会社を国際的に拡大することは、新しい市場に参入し、グローバルな人材を採用する絶好の機会です。ただし、いくつかの課題に直面します。新しい国で会社を成功させるには、その国の雇用法とビジネス規制を順守する必要があります。

あなたがのようなグローバルな専門雇用者組織（PEO）と仕事をするとき Globalization Partners 、Employer of Recordサービスは、コンプライアンスを簡素化し、負担を軽減します。記録の雇用者として、私たちはあなたの国内の実体として行動します。このソリューションを使用すると、会社はグローバルに人材を採用することができます。自社の子会社. さらに、熟練した弁護士と人材育成の専門家が自由に利用できます。

私達はまた提供します便利な給与計算サービス従業員に正確かつ時間通りに報酬を与えます。才能を探し、世界中の候補者のための競争力のある福利厚生パッケージを生成します。私たちはあなたの雇用と給与業務を子会社の下に置きます。つまり、法的リスクについては私たちが責任を負います。

私たちは、新しい国に拡大することのニュアンスを理解しています。以下では、ハイチでのグローバル展開の最も重要な要素について説明します。

コンテンツ

ハイチでの採用

ながら 2010 地震はハイチの経済に影響を与えました、国の法律は国際的な実体が彼らの国境にビジネスをもたらすことを奨励します。国の経済にはいくつかのセクターがあり、その多くは積極的に国際投資を求めています。さらに、国際企業は国内企業と同じ保護とインセンティブを享受しています。公正な輸出入政策は、ハイチでビジネスを行うことのもう1つの利点です。

ハイチの雇用契約

に合法的に労働者を雇う、包括的な雇用契約を起草して署名する必要があります。3種類の雇用契約が有効です:

定期契約または一時契約
オープンエンドまたは永続的な契約
見習い契約

準拠する契約には、IDカード番号やワークブック番号などの請負業者の個人情報が含まれている必要があります。すべての契約は、合意された詳細を概説する必要があります。補償、休暇の権利、およびその他の雇用条件。

あなたの会社は、契約の原本をフランス語またはクレオールで契約当事者に配布する必要があります。

ハイチでの労働時間

標準的な1週間の労働時間は6日間で、合計で 48 時間。夜間の仕事と夜間の残業は一般的な習慣です。働きかける従業員 48 週あたりの時間または夜間の仕事は、それらの時間に対してより高い賃金を受け取ります。ほとんどの従業員は残業代を受け取ります 50 標準賃金よりもパーセント高い。

ハイチの休日

ハイチは法定休日と国民の祝日を守っています。従業員は、これらの休憩日ごとに標準的な給与を受け取ります:

ハイチ独立記念日/正月
英雄の日/祖先の日
マルディグラ
グッド・フライデー
労働と農業の日
ハイチの国旗と大学の日
聖体祭
仮定
デサリンの死
死者の日
ヴェルティエールの戦い
クリスマス

これらの休日は、従業員の休暇にはカウントされません。

ハイチでの休暇日

1年間の勤務後、恒久的な契約を結んでいる従業員は、少なくとも 15 連続した有給休暇。それらのうち 15 日、2つは日曜日でなければならず、他は営業日でなければなりません。これらの従業員は取る権利があります 1.25 毎月の有給休暇の日数。

会社に1年未満在籍している従業員は、同等の休暇日を取得できます。 1.25 彼らがあなたの会社で働いた月数の倍。

祝日、病欠、産休は有給休暇とはみなされません。

ハイチ病欠

労働者は 15 給与の減額を経験することなく、毎年の病気休暇の日数。病気休暇の支払いを受けるには、従業員は公衆衛生局または会社の医師から診断書を提示する必要があります。

ハイチの産休/育児休暇

妊娠中の女性は 12 数週間の有給の産休。出産の6週間以内に休暇を開始する必要があります。ただし、産休の開始日は出産の4週間前まででなければなりません。出産前の休暇が6週間未満の場合、母親はその時間を出産後6週間に割り当てられた時間と組み合わせることができます。

従業員は、労働災害保険・疾病・出産局（OFATMA）に出産保険に登録する必要があります。出産保険は、休暇が利用可能になったときに6週間の休暇を支払います。雇用主は、残りの6週間の標準賃金を支払う責任があります。

ハイチの補足特典

従業員は12月の間に強制ボーナスを受け取ります 24 そして年末。ボーナスは、労働者の年収の少なくとも1か月に等しくなければなりません。すべての従業員は、雇用期間に関係なく、このボーナスを受け取る権利があります。

すべての雇用主は、内のOFATMAに登録する必要があります 15 発売日。雇用主は、各労働者の月給の6パーセントをこの保険に拠出する必要があります。また、年金拠出を行うために国立老齢保険事務所に登録する責任があります。

ハイチでの退職/退職

有効な雇用契約の下で、雇用主は雇用を取り消す正当な理由がなければなりません。企業は以下の理由で合法的に雇用契約を終了することができます:

従業員が職場の他の人を暴行したり口頭で脅したり、雇用主の財産を破壊したり、大きな混乱を引き起こしたりします。
従業員が理由や許可なく1か月に4回、または3日間連続して仕事を休む。
従業員は、2人の証人による1回の書面による警告または口頭による警告の後、安全対策またはその他の手順に従うことを拒否します。
勤続4か月未満の従業員は、参照または認証を偽造した操作を実行できません。
従業員は1か月以上の懲役を言い渡されます。
従業員が契約に違反しました。

雇用主が労働を継続するための資料が不足している場合、または即時ではあるが一時的な労働停止を課している場合、従業員は一時労働停止契約に署名して雇用契約を一時停止することができます。

退職通知は、3か月以上勤務している労働者にのみ必要です。通知期間は雇用期間によって異なります。退職が直ちに発効する場合は、通知期間中に獲得したであろう賃金に等しい退職金を従業員に支払う必要があります。

ハイチで税金を払う

従業員は賃金に基づいて所得税を支払います。とにかく、雇用主は給与税のために労働者の賃金の2パーセントを源泉徴収する責任があります。企業も労働者年金に拠出しています。

Globalization Partnersを選ぶ理由

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当社のグローバルPEOサービスには以下が含まれます:

雇用契約： 当社のソフトウェアを介して合法的な雇用契約を生成することにより、適切な文書を入手してください。
入社プロセス： 私たちはあなたがあなたの会社にふさわしい候補を見つけることができる場所を知っています。私たちはあなたのチームで最高の才能を素早く得るために彼らを乗せます。
給与支払い管理： 当社の自動給与は、為替レート、国際的な銀行業務、およびタイムゾーンを取り巻く複雑さを排除します。
福利厚生パッケージ： 会社のコンプライアンスを維持し、地元の才能を引き付けるのに役立つ国別の特典パッケージをまとめます。
コンプライアンス： 労働法は国、州、さらには地方自治体の間で変わります。グローバルPEOサービスの専門家を信頼する場合は、完全なコンプライアンスを確保してください。

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