グアテマラの雇用代行業者
Globalization Partners グアテマラに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'グアテマラPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners グアテマラに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'グアテマラPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は グアテマラで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 グアテマラの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
グアテマラは中央アメリカにあり、太平洋とカリブ海の両方に隣接しています。中央アメリカの国の中で最も人口が多く、 17 百万人。
グアテマラの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
グアテマラの雇用契約
雇用契約は、固定または無期限の場合があります。
雇用契約書を書面で提出し、3部を作成することが法的に義務付けられています。各当事者は1部を保持し、1部は内の労働総局に渡されます 15 日々。雇用契約は現地の言語で書かれている必要があり、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明している必要があります。グアテマラでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくケツァルで常に記載する必要があります。
グアテマラの労働時間
グアテマラの週の労働時間は 44 時間と残業代は 150通常の賃金の％。いかなる状況においても、従業員はそれ以上の勤務を要求されることはありません。 12 1日で何時間も。
グアテマラの休日
グアテマラは祝う 11 国民の祝日:
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 聖土曜日
- 労働者の日
- 陸軍の日
- 独立運動記念日
- 革命記念日
- 万霊節
- クリスマス
- 大晦日
グアテマラでの休暇日
従業員は一般的に権利があります 15 少なくとも1年間働いた後の有給年次休暇の日数 150 日々。休暇は前払いする必要があります。
グアテマラの病気休暇
従業員は通常、少なくとも 5 有給の病気休暇の日数。
グアテマラの出産/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 12 数週間の有給の産休。
父親には、有給育児休暇として2日が認められています。
グアテマラの健康保険
グアテマラには公的/私的医療制度があります。
ボーナス
従業員は通常、次のボーナスを受け取る資格があります:
- クリスマスと年末年始の通常給与の1か月分に相当する年俸
- 7月に支払われる通常給与の1か月の年俸
グアテマラでの退職/退職
無期限の契約の最初の2か月は、試用期間と見なされます。
従業員を解雇する場合、雇用主は支払う必要があります:
- 解雇日までに支払うべき給与
- 比例年末ボーナス
- 年間ボーナスの該当する割合
- 未払いの休暇の割合
従業員が正当な理由なく解雇された場合、従業員が会社で働いた年ごとに 1 か月分の給与に相当する退職金も支払う必要があります。
グアテマラでの税金の支払い
雇用主は貢献します 12.67 賃金の％は社会保障に、そして従業員は貢献します 4.83 ％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにグアテマラに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。グアテマラの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、グアテマラへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのグアテマラPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたのビジネスの運営に集中できるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners グアテマラで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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