ガボンの報酬および福利厚生
従業員はおそらく、キャリアアップ、通勤時間、企業文化など、さまざまな要因に関心を持っています。ただし、これらすべての要素は、従業員が報酬と利益をどれだけ気にかけているかに比べると矮小です。ガボンの報酬法を満たし、従業員を幸せに保ち、コンプライアンスを維持するために適切な福利厚生を提供することが不可欠です。
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従業員はおそらく、キャリアアップ、通勤時間、企業文化など、さまざまな要因に関心を持っています。ただし、これらすべての要素は、従業員が報酬と利益をどれだけ気にかけているかに比べると矮小です。ガボンの報酬法を満たし、従業員を幸せに保ち、コンプライアンスを維持するために適切な福利厚生を提供することが不可欠です。
Globalization Partners ガボンの報酬や特典のアウトソーシングなど、一連のグローバル拡張サービスを通じて、ガボンなどの場所への拡張が容易になります。既存のPEOを使用して、お客様に代わってガボンの報酬法を処理し、準拠したガボンの福利厚生管理計画に従業員を追加することができます。私たちはあなたがあなたの会社を経営するのにあなたの時間を費やすことができるようにあなたに代わって一生懸命働きます。
ガボン補償法
最も重要なガボン補償法の1つは、国の最低賃金です。ガボンの従業員は少なくとも 150,000 1か月あたりのCFAフラン。さらに、政府職員は、 20,000 子供1人あたりのCFAフラン、交通費、住宅費、家族手当。これらの給付は民間労働者には適用されません。
ガボンで保証されたメリット
コンプライアンスを確保する簡単な方法は、最初にガボンの給付管理計画に保証された給付を追加することです。これには、国の休暇も含まれます。 11 国民の祝日と 24 年次有給休暇の日数。従業員が年をとるにつれて休暇が増え、会社で働く時間が増え、家族の状況が変化します。すべての従業員は追加を取得する必要があります 10 家族のイベントのための有給休暇の日数。
ガボンには、最長6か月の有給の病気休暇という寛大な病気休暇ポリシーがあります。女性従業員は受け取る必要があります 14 有給の産休を数週間—出産前に6週間、出産後8週間の休暇を取ることができます。育児休暇はに含まれています 10 上記の有給休暇の日数。
ガボン給付管理
法定給付を提供したら、ガボン給付管理計画に補足給付を追加することをお勧めします。より多くの有給休暇、パフォーマンスベースのボーナス、またはより多くの健康上の利点であるかどうかにかかわらず、従業員がより長く滞在し、上を超えて行くことによってあなたがどれだけ気にかけているかを示すように促すことができます。何を提供すればよいかわからない場合は、従業員に、どのような追加の福利厚生が彼らにとって最も意味があるかを確認するように依頼してください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
企業は、従業員への支払いや福利厚生の提供を最初に行おうとすると、問題に陥る可能性があります。 子会社の設立. ガボンで事業を行う前に、子会社を設立する必要があります。ただし、を使用する場合は、同じ制限について心配する必要はありません。 Globalization Partners 。
当社には、拡張に使用できる子会社が世界中にあります。私たちのチームはあなたの時間を節約し、ガボンの利益と報酬のアウトソーシングを提供して、あなたがコンプライアンスを維持できるようにします。記録の雇用者として、私たちはあなたに代わってすべてのリスクを負い、あなたが追加のストレスなしにあなたの会社を運営できるようにします。
Globalization Partnersにお任せください
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