ガボンの雇用主（EOR）

G-P は、ガボンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ガボン PEO を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

当社のソリューションにより、顧客はGabonで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ガボンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。

ガボンは西アフリカに位置し、大西洋に接しています。  ガボンの人口は2百万人を超え、世界で最も人口密度の低い国の1つです。  850,000 ガボネ人以上が首都リブレビルに住んでいます。 フランス語は公用語で、80%の人が話しています。 ファングは人口の推定30%によって話されています。 ガボンのGDPは119.630億ドルで、年率3.9%で成長している。 失業率20.4%、主な輸出は石油（全輸出の80%を占める）、マンガン、ウラン、木材である。

ガボンの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

ガボンの雇用契約

2 年の定期契約は許可されており、一度更新することができます。

従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した書面による 雇用契約をフランス語でガボンに置くことがベストプラクティスです。 ガボンの内定通知書と雇用契約には、外国通貨 ではなく、中央アフリカのCFAフランで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。

ガボンの労働時間

ガボンの労働日は8、51日の労働時間です。

ガボンの休日

ガボンは11祝日を祝います：

• 元日
• イースター・マンデー
• 女性の権利の日
• 労働者の日
• 聖霊降臨祭の月曜日
• Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
• 聖母被昇天祭
• 独立記念日（2日）
• イード・アル=アダ
• すべての聖人のイブ
• クリスマス

ガボンのバケーション・デー

一般的に、従業員は年次有給休暇の24日数を受け取る権利があります。 休暇時間は、従業員の年齢、会社での勤務時間、および従業員の家族の状況に応じて増加します。

10 家族のイベントについては、有給休暇日数を取得することができます。

ガボン病休暇

従業員は、最大6ヶ月の有給病気休暇を取得することができます。

ガボンの出産休暇

女性従業員は通常、出産6前の14週と出産後の8週の有給休暇を取得することができます。

育児休暇は、家族手当休暇の対象となります。 バケーションを見る

ガボンの健康保険

ガボンには、サービス医療に対する国費がかかります。 産前産後ケアと医療は無料ですが、従業員は雇用法のスケジュールに従って他の医療サービスの一部を支払う必要があります。

ガボンでの解雇/解雇

試用期間は6ヶ月を超えてはなりません。

通常、従業員は以下のスケジュールに従って解雇の通知を受ける必要があります。

• 勤続1年未満： 15日
• 勤続年3数：1ヶ月
• 3 ～年の勤続5年数：2ヶ月
• 5 ～年の勤続10年数：3ヶ月
• 10 ～年の勤続15年数：4ヶ月
• 15 ～年の勤続20年数：5ヶ月
• 20 ～年の勤続30年数：6ヶ月

ガボンでの税金の支払い

雇用主は、退職金、労働災害、医療費、病院費用、および家族手当に対して、給与の20.1%を社会保障に拠出します。 退職者には2.5%、健康保険には1%が拠出されます。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

G-Pを選ぶ理由