ギニアの給与支払い管理
ギニアは大西洋に沿った西アフリカの国で、シエラレオネ、ギニアビサウ、その他の国々と国境を接しています。国は多様で、公用語はフランス語ですが、人口は話します 24 他の言語も同様です。ギニアへの拡張を計画している場合は、楽しみがたくさんありますが、いくつかの課題に備える必要もあります。
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ギニアは大西洋に沿った西アフリカの国で、シエラレオネ、ギニアビサウ、その他の国々と国境を接しています。国は多様で、公用語はフランス語ですが、人口は話します 24 他の言語も同様です。ギニアへの拡張を計画している場合は、楽しみがたくさんありますが、いくつかの課題に備える必要もあります。
それらの困難の1つは、ギニアの給与を設定することです。次のことを行う必要があります。 子会社の設立 給与計算を実行する前に、コンプライアンスを維持する必要があります。Globalization Partners ギニアの給与アウトソーシングを通じてそれを容易にします。既存の子会社を通じて、コンプライアンスに準拠した給与に従業員を追加し、すべてのコンプライアンスをお客様に代わって負担します。
ギニアの課税規則
雇用主は貢献する必要があります 18 社会保障への給与の％。
企業向けギニア給与オプション
会社はそれぞれ異なるため、各会社のニーズに合わせてギニアの給与オプションが異なります。選んでいいですよ:
- リモート：親会社が独自の給与を持っている場合は、ギニアの従業員をその給与に追加することで、リモートで支払うことができます。ただし、親会社に複数の子会社がある場合は、各国の従業員に個別の規制があります。
- 社内：内部給与は、大規模な子会社がそのプロセスを合理化するのに役立ちますが、コンプライアンスを確実にする専門家だけでなく、大規模なHRスタッフも必要になります。
- ギニア給与処理会社 : ギニアの給与処理会社は、従業員への支払いについて心配する必要がないことを保証します。ただし、コンプライアンスについては引き続き心配する必要があります。
- ギニアの給与アウトソーシング : 最後の選択肢は、ギニアの給与アウトソーシングです。 Globalization Partners 。私たちはあなたが従業員に支払う必要がないことを確認します、そして私たちはコンプライアンスを引き受けるために記録の雇用者としても行動します。
ギニアで給与を設定する方法
ギニアの給与を設定するための最大の要件は、最初に国内に子会社を設立することです。あなたのギニア子会社は、国内でのあなたの活動のハブになります。それがなければ 従業員を採用する給与に追加したり、報酬や手当を支給したりします。を使用する利点の1つ Globalization Partners 子会社を設立する必要がないということです。既存のギニア子会社を使用して、わずか1日か2日で作業を開始できます。
権利と解雇の条件
ギニアなどの海外では従業員の退職は難しいため、ギニアの給与オプションを選択する前に、資格と退職条件を起草することをお勧めします。個人的な理由で従業員を解雇することは許可されていますが、書留郵便で少なくとも5日間通知して従業員に面接し、解雇する理由を従業員に知らせる必要があります。その後、雇用主は面接後2日待ってから、従業員を解雇する必要があります。
ギニアの給与処理会社
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