。欧州連合（EU）は、28の加盟国からなる政治および経済グループです。EU加盟国に加えて、アルバニアや北マケドニアなどの非加盟国もあります。欧州には、EUには加盟していないものの、EUと協定を結んでいる国もあります。2016年、英国はEUからの離脱を決議しましたが、これが労働問題にどのような影響を与えるかという実際の詳細は、2019年になっても未解決でした。
欧州での事務所や子会社の開設は複雑で、時に困難を伴います。ドイツでは支社を開設するために2万4,000ユーロの資本金が必要で、会社が営業を開始するまで数か月待たなければならないこともよくあります。また、現地の法律や要求事項を順守することも困難です。
欧州市場に参入して欧州の労働者を雇用するなら、もっとシンプルな方法があります。当社のプラットフォームを利用すると、ほんの数日で新しい国で雇用を開始し、未開拓の市場に参入することが可能です。Globalization Partnersがその事務的な負担を管理し、従業員は業務契約を通じて貴社の現従業員と同様に仕事をこなし、貴社の指示を仰ぎます。
欧州の雇用に関する法律および法令順守
欧州に進出する際には、国によって大きく異なる現地の雇用に関する法律を順守する必要があります。たとえばポーランドでは、労働法により残業時間の上限が年間150時間と定められており、手当表に従って残業代が支払われます。また、従業員には最大26日の休暇が保証されています。
欧州における雇用および就労許可
英国では、労働契約書にイギリスポンドで報酬の概要を記載することが義務付けられています。また、契約書には、懲戒処分、苦情処理手順、従業員の義務、福利厚生の各概要、解雇に関する詳細を記載する必要があります。契約書に記載する主な福利厚生は、健康保険のためのNIC（国民保険料）負担です。雇用主は通常、報酬に加えてNICに約13.8%を拠出します。
欧州における報酬および給与支払い管理
欧州に進出し、欧州の労働者を雇用するには、最低賃金の規定だけでなく、給与支払い管理の要件も満たす必要があります。時点 2019年1月、最低賃金はユーロから286 ブルガリアで €2071 ルクセンブルクで
欧州と一般データ保護規則（GDPR）
欧州では、2018年5月25日、欧州のデータプライバシー法の中心となる欧州一般データ保護規則（GDPR）が適用開始されました。この規則では、データ権利管理システムを使用し、ガイドラインに従って顧客データを安全に保つことなどを会社に義務付けています。欧州で事業展開しようとするすべての会社は、一般データ保護規則（GDPR）への順守を徹底する必要があります。
欧州に進出する会社を支援するグローバルな専門家雇用組織（PEO）
Globalization Partnersのような欧州のグローバルな専門家雇用組織（PEO）を利用すると、国際的な支社の開設について悩むことなく、必要な熟練労働者を雇用できます。優れた人材を幅広く雇用できるようになり、また給与支払い管理や現地のあらゆる関連法の順守をGlobalization Partnersに任せられるため、調査に何か月もかけずに済みます。Globalization Partnersを利用すると、欧州の労働者を迅速に雇用することができ、雇用に関する法律や給与支払い管理の細部は当社に任せて、貴社の成長に専念できます。
Globalization Partnersと連携することにより、欧州に法人を設立することなく、欧州の現地従業員を雇用できます。欧州の雇用に関する法律への準拠と給与支払い管理については当社が対応します。欧州の雇用やデータに関する法規が更新された場合、当社が自動的に法令の順守を徹底します。
国際的に働く従業員の法令順守や給与支払い管理の問題に対処するのは、手間と時間のかかる仕事です。規制、ベストプラクティス、そしてまったく新しい事業の方法について、常に最新の情報を得る必要があります。また、異なる言語に対応する必要もあります。
Globalization Partnersは、そうした懸念をすべて払拭します。当社の現地専門家は、欧州の労働者のスキルやサービスを享受しつつ法令順守を徹底するために何をすべきか、正確に把握しています。
欧州専門家雇用組織（PEO）のエキスパートに相談
手間をかけず迅速に欧州に進出したいとお考えなら、グローバル拡大のエキスパートにお気軽にご相談ください。Globalization Partnersなら、法令を順守し、給与支払い管理を正確に行い、現地の税法に従っているので安心です。