ガボンは西アフリカの小さな国であり、大西洋に接している。 世界で最も人口密度が低い国の1つで、人口の多くが首都リブレビルに住んでいます。 石油、マンガン、ウラン、木材などの主要な輸出により、アフリカへの拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。
G-P は、ガボンの給与計算アウトソーシングを通じて従業員の拡大と雇用を容易にします。 ガボンの給与を設定する代わりに、既存の子会社と給与を使用して、わずか1日で新しい国で働き始めることができます。 記録の雇用主として、私たちはあなたの肩からコンプライアンスを取り除きます。
ガボンの課税規則
ガボンの給与を設定するとは、国の課税規則に従うことを意味します。 雇用主は、退職金、労働災害、医療費、病院費用、および家族手当に資金を提供するために、社会保障に給与の20.1%を拠出する必要があります。 従業員は収入の2.5%を社会保障に、1%を健康保険に寄付しています。 企業はまた、企業のタイプに応じて異なるレートで法人税を支払う必要があります。 例えば、標準企業は30%、石油および鉱業企業は35%、非営利団体、公開企業、その他いくつかの企業は25%を拠出しています。
企業向けGabon給与オプション
ガボンの給与支払オプションを選択することは、以下を含む会社に適した構造を見つけることを意味します。
- リモート：リモート給与とは、親会社の既存の給与体系を使用して、Gabonの従業員に報酬を与えることです。 このオプションでは、各従業員が適切なコンプライアンス法に従っていることを確認する必要があります。
- 内部：子会社は独自の内部給与を作成することもできますが、より多くのスタッフ、労働法の専門家などが必要になります。 社内給与は、通常、ガボンに重点を置いた大規模な子会社にとっては良い選択肢に過ぎません。
- ガボンの給与処理会社 : あなたの会社がアウトソーシングする方が理にかなっているなら、あなたはガボンの給与処理会社と仕事をすることができます。 しかし、会社はあなたのコンプライアンスを外部委託することはできません。
- ガボンの給与計算アウトソーシング : G-Pを通じたガボンの給与計算アウトソーシングは、コンプライアンスを含む給与計算全体をアウトソーシングできる唯一の方法です。 当社では、皆さんが会社の管理に集中できるよう、皆さんのリスクを管理します。
ガボンで給与を設定する方法
Gabon給与を設定するための最大の要件は、子会社の設立です。 合法的には、給与を設定したり、従業員を雇用したり、報酬を支払う前に、Gabonに登録された事業体が必要です。 ただし、 G-Pを使用する場合は同じ要件はありません。 既存のGabon給与を使用して従業員に支払うことができるため、数日で簡単に作業を開始できます。
権利と解雇の条件
拡張の最も難しい部分の1つは、雇用契約の終了です。 Gabon給与オプションを選択する前に、適切な資格と退職条件を把握することで、時間と不要なストレスを節約できます。 たとえば、退職通知期間は、従業員が会社で勤務した期間によって異なり、15日数から6か月の範囲になります。
ガボンの給与処理会社
G-Pのチームは、ガボンへの進出を成功させるためにお手伝いします。 の給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。