拡大のために完了する必要のあるすべてのタスクのうち、採用は最も重要なタスクの1つです。 しかし、世界中のどこにいても、欠員を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。 ガーナへの拡大を計画している場合は、報酬から 給与 まですべてを処理し、国の雇用コンプライアンス法を満たすと同時に、チームを構築する必要があります。
G-P より簡単な選択肢があります。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は貴社のビジネスのために従業員を雇用します。 その結果、国の雇用コンプライアンス法を学ぶことや 、自分の子会社を設立することに時間を費やすことのストレスなしに、数分で雇用を開始できます。
ガーナでの募集
ガーナの文化とエチケットについて学ぶことに加えて、採用チームは採用の実践的な側面を考慮するために時間を費やす必要があります。 ガーナのどこに才能があるのか知っていますか？ 雇用主としての法的義務についてどの程度ご存知ですか。 採用プロセスを開始する前に、これらの質問すべてに回答してください。
ビジネス上のつながりがない国では、優秀な従業員とのネットワーク作りやつながりが困難な場合があります。 このため、多くの企業は、採用ツールを提供し、あなたに代わってチームメンバーを雇用できる 登録雇用主 （EOR）と協力しています。 採用代理店は、あなたのコンプライアンスのリスクと責任を引き受けるのではなく、記録の雇用者が引き受けることに留意してください。
ガーナにおける差別禁止法
憲法と労働法は、従業員と候補者を差別から保護します。 法律では、特に以下を含む、いくつかの保護されるべき特徴について言及しています。
- 民族的出自
- 人種
- 皮膚の色
- 性別
- 宗教
- 信条
- 社会的または経済的地位
- 政治的意見
障がい者も職場で特別な保護を受けています。 ガーナでの雇用初日から、あなたのビジネスがこれらの法的要件すべてを確実に遵守することが重要です。 これを怠ると、業務が遅れ、会社に多額の罰金が科せられる可能性があります。
ガーナで従業員を雇用する方法
英語の雇用契約書を使用して、 6 か月以上勤務するガーナの全従業員を雇用する必要があります。 契約には、 報酬、福利厚生、解雇要件、勤務時間など、重要な雇用条件を記載する必要があります。 すべてのオファーレターと契約には、ガーナのセディの金額が含まれている必要があります。
ガーナには、知っておくべき労働組合がいくつかあります。 あなたの業界または従業員が労働組合に所属している場合は、労働組合の別のガーナ雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
ガーナの雇用法
ガーナの労働法は、すべての雇用コンプライアンス法と労働問題を6512003概説しています。 労働、雇用主、労働組合、および労使関係に関連するすべての法律は、法律内で見つけることができます。 非国籍者を雇用する場合は、追加のガーナ雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 その従業員は、従業員の役職名と雇用主を示す労働許可または移民割当を取得する必要があります。
ガーナでのオンボーディング
あなたの会社は、あなたが適していると思う方法で従業員をオンボーディングすることができます。 ただし、従業員が会社や新しい仕事に慣れるための特定の措置を講じることをお勧めします。 従業員の雇用契約およびその他の重要な会社文書を確認して、従業員の初日を始めます。 その後、従業員が仕事で成功するためのトレーニングプログラムを作成できます。
数人の従業員をオンボーディングする場合は、会社を紹介するミーティングをスケジュールし、すべての新入社員がお互いに会うように促すことができます。
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