ギニアの報酬および福利厚生
従業員は、さまざまな理由で特定のポジションを選択する場合があります。彼らは、オフィスが自宅に近いこと、または特定の従業員の福利厚生が好きであることを高く評価する場合があります。しかし、多くの従業員は、報酬と利益のために特定の仕事や会社を選びます。
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従業員は、さまざまな理由で特定のポジションを選択する場合があります。彼らは、オフィスが自宅に近いこと、または特定の従業員の福利厚生が好きであることを高く評価する場合があります。しかし、多くの従業員は、報酬と利益のために特定の仕事や会社を選びます。
Globalization Partners ギニアの報酬法を満たし、従業員を準拠した福利厚生プランに追加するのに役立ちます。私たちはまた、あなたの会社のコンプライアンスを処理するために記録の雇用者として行動します。私たちのギニアの報酬と利益のアウトソーシングサービスはまたあなたの時間を節約するのを助け、あなたがあなたの会社を経営することに集中することを可能にします。
ギニア補償法
ギニアの全国最低賃金は 550,000 GNF/月 (現在 2022年6月)、約 $64. ただし、この金額は家事労働者には適用されません。雇用主は、団体交渉協定（CBA）に参加している従業員に、少なくとも月に1回または月に2回、間隔を超えない範囲で賃金を支払わなければなりません。 15 日々。
従業員が参加している団体交渉協定（CBA）がある場合、ギニアの補償法が変更される可能性があることに注意することが重要です。法定の最小値よりも大きい場合は、これらのガイドラインに従う必要があります。コンプライアンスを維持するために、業界または会社に影響を与えるCBAに常に注意してください。
ギニアで保証されたメリット
ギニアの給付管理計画に保証された給付を追加することは、コンプライアンスを維持するために不可欠です。国は持っています 11 祝日、そしてあなたはそれらの休日を従業員に与えるべきです。ギニアの休暇方針は 2.5 毎月の有給休暇の日数はあなたの会社で働いていました。最後に、従業員は受け取る必要があります 26 数週間の有給の病気休暇。
従業員は産休や育児休暇も気にしています。女性従業員は受け取る必要があります 14 数週間の有給の産休。ギニアには法定の育児休暇はありませんが、あなたの会社は追加の特典として数日間の休暇を提供することを選択できます。
ギニア給付管理
ギニアの給付管理計画を最大限に活用するための最良の方法は、法定給付とともに補足給付を分散させることです。ギニアは地域密着型の医療制度の利用料を利用しているため、民間の医療制度を提供することをお勧めします。または、従業員が自分の健康管理計画を見つけることができるように、毎月給付金を支給することもできます。社用車、パフォーマンスベースのボーナス、教育費、および同様の福利厚生は、従業員が望む可能性のある一般的な追加です。
福利厚生および報酬に関する制限事項
正式に ギニアの子会社ですが、公式に勤務する準備が整うまで、数週間から数か月かかる場合があります。幸運にも、 Globalization Partners ギニアの特典と報酬のアウトソーシング、およびグローバル拡張サービスのスイート全体を使用して、より迅速に作業を開始するのに役立ちます。あなたが私たちと提携するとき、私たちはあなたがわずか1日か2日で働き始めるのを手伝います。
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