アイルランドでチームを築くことは、EUでの機会への扉を開きます。伝統的には、法的な存在を確立し、 アイルランドの子会社 を設立して直接従業員を雇用する必要があります。子会社を設立するということは、時間と労力を要し、計画を遅らせる可能性のある法的および行政的な手続きを管理することを意味します。
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 アイルランドで従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、当社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
アイルランドに子会社を設立する方法
アイルランドで子会社を設立する最も一般的な方法は、LTD（有限責任会社）と呼ばれる株式有限責任会社を設立することです。
これはグローバル企業に共通する選択肢であり、親会社は未払いの株式のみを支払う責任があり、会社の他の債務については支払わないからです。 会社法2014は、 LTDの法的要件のほとんどを規定しています。
アイルランドで子会社を設立する手順
- 会社名を選択してください: 会社名はユニークで、誤解を招いてはならない。また、 会社登記所(会社登記所)の承認も必要です。
- 取締役を選任する：少なくとも1名の取締役を選任する必要があります。取締役のうち少なくとも1名は、欧州経済領域（EEA）加盟国の居住者でなければならない。それ以外の場合は、少なくとも2年間有効なセクション137のEUR 25 、 000債券が必要です。すべての取締役は、会社登録所の登録に際して個人の公務員番号(PPSN)または認証済み身分番号(VIN)を提供しなければなりません。
- 会社秘書の任命: 取締役が一人いる会社は、別の会社秘書を任命しなければなりません。
- 実在するオフィス住所を取得する：子会社は、アイルランドに実在するオフィス住所と登記上のオフィス住所を持たなければなりません。
- 少なくとも1株発行: LTDには最低資本額はありませんが、法人化時に少なくとも1株の発行が義務付けられています。
- 会社 憲法を作成し、会社登記所に申告してください: 会社の定款は会社の規則を定めています。 すべての書類は通常、会社登記所のオンライン登録環境(CORE)ポータルを通じて電子的に提出されます。
- 法人化の認定を取得する: 会社登記所が求人応募と手数料支払いを承認すると、法人化証明書が発行されます。 これにより子会社は正式に法人格を取得し、 5 〜 10営業日かかります。
法人化後は、次のことも行う必要があります。
- 会社の印章をつける: すべての会社は、書類のエンボスに使う公式スタンプを必ず持っている必要があります。
- 税金の登録: アイルランド歳入庁に法人税、VAT、雇用主税(源泉徴収制度/PRSI)を登録してください。
- 実質的所有権の登録: 会社の実質的所有者の詳細を中央実質所有者登録簿(RBO)に提出してください。アイルランドでは、通常、会社の株式や議決権の 25%以上を所有または支配しているか、あるいは会社に対して大きな支配権を持つ人物を指します。
- 銀行口座を開設する: 法人銀行口座の開設には数日から数週間かかることがあります。
アイルランドの関連法規および要件
会社法2014は、有限会社（LTD）に対して以下のようないくつかの要件を定めている。
- 年間収益: 企業は、毎年期限までに財務諸表を含む年次申告書を会社に登録所に提出しなければなりません。 この期限を逃すと違約金や登録抹消につながる可能性があります。
- 課税：アイルランドの標準税率は12 . 5 %です。法人税率。しかしながら、経済協力開発機構（OECD）の「第2の柱」規則を導入した。現在、年間世界売上高が750万ユーロを超える多国籍企業は、最低実効税率15 ％を支払っています。
- ディレクターおよび書記の役割: アイルランドの法律は、取締役および会社書記の義務と責任を定めています。これらの責任を果たさなかった場合、彼らは個人的に責任を問われる可能性がある。
アイルランド子会社の利点
- 限定責任：親会社は、アイルランド法人に向けられた債務または法的措置から保護されます。
- 子会社は独自の経営構造を持っています: これにより、地域のビジネス文化や市場状況に適応し、調整することができます。
- EU市場へのアクセス: アイルランドの子会社はEU市場へのアクセスを提供し、他国との取引が容易になります。
- 信頼性の向上: 現地の法人は、アイルランドおよびヨーロッパ全域の顧客、サプライヤー、パートナーからの評判と信頼性を高めることができます。
アイルランド子会社のデメリット
アイルランドに子会社を設立することには明らかな利点がある一方で、市場参入を遅らせたり、高額な費用を発生させたりする可能性のある課題も伴う。
- 時間のかかるセットアップ: 法人設立には、名称承認、取締役任命、定款作成、会社登記所の提出など、複数の法的・行政的手続きが含まれます。 処理には数週間以上かかる場合があり、特に繁忙期にはさらに時間がかかることがあります。
- 初期および継続的なコストが高い:法人化手数料があり、EEA在住の取締役が任命されない場合はEUR25、セクション137保証金000義務付けられます。継続的な費用には、会計処理、年次監査（免除対象の場合を除く）、税務申告、および管理間接費が含まれます。
- 継続的なコンプライアンスと責任:企業は会社法2014 、年次報告書の提出、およびOECDの対象となる場合は第2の柱の最低税規則を遵守する必要があります。法令遵守を怠ると、多額の罰金が科せられるだけでなく、取締役個人に法的責任が生じる可能性があります。
- 管理負担: 給与計算、福利厚生、源泉徴収制度/PRSI、規制遵守の管理には、専用の地域リソースやアウトソーシングが必要であり、これはコアビジネスから焦点を奪うことがあります。
- 銀行の遅延: 法人銀行口座の開設は必要なステップであり、書類作成やコンプライアンスチェックのため数日から数週間かかることが多く、運用準備が遅れることがあります。
アイルランド子会社設立の代替案
もっと簡単な方法があります。G-P使用すると、アイルランドに子会社を設立する手間や複雑さを伴わずに、数分で を できます。
使用することの利点 アイルランドにおける雇用主記録 (雇用代行業者（EOR）） 含む：
- コンプライアンス保証: 雇用代行業者(EOR)は、労働、税務、給与計算、会社の規制遵守を担当します。 これによりリスクや潜在的な違約金が減ります。
- 管理の簡便さ: 雇用代行業者(EOR)は、給与計算、福利厚生管理、義務拠出、税務申告など、すべての管理業務を管理します。 雇用代行業者(EOR)がこれらの責任を担うので、あなたはビジネスに集中できます。
- コスト効率: 雇用代行業者(EOR)を利用することで、子会社の設立や運営にかかる法的費用、会計、現地管理、管理費などの大きな初期費用や継続的なコストを回避できます。
- Faster Market参入: 雇用代行業者(EOR)は、法人を設立する長い手続きを省くことなく、即座に人材をオンボーディングさせてくれます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および行政上の要件のため、数ヶ月かかる場合があります。
- 柔軟性: 雇用代行業者(EOR)の取り決めは、子会社の解散よりも規模を拡大・縮小しやすいです。
- リスク軽減:雇用代行業者(EOR)は、労働者 の分類など雇用に伴う法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。
雇用代行業者（EOR）は、アイルランドにおけるあなたのチームの法的な雇用主として機能しますが、あなたはチームの日常管理を完全にコントロールできます。 そうすることで、自社の子会社を設立する際の複雑さや時間的負担を負うことなく、アイルランドの戦略的な優位性を活用できます。
G-Pで新たな市場に参入しよう ― 新たな法人設立は不要
アイルランドに子会社または法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者(EOR)は、子会社の手間や複雑さなしに数分で人材を雇用できるようにします。
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