グアテマラへの拡大を選択すると、貴社に多くのメリットがもたらされます。新しいビジネス関係を形成し、優秀な従業員をチームに追加し、グローバル事業を開始することができます。 しかし、グアテマラの子会社を設立し、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を与える方法を学ぶ必要があります。
G-Pは、グアテマラへの迅速かつ準拠した拡張を容易にします。 グローバル・ エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社はコンプライアンスに関するすべての事項を引き受けています。そのため、グアテマラの子会社法や 雇用 規制を気にすることなく、会社を運営することができます。
グアテマラの子会社の設立方法
グアテマラの子会社の設立プロセスは、さまざまな事業および所在地要因に依存します。 まず、オフィスの物理的な場所を検討し、そのエリアを調査する必要があります。 一部の地域または都市では、設立に影響を与える別のまたは追加のグアテマラ子会社法が制定されている場合があります。
また、自分のビジネスをどう運営したいかも考えるべきです。 グアテマラは、有限責任会社（LLC）、公開有限会社、支店、駐在員事務所など、あなたが組み込めるいくつかの異なる事業体を提供しています。 各オプションはあなたの活動を奨励または制限するので、あなたのビジネス目標に最適なエンティティを選ぶことが重要です。
親会社と子会社間の責任制限の性質上、多くの企業がLLCとして設立することを選択しています。 LLCとしてグアテマラの子会社を設立するステップには、以下が含まれます。
- 弁護士の面前で出頭し、定款を執行する2人を選ぶ。
- 国の金融システムにリンクされた地方銀行5,000にGTQの最小初期投資を預金する。
- 各株主が少なくとも1株の株式を所有していることを確認する。
- レジストロ・メルカンティル・ジェネラル・デ・ラ・レパブリカ （National Mercantile Registry）に会社を登録しています。
- 受領する会社の認証情報と納税者番号（NIT）。
- 会計上および法的な問題や株主総会に関する貴社の帳簿の発行および合法化。
- レビューと合法化のため、 Superintendencia de Administración Tributaria （SAT）に本を提出する。
グアテマラ子会社法
従う必要のあるグアテマラの子会社法は、選択した事業体によって異なります。 LLCには、GTQを同社の払込資本2,000に投資しなければならない2株主が必要です。 また、会社を運営するには1人の取締役が必要です。 これらの個人は全員、国際労働者になることができますが、あなたの取締役がグアテマラに居住していない場合は、居住者の法定代理人を任命する必要があります。
LLCはまた、年次監査済み財務諸表を商業法人登録簿に提出する必要があります。 コンプライアンスを維持するには、25%の法人税率を支払う必要があります。 最後に、貴社は、業務開始と同時に、現地の税務当局および社会保障局に登録する必要があります。
グアテマラ子会社設立のメリット
グアテマラの子会社のセットアッププロセスを完了すると、その国で自由に運営することができます。 LLCを運営することで、親会社と子会社にさらに多くのメリットがもたらされます。 子会社に関する訴訟の場合、親会社は有限責任であり、子会社は独自の企業文化とプロセスの下で事業を運営することができます。
設立プロセス全体は数週間から数ヶ月かかることがありますが、それは従業員を雇用して会社を脱出させる前のことです。 幸いなことに、 G-P は代わりに数日以内に仕事を開始できるようサポートします。 雇用主・オブ・レコード（EOR）モデルを通じて、あなたに代わって働く従業員を雇用することができます。 グアテマラの子会社法を心配するのではなく、すべてのコンプライアンス問題を管理し、代わりに時間を費やして会社を運営するという自信を持つことができます。
その他の重要な考慮事項
グアテマラの子会社の設立方法を学ぶことは、あなたの時間の大部分を占める可能性があるため、始める前に取り入れるのに必要な時間を確保することをお勧めします。 まず、数週間スケジュールをクリアして、拡大に焦点を合わせ、グアテマラに行き来することができます。
次に、取り込むために必要なすべてのお金を脇に置いておく必要があります。 グアテマラの子会社法には、プロセス全体を通じて特定の料金が含まれている場合があるため、財務部門と協力して、拡大のための手段があることを確認することをお勧めします。
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