G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
グアテマラでの雇用
グアテマラは中央アメリカにあり、太平洋とカリブ海の両方に接しており、中央アメリカのどの国でも最大の人口を持っています。
グアテマラの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
グアテマラにおける雇用契約
雇用契約は、固定または無期限の場合があります。 雇用契約を書面で作成し、コピーを作成する 3ことが法的に義務付けられています。 各当事者は1部を保有し、残りの1部は15日以内に労働総局に引き渡さなければなりません。
雇用契約は現地の言語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を 明記する必要があります。 グアテマラの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、常に給与と報酬額をケッツァルで記載 する必要があります。
グアテマラの労働時間
グアテマラの就業日は、1日8時間を超えてはならず、週の合計48時間を超えてはなりません。 時間外労働は、通常の賃金の150%のレートで支払われるべきです。 いかなる状況においても、従業員は1日12時間を超えて働くことを求められません。
グアテマラの休日
グアテマラは13祝日を祝います：
- 元日
- 大晦日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 聖土曜日
- 労働者の日
- 陸軍の日
- 聖母被昇天祭
- 独立運動記念日
- 革命記念日
- 万霊節
- クリスマスイブ（半日）
- クリスマス
グアテマラでの休暇
従業員は、通常、少なくとも15日間勤務した後、年次有給休暇150の日数を受け取る権利があります。 休暇は事前に支払わなければなりません。
グアテマラ病休暇
従業員は有給病気休暇の5日数を受け取る権利があります。
グアテマラにおける出産休暇
通常、予定される従業員は、12数週間の有給産休を取得することができます。
父親には、有給育児休暇として2日が認められています。
グアテマラの健康保険
グアテマラには公的/民間の医療制度があります。
ボーナス
従業員は一般的に以下のボーナスを受け取る資格があります。
- 13か月ボーナス：クリスマスと新年の通常給与の1か月に相当する 年間ボーナス
- 14-month 賞与：7月に支給された通常給与の1ヶ月分の 年間賞与
グアテマラにおける解雇/解雇
無期限契約の最初の2月は試用期間と見なされます。
従業員を 解雇する場合、雇用主は以下を支払う必要があります。
- 解雇日までに支払うべき給与
- 年度末比例賞与
- 年間賞与の該当割合
- 未払休暇の比例額
従業員が正当な理由なく解雇された場合、退職金は、会社で勤務した各年につき1か月分の給与に等しい金額になる場合があります。
グアテマラでの税金の支払い
雇用主は賃金の12.67%を社会保障に、従業員は4.83%を拠出します。
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G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
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