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アイスランドでの雇用契約
アイスランドの労働法では、場合によっては口頭での契約が認められている。 雇用期間が1ヶ月以上または週の8時間を超える場合、雇用主は書面による契約を提出する必要があります。 本契約は、以下を含むさまざまな詳細を網羅する必要があります。
- 両当事者の身元
- 勤務地
- 作業内容
- 開始日と期間
- 支払スケジュール
- 就業時間
- 祝日の取得資格
- 退職ポリシー
- 一括契約条件
アイスランドの労働時間
アイスランドでは、月曜日から金曜日までの標準労働週は40時間、8hours1日です。 フルタイムの労働者は1-hour、無給の昼食休憩と毎日1回の有給15-minuteのコーヒー休憩を受ける権利があります。 労働協約では、特定のセクターの従業員に対して、異なる労働日、時間制限、または休憩時間の規定を指定することができます。
従業員は、24-hour時間枠内の最低時間、中断のない休憩または休11息を取る権利があります。 実際的には、仕事を完了した後、次のシフトや職務を開始する前に、少なくとも11-hourギャップがあることを確認します。 休息日は通常、土曜日と日曜日です。
残業とは、通常の40-hour週を超える時間を指します。 従業員は時間外労働を行う義務はありませんが、これに同意する場合があります。 労働日は13時間を超えてはならず、残業手当は最初の162.5時間に対する従業員の1時間当たりの月給の0.875%に等しくなります。 その後、残業代は月給の1.0385%に相当します。
アイスランドでの休暇
従業員は、から5月1日までの休暇年度に雇用される各月について、少なくとも2日の休暇を取得4月30日しています。 したがって、休日の最低資格は、フルタイムの仕事の比率に基づいて、年に24日です。
祝日の数は、公共部門の従業員の年齢とともに増加し、その増加は労働市場における勤続年数に基づいている。 労働協約によって協定は異なります。
従業員は、労働協約に別段の定めがない限り15、年5月2日9月日から日の期間に、休暇手当を一括して受け取る権利があります。 ただし、休日に関する決定は、必ず雇用主と協議し、業務の性質を考慮する必要があります。
休日手当は、賃金の支払いごとに計算され、賃金合計の少なくとも10.17%です。 この割合は、一部の労働協約により高くなる可能性があります。
休日手当は、休日期間の開始時または休日期間を通して支払うことができます。この場合、通常、賃金が支払われると同時に支払われます。
アイスランドでの病気休暇
従業員は、雇用主と働いた期間に基づいて病気休暇手当を支給されます。 労働法は、国内のさまざまな労働組合が定める最低病欠要件と追加の病欠規定を概説しています。 最低要件は、以下のとおりです。
- 2 勤務初年度における月あたりの病気休暇日数
- 2 最初の1年間の勤務後、数か月の病気休暇
- 4 5何年も働いた後の病気休暇
- 6 10何年も働いた後の病気休暇
子供の病気休暇については、従業員は、子供が歳未満の場合、雇用の最初の6数ヶ月以内に毎月2日を受け取る権利があります13。 6 数ヶ月後、子供の病気休暇の権利は年数12日になります。 雇用主は、病気を確認するために、その従業員の医師に医療記録を要求する権利があることに留意してください。
アイスランドの祝日
従業員が祝日に勤務する場合、月給の1.375%で残業手当を受け取る権利があります。 アイスランドの主な休日は：
- モーディ
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 夏の初日
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 独立運動記念日
- 商取引の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
- 大晦日
アイスランドでの育児休暇
親は出産、養子縁組、育成のために数3ヶ月の休暇を取ることができます。 また、それらを分割するために追加の3月を受け取ります。 この期間中の賃金は標準賃金の80%に相当します。 また、親は、適切と思われる場合に使用する無給休暇を13数週間取得できます。
アイスランドでの解雇と解雇
雇用主および従業員は、理由なくいつでも契約を解除する権利を有します。 ただし、従業員は解雇の理由を知るために雇用主とのミーティングを要請することができます。 雇用主は、この会議について96時間前までに通知しなければなりません。
解除側当事者は、書面により通知を行い、相手方にこれを交付しなければならない。 通知期間は団体協約によって異なる場合がありますが、最も一般的な通知期間は3か月です。 最低通知要件は次のとおりです。
- 1年間の勤続通知1ヶ月
- 2 3勤続年数通告のヶ月
- 3 5勤続年数通告のヶ月
アイスランドでは、標準的な試用期間は3ヶ月です。 試用期間中、雇用主は1週間前に通知することにより、雇用を終了することができます。
労働法では、必要な退職金については詳しく説明していません。 ただし、一部のセクターにおける労働協約には解雇要件が含まれる場合があります。
アイスランドの税金
アイスランドは先進的な税制で運営されている。 従業員や雇用主も、強制年金基金の拠出を行います。
の場合2023、アイスランドの税区分は以下のとおりでした。
| 収入 | 税率 |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
アイスランドの健康保険
国は国民の国民医療保障があるため、雇用主は民間保険を支払う義務はありません。 ただし、雇用主は、業務中に発生した傷害費用を負担する責任があります。
アイスランドでのボーナスと追加特典
雇用主は、12月にクリスマスボーナス、および5月1日からまでのホリデーボーナスを提供する必要があります8月15日。
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