アイルランドでチームを構築することは、EUの機会への扉を開きます。 伝統的に、あなたは法的プレゼンスを確立し、従業員を直接雇用するために アイルランドの子会社 を設立する必要があります。 子会社の設立とは、計画を遅らせるために時間を要する法的および管理プロセスを管理することを意味します。

しかし、G-Pは代替案を提供する。 アイルランドで従来の子会社ルートを利用する代わりに、新規法人の必要なく、応募を早めることができるため、数か月ではなく数分で採用を開始できます。

アイルランドに子会社を設立する方法

 アイルランドで子会社を設立する最も一般的な方法は、LTSとして知られる株式によって制限された民間企業を通じてです。

これはグローバル企業にとって一般的な選択肢です。親会社は、会社の他の負債ではなく、未払いの金額を支払う責任のみがあるためです。 会社法 2014 は、LTDの法的要件のほとんどを定めています。  

アイルランドに子会社を設立するステップ

  1. 会社名を選択： 会社名は一意でなければならず、誤解を招くものであってはなりません。 また、 会社登録事務所（CRO）の承認も必要です。

  2. 取締役を任命する： 少なくとも1人の取締役を任命する必要があります。 欧州経済領域（EEA）加盟国の居住者が少なくとも1人の取締役であること。 それ以外の場合は、少なくとも2年間有効な 25,000 ユーロの137 条保証が必要です。 すべての取締役は、CRO登録のために、個人公共サービス番号（PPSN）または検証済みID番号（VIN）を提供する必要があります。

  3. 秘書を任命する： 取締役が1名いる会社は、別の秘書を任命しなければなりません。

  4. 実在オフィスの住所を取得する： 子会社はアイルランドで実在オフィス住所と登録オフィス住所を持っている必要があります。

  5. 少なくとも1株を発行する： LTDには最低株式資本額はありませんが、少なくとも1株を設立時に発行することが義務付けられています。

  6. 会社憲法を作成し、CROにファイルする： 会社憲法は会社の規則を定めている。 すべての文書は通常、CROの企業オンライン登録環境（CORE）ポータルを通じて電子的に提出されます。

  7. 法人設立の証明書を取得する： CROが申請と手数料の支払いを承認すると、法人設立の証明書が発行されます。 これにより、子会社は法人となり、 5–10 営業日かかります。

設立後は、以下も必要となります。

  • 会社の印を取得する： すべての会社は、文書をエンボス加工するために正式なスタンプを使用する必要があります。 

  • 法人税、 VAT、および雇用主税（PAYE/PRSI）については、Irish Revenueに登録してください。 

  • 受益所有権の登録： 会社の受益所有者の詳細を受益所有権中央登録簿（RBO）に提出します。 アイルランドでは、通常、会社の株式または議決権の 25%以上を所有または支配している人、または会社をかなり支配している人です。

  • 銀行口座を開設する： 法人の銀行口座は、設定に数日から数週間かかることがあります。

アイルランド子会社の法律および要件

会社法 2014 は、以下のようなLTDに関するいくつかの要件を定めています。

  • 年次リターン： 企業は、毎年締め切りまでに、財務諸表を含む年次リターンをCROに提出しなければなりません。 この期限を守らないと、罰則が科せられたり、登録が取り消されたりする可能性があります。 

  • アイルランド には12.5%の法人税率があります。 しかし、経済協力開発機構（OECD）の“柱2”規則を導入した。 Now, multinationals with annual global revenues over EUR 750 million pay a minimum effective tax of 15%.

  • 取締役および秘書の役割： アイルランドの法律は、取締役および会社秘書の義務と責任を定めています。 これらの責任を果たしていない場合、個人として責任を問われる可能性があります。

アイルランド子会社の利点

  • 有限責任： 親会社は、アイルランドの事業体に対する債務または法的措置から保護されています。

  • 子会社には独自の経営構造があります。 これにより、現地のビジネス文化や市場状況に適応し、それに合わせることができます。 

  • EU市場へのアクセス：アイルランドの 子会社は、EU市場へのアクセスを提供し、他国との貿易を容易にします。

  • 信頼性を高める： 現地の事業体は、アイルランドおよびヨーロッパ全域の顧客、サプライヤー、パートナーとの会社の評判と信頼性を高めることができます。

アイルランド子会社の欠点

アイルランド子会社の設立には明確な利点がありますが、このプロセスには市場参入を遅らせ、急激なコストを引き起こす可能性のある課題があります。

  • 時間のかかる設定： 設立には、氏名の承認、取締役の任命、憲法の起草、CROへの申請など、複数の法的および管理上のステップが含まれます。 特にピーク時には、処理に数週間以上かかることがあります。

  • 初期費用および継続費用が高い： 法律および法人化費用があり、EEA在住取締役が任命されていない場合は、25,000 ユーロの137 条保証金が必須です。 継続的な費用には、会計、年次監査（免除を除く）、税務申告、管理上の諸経費が含まれます。

  • 継続的な コンプライアンスと責任： 企業は、会社法2014、年次申告書、およびOECDの範囲内であれば、ピラー2の最低税規則を遵守しなければなりません。 コンプライアンス違反は、取締役に多額の罰金と個人的責任をもたらす可能性があります。

  • 管理上の負担： 給与、福利厚生、PAYE/PRSI、および規制コンプライアンスの管理には、コアビジネスに重点を置くことができる専用の現地リソースまたはアウトソーシングが必要です。

  • 銀行の遅延： 法人銀行口座の開設は必要なステップであり、多くの場合、文書化とコンプライアンスチェックのために数日から数週間かかります。

アイルランドの子会社を設立する代わりに

もっと簡単な選択肢があります。 G-P アイルランドに子会社を設立する手間と手間を省くことなく、数分で人材を雇用できます。 

アイルランドで登録雇用主（EOR）を利用する利点 には、以下 が含まれます。

  • コンプライアンス保証： EORは、労働、税金、給与、および会社の規制の遵守を処理します。 これにより、リスクと罰則の可能性が軽減されます。

  • 管理の簡素化： EORは、給与、福利厚生管理、強制拠出、納税申告など、すべての管理機能を管理します。 EORはこれらの責任を引き受け、ビジネスに集中できるようにします。

  • コスト効率： EORを使用することで、弁護士費用、会計、現地管理、管理費など、子会社の設立と運営にかかる初期費用と継続的な費用を回避できます。 

  • より迅速な市場参入： EORでは、法人を設立する長いプロセスなしに、人材をすぐにオンボーディングできます。 規制、銀行業務、管理上の要件により、子会社の設立には数か月かかる場合があります。

  • 柔軟性：EORの配置は、子会社の解体に比べてスケールアップまたはスケールダウンが容易です。

  • リスク軽減：EORは、労働者の分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。

EORはアイルランドのチームの法的雇用主として行動しますが、あなたは日々の管理を完全に管理します。 そうすることで、アイルランドの戦略的優位性を活用することができますが、独自の子会社を設立する複雑さと時間的コミットメントはありません。

新しいエンティティ G-P なしで新しい市場に参入

アイルランドで子会社または法人を設立するには、コストと時間がかかります。 G-P EOR を使用すると、子会社の手間や複雑性を生じることなく、数分で人材を雇用できます。

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