Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.
G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.
ガーナでの募集
ガーナの文化とエチケットについて学ぶことに加えて、採用チームは採用の実践的な側面を考慮するために時間を費やす必要があります。 ガーナのどこに才能があるのか知っていますか？ 雇用主としての法的義務についてどの程度ご存知ですか。 You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.
ビジネス上のつながりがない国では、優秀な従業員とのネットワーク作りやつながりが困難な場合があります。 For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. 採用代理店は、あなたのコンプライアンスのリスクと責任を引き受けるのではなく、記録の雇用者が引き受けることに留意してください。
Laws against discrimination in Ghana
憲法と労働法は、従業員と候補者を差別から保護します。 法律では、特に以下を含む、いくつかの保護されるべき特徴について言及しています。
- 民族的出自
- 人種
- 皮膚の色
- 性別
- 宗教
- 信条
- 社会的または経済的地位
- 政治的意見
Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. これを怠ると、業務が遅れ、会社に多額の罰金が科せられる可能性があります。
How to hire employees in Ghana
You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. すべてのオファーレターと契約には、ガーナのセディの金額が含まれている必要があります。
ガーナには、知っておくべき労働組合がいくつかあります。 あなたの業界または従業員が労働組合に所属している場合は、労働組合の別のガーナ雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
Ghana employment laws
ガーナの労働法は、すべての雇用コンプライアンス法と労働問題を6512003概説しています。 労働、雇用主、労働組合、および労使関係に関連するすべての法律は、法律内で見つけることができます。 It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.
ガーナでのオンボーディング
Your company can onboard employees in the way you see fit. ただし、従業員が会社や新しい仕事に慣れるための特定の措置を講じることをお勧めします。 従業員の雇用契約およびその他の重要な会社文書を確認して、従業員の初日を始めます。 Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.
数人の従業員をオンボーディングする場合は、会社を紹介するミーティングをスケジュールし、すべての新入社員がお互いに会うように促すことができます。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1位の雇用 プラットフォームでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスがあります。
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