採用と採用は、勤務地に関係なく、成長するすべての企業にとって重要なステップです。 グアテマラに進出する際には、プロセス全体を通じて国の雇用コンプライアンス法に従いながら、欠員を埋めるための有能な候補者を見つける必要があります。
これらの要件は、会社を新しい拠点に成長させ、報酬、福利厚生、給与などを処理する上で必要不可欠です。
グアテマラでの募集
グアテマラでは、すべての公式取引はスペイン語で行われます。 しかし、20マヤ語以上の言語が存在する。 マヤの最大のグループには、次のようなものがあります。
- ママ
- クイシェ
- カクチケル
- クィクチ
グアテマラでの採用と採用の最初のステップは、適切な人材をどこで見つけるかを知ることです。 より多くのリクルーターがソーシャルネットワーキングサイトからの情報を使用し始めています。 また、クラシファイドや求人検索エンジンのあるウェブサイトを使用して、ポジションを宣伝することもできます。
検討すべき求人掲示板は、次のとおりです。
- オプション・エムプレオ
- コンピュトラバホ
- テコロコ
- 海外へ
法務および身元調査
雇用主は、グアテマラの潜在的な従業員に対して身元調査を行うことに対して特定の制限を設けていませんが、グアテマラ憲法は、誰の仕事の権利も制限するために警察や犯罪記録を使用することはできませんと述べています。
ただし、身元調査で応募者が自主的に開示していない個人情報にアクセスする場合、採用候補者は書面による同意を提供する必要があります。
グアテマラにおける差別禁止法
グアテマラの労働法は、個人の仕事へのアクセスに影響を与えるあらゆる種類の差別も禁止しています。 以下に基づいて誰かを差別することはできません。
- 性別
- 人種
- 民族
- 言語
- 年齢
- 宗教
- 政治的信条
- 経済状況
- 学歴
- HIV/エイズを含む病気
- 障害
グアテマラでの雇用中に企業が何らかの差別を示した場合、懲役刑または罰金を科される可能性があります。 差別が言語、文化、民族性に基づく場合、より厳しい罰則が適用される場合があります。
グアテマラでの従業員の採用方法
グアテマラの雇用コンプライアンス法では、企業は、有期雇用契約または無期限雇用契約のいずれかを持つ従業員を雇用することを義務付けています。 これらの契約書は書面で作成する必要があり、それぞれ3の写しを作成する必要があります。 従業員はコピーを保持し、雇用主は別のコピーを保持し、3番目のコピーは従業員の雇用から15日以内に労働総局に届けなければなりません。
雇用契約は現地の言語で書くことをお勧めします。 法律により、すべての契約には、職務、スケジュール、 報酬、福利厚生、資格および解雇の条件、および関連する要因などの重要な雇用条件を含める必要があります。 給与および報酬の金額はすべて、別の通貨ではなく、ケッツァルで記載する必要があります。
グアテマラ雇用法
グアテマラで従業員を雇用する場合は、すべての雇用法を満たさなければなりません。 例えば、グアテマラの雇用コンプライアンス法は、従業員が144-hour週間勤務することを規定しています。 雇用主は、従業員が追加の時間で働く前に、すべての残業を承認する必要があります。
人を超える3従業員を抱える雇用主は、その従業員を社会保障協会に登録し、開始日、社会保障番号、給与額などを含める義務があります。 社会保障に報告したことがない従業員は、身分証明書と社会保障ID番号を申請する必要があります。
グアテマラでのオンボーディング
従業員が適切な書類に記入したら、会社にとって最も理にかなったプロセスを使用して、従業員をオンボーディングできます。 一度に複数の従業員をオンボーディングして、プロセスを合理化したり、従業員と仕事をしたりできます1-on-1。
従業員の最初の日または週に雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、社員が新しいポジションで成功するために必要なトレーニングを提供することも良い考えです。
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