グアテマラの給与支払い管理
グアテマラは、太平洋とカリブ海に隣接する中央アメリカの国です。その美しさ、人口の多さ、そして他の中米諸国とのつながりは、企業が事業を拡大するのに最適な場所です。しかし、グアテマラへの進出は、給与を処理する上で複雑なプロセスになる可能性があります。 採用親会社を運営し続けながら、利益なども得られます。
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グアテマラは、太平洋とカリブ海に隣接する中央アメリカの国です。その美しさ、人口の多さ、そして他の中米諸国とのつながりは、企業が事業を拡大するのに最適な場所です。しかし、グアテマラへの進出は、給与を処理する上で複雑なプロセスになる可能性があります。 採用親会社を運営し続けながら、利益なども得られます。
Globalization Partners は、ビジネスが国境を越えて拡大するのを支援するために努力しているグローバルPEOです。グアテマラの給与アウトソーシングサービスを提供して、給与のアウトソーシングとコンプライアンスの処理を支援します。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたのグアテマラの給与の背後にある専門家に自信を持って感じることができます。
グアテマラの課税規則
グアテマラは、従業員と雇用者の両方が特定の税基金に寄付することを要求しています。たとえば、両方のグループはさまざまな割合で社会保障に貢献する必要があります—雇用主は 12.67 従業員が与える間の賃金の％ 4.83 ％。
雇用主はまた、法人所得税を支払う責任があります。所得からの利益または所得からの収入のいずれかに税金を支払うことを選択できます。収入からの利益はフラットの対象となります 25 所得からの収入は控除なしの総収入に基づく税率の対象となりますが、控除が許可された％税率。
企業向けのグアテマラ給与オプション
グアテマラに進出する企業は、子会社から独自の給与を設定する必要はありません。グアテマラには、次の4つの主要な給与オプションがあります。:
- リモート：あなたの親会社はすでに独自の給与を利用していますか？その場合は、子会社の従業員をこの給与に追加することもできますが、従うべき個別の税法と規制があります。
- 社内：また、子会社から独自の内部給与を実行することを選択することもできます。追加のスタッフを雇うにはより大きな予算が必要になるため、通常、大企業のみがこのオプションを選択します。
- グアテマラ給与処理会社 : 給与を外部委託したい場合は、グアテマラの給与処理会社を通じて行うことができます。このオプションは給与の実行を処理しますが、それでも準拠していると見なされます。
- グアテマラの給与アウトソーシング : グアテマラの給与アウトソーシング Globalization Partners すべての企業にとって理想的です。グアテマラの給与を設定し、コンプライアンスを処理できます。
グアテマラで給与を設定する方法
グアテマラの給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。ただし、 子会社設定プロセス 数週間から数か月かかることがあり、従業員を雇用する前に給与に追加し、報酬と福利厚生を分散させます。Globalization Partners Employer ofRecordソリューションを通じて代替ソリューションを提供します。既存の子会社を使用して、作業をより迅速に開始できるようにします。コンプライアンスを肩から外し、自分たちで処理します。
権利と解雇の条件
雇用契約に含まれる適切な資格と退職条件は、将来の問題からあなたの会社を救うことができます。給与を設定する前に、これらの条件を雇用契約に含めることをお勧めします。たとえば、従業員を解雇した後は、未払いの給与、それに比例した休暇の金額などを支払う必要があります。
グアテマラの給与処理会社
Globalization Partnersは、グアテマラの給与支払いアウトソーシングを使用して、貴社の拡大を合理化します。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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