新入社員を雇用したすべての企業は、適切な候補者を見つけるのに時間がかかる可能性があることを知っています。 新しい雇用コンプライアンス法を制定し、複数の事業所を運営し、子会社を設立しなければならない外国では、雇用がさらに困難になります。
だからこそ、G-P は一連のグローバル展開サービスを通じて、企業が新しい場所に簡単に展開できるようにしています。 ガボンの採用アウトソーシングは、あなたのポジションに適した人材を見つけるため、またはあなたの好きな候補者をオンボーディングするために提供されます。 Gabon PEOは、お客様がGabonの子会社を設立するのに何ヶ月もかかる必要がないように、利用します。 さらに、当社は記録上の雇用主としてコンプライアンスのリスクを管理します。つまり、あなたは会社の運営のみに集中できます。
ガボンでの募集
あなたは、国の最も効果的な採用チャネルと、会社をコンプライアンスに保つために従うべき法律について学ぶために時間を費やしたいと思うでしょう。
採用プロセスの最初のステップは、現地の人材の調達です。 まず、求人掲示板に掲示し、ガボネの新聞で会社の欠員を宣伝します。
ガボンにまだ拠点がない場合、特に適格な候補者を見つけるには数週間から数か月かかることがあります。 だからこそ、多くの企業が人材派遣会社やグローバルPEOを通じて人材配置プロセスを外部委託することを選択するのです。 従来の代理店と仕事をする場合、コンプライアンスリスクは最終的には会社の肩に落ちることを覚えておいてください。
ガボンにおける差別禁止法
雇用主として、ガボンでの雇用に関する現地法をすべて遵守することが重要です。 ガボネ憲法は、すべての市民が雇用を得る権利を持ち、雇用主は以下に基づいて差別することはできないと述べています。
- 人種
- セックス
- 宗教
- 起源。
- 意見
差別行為に対するガボンの法律は、他の国々の法律ほど広範ではないかもしれませんが、コンプライアンスは依然として不可欠です。 これらの規制に従わないと、会社に多大なコストがかかる業務遅延が生じる可能性があります。
ガボンで従業員を雇用する方法
ガボンには、フランス語やファングなど、さまざまな言語を話す多様な人口があります。 これらの言語を話す従業員がいない場合は、最高の候補者を雇用するためにあなたと協力できる通訳を雇うことをお勧めします。 また、試用期間中のガボンの社員を、事務職員には6か月以内、事務職員、技術者、監督者には3か月以内で雇用することもできます。 他のすべての従業員は、試用期間として最大1か月を使用することができます。
ガボンの雇用法
ガボンの雇用コンプライアンス法では、固定または無期限の口頭または書面による雇用契約を作成することが義務付けられています。 有期契約は2年まで利用でき、1回更新することもできます。 すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、解雇条件などを含める必要があります。 さらに、報酬と給与の金額は、常に別の通貨ではなく、中央アフリカのCFAフランでなければなりません。
ガボンでのオンボーディング
特定の方法を使用して従業員をオンボーディングする必要はありませんが、新しい環境でより快適にするために、次のような特定の手順を取ることができます。
- 各ポジションに合わせた職務トレーニングを提供する。
- 雇用契約、行動規範、および同様の情報などの重要な文書をレビューする。
- 複数の従業員を同時にオンボーディングし、新しい個人が互いに出会い、絆を深められるようにする。
- 入社初日にガボンに出張する。
ガボンでのアウトソーシングの採用のメリット
一部の企業には、ガボンで従業員を雇用する方法や、ガボンの雇用コンプライアンス法に対処する専門知識を学ぶ時間がありません。 G-P は、ガボンの雇用アウトソーシングにより貴社の拡大を容易にするよう全力で取り組んでいます。 その結果、当社はあなたのポジションに最適な候補者を調達するため、最高の人材を獲得することができます。 すべての従業員は前向きな雇用経験を持ち、初日から会社の生産性を高めることができます。
既存のGabon PEOを使用できるので、自社の子会社を設立するのも無駄にする必要はありません。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pのチームは、手間をかけずにガボンへの進出をサポートしてくれるので、信頼できます。 Gabonの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。