ハイチ子会社
グローバル展開には課題があり、その1つは、国内の事業体に対する国の要件です。1つの解決策は、親会社の下に子会社を設立することです。国によって要件は異なりますが、セットアッププロセスは時間と費用がかかる傾向があります。
この記事は3分で読めます
グローバル展開には課題があり、その1つは、国内の事業体に対する国の要件です。1つの解決策は、親会社の下に子会社を設立することです。国によって要件は異なりますが、セットアッププロセスは時間と費用がかかる傾向があります。
一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、セットアッププロセスをスキップできます。私たちの確立されたエンティティは、ハイチ以上で迅速な雇用と効率的な運用を可能にします 180 他の国々。
ハイチの子会社を設立する方法
あなたの会社はあなたの子会社を設立する各ステップを管理するために弁護士を雇わなければなりません。あなたの弁護士は、あなたの事業体を商工省の登録簿およびハイチの財政および社会当局に登録する責任があります。親会社は、外務省に領事の署名入りの適切な書類を提出する必要があります。あなたの弁護士は子会社の法令を起草します。
歳入庁の登録料の支払いなど、いくつかの書類を公証する必要があります。登録後、商工省はあなたの文書を転送して、ルモニトゥールであなたの憲法証書を発行します。
ハイチ子会社法
合法的に運営するには、すべての文書が公証され、提出され、承認され、公開されるまで待つ必要があります。あなたの弁護士が彼らの義務を果たすと、あなたの子会社はその運営許可を受け取ります。
国際投資家は、子会社全体を所有することも、市民と提携して合弁事業を形成することもできます。その事業体は、ハイチが所有する会社と同じ特権を引き続き受け取ります。さらに、グローバル企業は、エクイティ・デット・レシオに従わずに事業を行うことができます。
ハイチの子会社を設立するメリット
子会社を設立することは、親会社にとって大きなメリットの1つです。子会社は独立して機能します。その分離により、親会社が新しい事業体と責任を共有することができなくなります。子会社は、個々の事業を反映したビジネス文化を発展させることができ、一方の会社の決定が他方に影響を与えることはありません。
ただし、他の国で子会社を所有することは、多くの場合非現実的です。あなたの会社が迅速に拡大したい場合、遅いセットアッププロセスはあなたの成長を妨げる可能性があります。
幸いなことに、海外に門戸を開くためのより速い解決策があります。グローバルPEOとして、 Globalization Partners 世界中の国々で確立されたエンティティを所有しています。あなたの会社は、ハイチにある私たちの事業体を使用して、あなた自身の子会社なしで合法的に運営することができます。
あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちは国固有の規制を遵守する責任を負います。つまり、子会社が提供する法的責任からの自由を引き続き享受できるということです。さらに、私たちのチームはグローバル規模での運営の管理上の負担を処理するため、会社の目標の達成に集中することができます。
その他の重要事項
子会社を設立するには、少なくとも6週間の弁護士と、すべての設立費用を賄うためのかなりの金額が必要です。セットアッププロセス中に、次のことも必要になります:
- 親会社の承認文書のフランス語訳。
- 子会社の定款。
- 公証された文書。
- 公式官報に掲載された憲法の証書。
あなたの弁護士は上記の必需品を処理する必要があります。親会社として、あなたは提供する必要があります:
- あなたの会社の合法化された付属定款。
- 株主のパスポートまたは身分証明書。
事業拡大の支援はGlobalization Partnersにお任せください
あなたの会社を海外に連れて行くことはあなたが新しい市場を探求しそしてあなたの可能性を最大にするのを助けます。このエキサイティングな一歩を踏み出すと、グローバルPEOと協力することで、時間を節約し、責任をなくすことができます。Globalization Partners コンプライアンスを維持し、優秀な人材の採用を支援し、その他の責任を管理して、できるだけ早く業務を開始できるようにします。当社のソフトウェア、法務チーム、およびカスタマーサポートの専門家が、拡張をシームレスなエクスペリエンスにするために利用できます。
今日私たちのチームに連絡してください 子会社を設立する代わりにグローバルPEOでアウトソーシングすることの利点の詳細については。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.