ギニアで従業員を採用および雇用する方法をご存じでしょうか？ そうでない場合は、ギニアの雇用コンプライアンス法をすべて学び、自分のポジションに合った有能な候補者を見つけてから、彼らのオンボーディング方法を見つけなければなりません。 それは、子会社と親会社を家に持ち帰ることにかかっています。
G-P は、コンプライアンスを維持しているという自信を与え、ギニアの雇用アウトソーシングを通じて会社を運営するための時間を与えてくれます。 私たちはグローバルなPEOであり、あなたのチームのために働く従業員を雇用することができます。 また、あなたに代わって、すべてのコンプライアンスを担当する記録上の雇用主としても行動します。
ギニアでの募集
海外駐在員の機会があまりないため、あなたの人材配置と採用の取り組みは主に現地の人材に焦点を当てます。 非居住者を雇用する場合は、居住者許可証を申請する必要があります。この許可証の取得には1年かかる場合があります。 申請要件も個人の国籍によって異なりますが、すべての人がパスポートの写真2枚と、少なくとも6か月間有効なパスポートが必要です。短期ビザで入国する 従業員は、居住許可証を申請できない場合がありますので、正しい手順に従い、正しい書類を入手することが重要です。
ギニアの首都で最大の都市であるコナクリは、仕事を探している人が最も多く、多くの人が空きがなくても直接国際企業に連絡します。 貴社がギニアに進出する場合は、コールドコールやメールに応答できる従業員を指名することを検討してください。
もう1つの選択肢は、Career JetやTrovitなどの有名な採用サイトに求人を掲載することです。 海外駐在員のためのその他の一般的な求人掲載ウェブサイトには、以下が含まれます。
- マイケルページ
- 海外勤務
- 海外へ
ギニアにおける差別禁止法
職場には女性よりも男性が多いため、ビジネスに人材を配属する際には、女性を雇用し、多様な労働力を創出することが重要です。 ギニアには現在、職場でのセクシャルハラスメントを禁止する法律があります。 しかし、公式な部門の一部の都市部の女性は、しばしばセクシャルハラスメントを経験します。 女性従業員を募集および雇用する際は常に、組織の保護に重点を置き、セクシャルハラスメントや差別に対する強力な文化を創造してください。
ギニアで従業員を雇用する方法
雇用契約を使用してすべての従業員を雇用する必要があります。 ギニアでは、有期契約と無期契約の両方が認められている。 ただし、有期契約は2年を超えてはならず、従業員がその期間後もあなたのために働き続ける場合、無期契約に切り替わります。
すべての雇用契約が現地の言語で作成され、保証された福利厚生から解雇要件まですべてが含まれていることを確認します。 内定通知書および雇用契約も、他の通貨ではなくギニアフランで作成する必要があります。 契約は、適用される団体交渉契約（CBA）にも合致し、コンプライアンスを維持する必要があります。
ギニアの雇用法
ギニアの雇用コンプライアンス法は、労働者の安全、差別など、雇用関係の多くの側面をカバーしています。 国家労働法および環境規制27の条文は、環境省および保健省の一部として、雇用主に安全衛生義務を果たすことを義務付けています。
また、労働省の方針では、人種、肌の色、宗教、年齢、障害、婚姻状況を理由に、口頭または身体的を問わず、従業員に対するハラスメントも禁止しています。 ギニアの雇用コンプライアンス法48の条文では、弁護士は国民および駐在員の労働条件を含むすべての公正な雇用慣行を実施することが義務付けられています。
ギニアでのオンボーディング
ギニアの社員を雇用した後は、会社と新しいポジションに慣れ親しむプロセスを使用して、その社員をオンボーディングする必要があります。 雇用契約を含むすべての重要な文書を確認して、雇用関係を開始することをおすすめします。 そうすることで、全員が適切な条件に同意するようになります。 オンボーディングプロセスを合理化したい場合は、一度に複数の従業員をオンボーディングし、ギニアに出張して入社を歓迎することができます。
ギニアでのアウトソーシング採用のメリット
G-Pを利用してギニアの雇用アウトソーシングを選択すると、その国の法律の範囲内でより早く仕事を始めることができます。 従来は、子会社を設立するまで従業員の採用を待たなければなりません。これには数か月かかる場合があります。 数日後には、あなたのために働く従業員を雇用します。 すべての候補者は前向きな採用経験を持ち、初日からあなたのために生産的になります。 さらに、私たちは記録上の雇用主であるため、ギニアの雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、新しい場所で有能な候補者の雇用を支援する準備ができています。 ギニアの雇用アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。