ハイチペイロール
国際的な拡大はあなたのビジネスの成功に不可欠です。これはエキサイティングなプロセスですが、多くの新しい課題をもたらします。国内の従業員の給与管理は複雑になる可能性があります。グローバルな労働力を管理するときは、為替レート、国際的な銀行業務、税法、資格条件などの要素を考慮する必要があります。
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国際的な拡大はあなたのビジネスの成功に不可欠です。これはエキサイティングなプロセスですが、多くの新しい課題をもたらします。国内の従業員の給与管理は複雑になる可能性があります。グローバルな労働力を管理するときは、為替レート、国際的な銀行業務、税法、資格条件などの要素を考慮する必要があります。
で Globalization Partners 、私たちはあなたの会社が私たちの給与アウトソーシングサービスに準拠していることを保証します。
ハイチの課税規則
所得税はハイチで最も重要な直接税の1つです。従業員が支払わなければならない金額は段階的であるため、資格のある税率によって異なります。賃金に基づいて、従業員はどこからでも支払うことができます 10 に 35 所得税の彼らの賃金のパーセント。
雇用主として、あなたは給与税のために労働者の賃金の2パーセントを源泉徴収する責任があります。さらに、あなたは健康保険のために彼らの賃金の少なくとも3パーセントを支払わなければなりません。雇用主と従業員はそれぞれ、社会保障に6パーセントの貢献をします。
企業向けのハイチ給与オプション
グローバルな従業員を雇用する場合、従業員に報酬を与えるためにいくつかの異なる方法を選択できます。いくつかの給与管理戦略には以下が含まれます:
- リモート： 親会社の社内チームにグローバル給与を割り当てることは、費用効果が高くなります。ただし、複雑な給与を自分で処理すると、チームに大きな管理上の負担がかかることに注意してください。さらに、すべての給与規制を追跡する必要があります。コンプライアンスに違反した場合、会社は責任を負います。
- 給与処理会社： あなたの親会社が 国内子会社、あなたの報酬を管理する給与計算会社を雇うことができます。理論的には、このソリューションはコンプライアンスの負担を解決しますが、違反や間違いについては会社が責任を負います。
- 内部： 子会社は、内部チームを雇用して給与を処理することもできます。独自の給与部門を構築するには時間がかかる場合があり、そうすることには他のいくつかのオプションよりも大きなコストがかかります。
- 記録の雇用者： あなたが選ぶとき Globalization Partners 、私たちはあなたの従業員を私たちの給与に入れます。私たちの毎月の請求書はあなたの従業員の給料をカバーしており、あなたはコンプライアンスについて考える必要はありません。登録雇用者として、当社は以下について完全な法的責任を負います。 労働法 私たちが事業体を持っている各国で。
ハイチで給与を設定する方法
選択した給与管理戦略に関係なく、雇用主は、保険と社会保障のために、労働災害保険・疾病・産科局（OFATMA）および国立老齢局に従業員を登録する必要があります。さらに、そのポジションに異動する新入社員は、 労働許可証 人材局から。
給与を社内で管理することを選択した場合、事業体の設定には数か月かかる場合があります。ハイチの給与処理会社を選択することも、コンプライアンスの責任を負い、評判の良い会社を見つけることが不可欠であるため、時間がかかる場合があります。
権利と解雇の条件
退職前の通知期間は、労働者の雇用期間によって異なります。通知は、3か月以上の勤続期間を持つ従業員にのみ義務付けられています。従業員に必要な通知期間は次のとおりです:
- 3か月から1年のサービス： 15日
- 1〜3年のサービス： 一か月
- 3年から6年のサービス： 2ヶ月
- 6から 10 勤続年数： 3ヶ月
- 以上 10 勤続年数： 4ヶ月
解雇が直ちに発効する場合、雇用主は契約当事者に、通知期間中に働いて得たであろう賃金を支払わなければなりません。従業員が雇用契約を終了する合法的な理由を雇用主に与えた場合、通知期間も通知の補償も必要ありません。
ハイチの給与処理会社
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