ギニアの雇用主（EOR）

G-P は、ギニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Guinea PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

当社のソリューションにより、顧客はギニアで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ギニアの雇用法の変更についてもお知らせします。

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。

ギニアは西アフリカの大西洋に位置し、シエラレオネとギニアビサウなどと国境を接しています。 フランス語はギニアの公用語ですが、24他の言語も一般的に話されています。 ギニアには13.5100万人以上が住んでいる。 彼らのGDPは1016億ドルで、年間成長率は3.9%、失業率は6.3%です。

ギニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

ギニアにおける雇用契約

有期契約は2年を超えてはなりません。 従業員が2年後も継続する場合、契約は 無期限契約に切り替わります。

ギニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した 雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 ギニアの内定通知書と雇用契約には、外貨 ではなくギニアフランで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。

ギニアの労働時間

ギニアの労働時間は48時間です。

ギニアの休日

ギニアの11祝日：

• 元日
• イースター・マンデー
• 労働者の日
• アフリカデー
• ライラト・アル=カドル
• Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
• 聖母被昇天祭
• イード・アル=アダ
• 独立運動記念日
• 預言者の誕生日
• クリスマス

ギニアでのバケーション

従業員は一般的に、1か月2 1/2あたりの日数の割合で有給休暇を取得する資格があります。

ギニア病休暇

従業員は、通常、最大26週間分の有給病気休暇を取得することができます。

ギニアの産休

女性従業員は、14何週間もの有給産休を取得することができます。

ギニアには育児休暇はありません。

ギニアの健康保険

ギニアには、地域ベースの医療制度の利用料があります。

ギニアにおける解雇

雇用主は、無礼、健康障害、不正行為などの 個人的な理由で従業員を解雇することができます。 雇用主は、少なくとも5日前に書留郵便で従業員を面接に招集し、従業員を解雇したい理由を含める必要があります。  雇用主は、従業員を解雇する前に、面接後2数日待たなければなりません。 かかる解雇は、面接から3日以内に手渡しの手紙で行わなければならない。 従業員が重大な不正行為により解雇されない限り、従業員は解雇について以下の通知を受ける権利を有します。

• 運用スタッフ：2週
• 監督・職長：1ヶ月
• 中間管理職など：3カ月

経済的な理由による人員削減は労働組合を通過しなければならない。

有期契約の満了時に、従業員は契約期間の合計賃金の5%の退職金を受け取る資格があります。

無期限の契約の下で少なくとも12ヶ月の勤務を完了した従業員は、通常、時間給労働者については少なくとも50時間分の賃金、月給労働者については1ヶ月分の賃金の25%の退職金を受け取る権利があります 。

ギニアでの税金の支払い

雇用主は18給与の%を社会保障に拠出し、従業員は5%を拠出する必要があります。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

G-Pを選ぶ理由