新しい国に進出する場合、企業はよく知らない要件に直面し、コンプライアンスが難しくなる可能性があります。 アイスランドの福利厚生と報酬の複雑さを乗り越えるのに役立つヒントをいくつかご紹介します。
アイスランド補償法
国には国の最低賃金はありませんが、労働協約はさまざまなセクターの最低賃金要件を決定します。
各労働市場セクターの最低賃金は、社会パートナーが関与する労働協約の交渉を通じて設定され、その結果、労働セクターによって異なる。 最低賃金は、仕事の性質、年功、教育などの要素に基づいて決定されます。
労働協約で定義される賃金基準は通常、毎年1月または新しい労働協約の実施時に毎年調整されます。
多くの労働協約では、雇用主が前月の1sT毎月の日に給与を分配する毎月の支払いスケジュールが必要です。 その他のセクターでは、週1回または隔週の支払いスケジュールが必要です。
アイスランドの報酬法では、給与明細書と残業手当も義務付けられています。 支払明細書は、以下を含む支払に関する情報を含む領収書として機能します。
- 支払期間
- 賃金率
- 控除
- 有給休暇
- ボーナス
- 休憩時間の短縮からの累積休暇
時間外労働賃金は、最初の162.5時間に対する労働者の1時間当たりの月給の0.875%に相当します。 その後、残業代は月給の1.0385%に相当します。 雇用主はまた、給与明細書に残業手当を含める必要があります。
アイスランドで保証された特典
従業員の福利厚生は、賃金や給与と同様に重要です。 福利厚生パッケージが、国内の最低額および関連する労働協約で定められた要件に合致していることを確認するための調査。
国の最低要件には、休暇、育児休暇、病欠が含まれます。 労働協約は、業界によって異なるポリシーを持つ場合がありますが、国の労働法では、これらの条項の絶対最低条件が規定されています。
従業員は、1 年に合計 24 日間、毎月の勤務に対して2有給休暇を取得します。 休暇手当は年収の10.17%に相当します。 親は、出産、養子縁組、または養子縁組のために数9ヶ月の有給休暇を取得します。 賃金は標準賃金の80%に等しい。
病気休暇の規定は、雇用主との時間に基づいて取得する必要のある有給病気休暇の必要量を示しています。 最初の1年の前に、従業員は毎月の勤務2日数を受け取る必要があります。 これらの条項は、同国の労働組合からの労働協約に基づいて増加する場合がある。
アイスランドの福利厚生管理
アイスランドの従業員の福利厚生の管理には、人材プールを拡大するためにどのような補足的福利厚生を提供するかの決定が含まれます。 しかし、企業は、追加の福利厚生を提供する前に、アイスランドには、すべての従業員に均等に追加の福利厚生を付与する必要があると主張する差別禁止規則があると考える必要があります。
考えられる追加特典には、以下が含まれます。
- 授業料の払い戻し
- 在宅勤務の機会
- ジムの会員権
- 交通費の支給
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