グアテマラに新しいビジネス拠点を開設する際には、さまざまな要素について心配する必要があります。 報酬と福利厚生は、会社とチームの両方にとって最優先事項です。
グアテマラの報酬に関する法律を満たし、法定給付および追加給付を含む給付管理プランを策定する必要があります。 グアテマラで福利厚生プランを作成する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
グアテマラの報酬に関する法律
グアテマラの報酬法には、セクターや職場がある経済地域によって異なる最低賃金が含まれています。 グアテマラには2、グアテマラ省を含む経済地区1（CE1）と、残りの省を含む経済地区2（CE2）があります。
グアテマラで保証された特典
グアテマラの福利厚生管理プランには、法令遵守を維持するために法律で義務付けられている保証された福利厚生を含める必要があります。 開始するには、国の祝日と、少なくとも15日間の労働後の有給休暇の150日数に休暇を与えるのが良い場所です。
また、従業員は少なくとも毎年有5給の病気の日が保証されています。 従業員には何12週間もの有給産前産後休暇を、父親には2何日間もの有給産後休暇を与えられると予想されます。
グアテマラ福利厚生管理
報酬や福利厚生の提供は、法定の最低額にとどまりません。 グアテマラの福利厚生管理プランに補足的な福利厚生を含めることをお勧めします。これにより、適切な従業員を募集中の職務に引き付け、既存の人材が貴社に留まることを奨励します。
グアテマラは公的/民間の医療制度を利用しています。 雇用主は、民間の医療を提供するか、または従業員に医療費の支払いに役立つ奨学金を提供することを選択できます。
給付および補償の制限
福利厚生を支給し、従業員に給与を支払う前に、その国に組み込む必要があります。 選択する事業体と物理的なオフィススペースの場所によっては、 子会社を設立するのに数週間から数か月かかることがあります。そのため、多くの企業が登録雇用主（EOR）との提携を好んでいます。
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