ハイチの補償と利益
国際的な拡大は複雑な場合がありますが、会社を海外に持ち出すことは、長期的な成功に向けた重要なステップです。
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国際的な拡大は複雑な場合がありますが、会社を海外に持ち出すことは、長期的な成功に向けた重要なステップです。
グローバルな労働力を採用する場合、従業員への報酬と利益の提供は2つの重要な重点分野です。国際雇用の法的要件は複雑であり、従わない場合は深刻な結果を招く可能性があります。
幸い、これらの問題を自分でナビゲートする必要はありません。で Globalization Partners 、私たちはあなたの選択した国へのスムーズな拡大のためにあなたの会社を位置づけます。当社のグローバルPEOサービスを使用して、報酬と利益の責任を外部委託します。
私たちのカスタム特典パッケージと報酬ソリューションは、あなたの成長を通してあなたの会社をサポートします。私たちはコンプライアンスを確保し、ハイチでの事業拡大を目指す他の国際企業よりも優位に立っています。
ハイチの補償法
標準的な1週間の労働時間は6日間で、1日は8時間です。時間外労働や夜間労働を行う労働者は、それらの時間の賃金を引き上げる資格があります。
ハイチには確立された最低賃金が存在しますが、それは業界セグメントによって異なります。一部の労働者は特定の時給を受け取らなければなりませんが、他の労働者、特に衣料産業では、出来高給で働きます。さまざまな業界の最低賃金の内訳は次のとおりです。 2019:
- セグメントA： 550 1日あたりのグールド。
- セグメントB： 440 1日あたりのグールド。
- セグメントC： 385 1日あたりのグールド。
標準的な1日8時間労働する使用人は、 250 毎日グールド。収益を輸出する出来高給会社の従業員 500 グールド、そして私立の教育や医療機関で働く人々は稼ぎます 440 グールド。
ハイチで保証されたメリット
従業員にはいくつかの特典がありますが、その多くは会社で働いた時間によって異なります。保証された給付には、有給休暇と病欠が含まれます。
従業員は休日に有給休暇を取得し、それらの休憩日を明け渡す契約は無効です。雇用主は6週間の産休を支払う必要があり、労働災害保険・疾病・産休局（OFATMA）は残りの6週間を支払います。
毎年、雇用主は、雇用期間に関係なく、各労働者に強制ボーナスを支払います。このボーナスは、12月の間に支払われる追加の給与です。 24 と 31 。雇用主は少なくとも1に等しいボーナスを支払わなければなりません / 12 従業員の年俸または1か月の賃金の。
ハイチの福利厚生管理
包括的なメリットを提供することで、企業のコンプライアンスを維持できます。 労働法. これらのオファーは、あなたの会社をより魅力的な職場にすることもできます。国際的な才能を探すと、需要の高い候補者が見つかります。競争力のある特典パッケージを提供することで、訓練を受けた貴重な候補者を引き付け、グローバルな労働力を強化することができます。
雇用主はOFATMAに登録し、従業員の保険に拠出する必要があります。絶対です 厚生年金に寄付する 国民年金保険事務所を通じて。
Globalization Partnersにお任せください
拡大する企業は、ハイチの利益のアウトソーシングのためにグローバルなPEOと協力することから利益を得ます。私たちのリソースには、あなたの会社が法的要件に準拠していることを確認する熟練した法務チームと国内の専門家が含まれています。準拠した福利厚生パッケージのスライディングスケールから選択して、国際的な才能に対する会社のオファーを構築します。
当社の包括的なソリューションは、報酬と利益の管理を特徴としており、国際的な成長のあらゆる段階でサポートを提供するために製品を拡張します。会社が常に準拠していることを確認するために、新しく変更される制限に注意します。
で Globalization Partners 、私たちは、分岐の利点が複雑さを上回っていることを確認するように努めています。あなたの会社は、私たちの法務および人事チームの経験とアドバイスにアクセスできます。私たちはあなたの追加の責任とリスクを私たち自身として引き受けます。
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