ガーナ競争利益計画
ガーナで従業員福利厚生プランを作成する場合、組織化された十分な情報に基づいたアプローチを採用することで、会社の競争力とコンプライアンスを維持することができます。
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ガーナで従業員福利厚生プランを作成する場合、組織化された十分な情報に基づいたアプローチを採用することで、会社の競争力とコンプライアンスを維持することができます。
ガーナ従業員福利厚生プランについて
福利厚生は、会社として成功を収めるための多くの方法の 1 つです。福利厚生パッケージは、採用時に求職者が募集中のポジションに応募することを奨励し、チームの構築を容易にします。
これらの規定は、職場の士気を高め、定着率を高めることもできます。サポートされていると感じている従業員は、あなたの会社にとどまる可能性が高くなります。高い定着率は、オンボーディング コストを削減し、経験豊富な労働力を強化するのに役立ちます。
潜在的な利点は次のとおりです。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- ハウジング
- 食券
- 私的年金（プロビデントファンド傘下）
ガーナで必要な給付
福利厚生を活用して、雇用市場で会社の競争力を高めることができますが、コンプライアンスを確保するためにも重要です。ガーナの労働法では、雇用主は以下を提供する必要があります。
- 年金・社会保険料
- 年間有給休暇
- 祝日休暇
- 有給の産休
ガーナの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生プランの設計プロセスは、新しい国では難しいかもしれませんが、組織化されたアプローチが目標の達成に役立ちます。これらの手順は、すべての市場に適用されます。
1. あなたの財政を評価する
福利厚生の選択を開始する前に、従業員の規定にどれだけのお金を割くことができるかを評価することが重要です。この初期段階で予算を作成するときは、収益と費用を考慮してください。
2. 他社を調べる
労働市場で競争したいのであれば、労働市場を理解する必要があります。その地域の他の雇用主を調査して、彼らの福利厚生パッケージについて学び、企業間の共通点を特定します。頻繁に登場する特典が求職者の期待を伝えます。
3. 特典を選択
学んだすべてのことを使用して、福利厚生プランを作成できます。最初に必要な給付に資金を割り当てます。残りのリソースを使用して、福利厚生パッケージに追加規定を提供できます。
給付の平均費用
すべての会社が福利厚生に対して異なる金額を支払うため、平均は計画にとって最も役立つ指標ではありません。業種、場所、規模などの要素は、雇用主が福利厚生に対して支払う意思がある金額に影響を与える可能性があります。
独自の予算を作成することは、支出を導くための最良の方法です。収益の一部を福利厚生の支出に当てれば、予算は会社に合わせて簡単に調整できます。収入が増えれば増えるほど、従業員向けの資金を増やすことができます。
福利厚生の計算方法
手当、給付金、賞与などの規定の計算は簡単です。金額を設定して、チーム間で均等に分割できます。住宅や社用車などのその他の利点には、公共料金の支払いや燃料の価格設定などの複雑さが伴う場合があります。
必要な福利厚生を計算するには、労働法を参照してください。社会保険については、雇用主が責任を負います。 13 従業員の収入のパーセント。従業員の貢献 5.5 彼らの収入のパーセント。
ガーナでは従業員給付にどのように課税されますか?
一般に、現金および現物による給付は所得とみなされ、課税の対象となります。次のような一部の給付は所得税が免除されます。
- 冗長手当
- 雇用の任命または終了のための出入国の渡航
- すべての従業員が同じ保険給付を受ける医療、健康、または歯科保険の払い戻し
従業員の健康保険
ガーナの医療資金のほとんどは、自己負担によるものです。雇用主は従業員に保険制度を提供する必要はありませんが、多くの場合、福利厚生として提供することを選択しています。
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