Building your team in Ireland opens the door to EU opportunities. Traditionally, you need to establish a legal presence and set up an Ireland subsidiary to hire employees directly. Setting up a subsidiary means managing legal and administrative processes that can take time and slow your plans.
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 アイルランドで従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、当社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
アイルランドに子会社を設立する方法
アイルランドで子会社を設立する最も一般的な方法は、LTD（有限責任会社）と呼ばれる株式有限責任会社を設立することです。
これはグローバル企業に共通する選択肢であり、親会社は未払いの株式のみを支払う責任があり、会社の他の債務については支払わないからです。 会社法2014は、 LTDの法的要件のほとんどを規定しています。
アイルランドで子会社を設立する手順
- Choose a company name: The company name must be unique and can’t be misleading. It must also be approved by the Companies Registration Office (CRO).
- Appoint a director: You must appoint at least one director. At least one director must be a resident of a European Economic Area (EEA) member state. Otherwise, you need a Section 137 bond of EUR 25,000 that’s valid for at least two years. All directors must provide a personal public service number (PPSN) or a verified identity number (VIN) for CRO registration.
- Appoint a company secretary: A company with one director must appoint a separate company secretary.
- Get a physical office address: A subsidiary must have a physical and registered office address in Ireland.
- Issue at least one share: An LTD doesn’t have a minimum share capital amount, but it’s mandatory for at least one share to be issued at incorporation.
- Create company constitution and file with CRO: A company constitution sets out the company’s rules. All documents are usually submitted electronically through the CRO’s companies online registration environment (CORE) portal.
- Get a certification of incorporation: Once the CRO approves the application and fee payment, they’ll issue a certificate of incorporation. This officially makes the subsidiary a legal entity, and takes 5–10 business days.
法人化後は、次のことも行う必要があります。
- Get a company seal: Every company must have an official stamp used to emboss documents.
- Register for taxes: Register with Irish Revenue for corporation tax, VAT, and employer taxes (PAYE/PRSI).
- Register beneficial ownership: Submit details of the company's beneficial owners to the Central Register of Beneficial Ownership (RBO). In Ireland, this is usually someone who owns or controls more than 25% of the company’s shares or voting rights, or who has significant control over the company.
- Open a bank account: A corporate bank account can take several days to a few weeks to set up.
アイルランドの関連法規および要件
会社法2014は、有限会社（LTD）に対して以下のようないくつかの要件を定めている。
- Annual return: Companies must file an annual return with the CRO, including financial statements, by a deadline each year. Missing this deadline can lead to penalties or even deregistration.
- Taxation: Ireland has a standard 12.5% corporate tax rate. However, it has introduced the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) “Pillar Two” rules. Now, multinationals with annual global revenues over EUR 750 million pay a minimum effective tax of 15%.
- Director and secretary roles: Irish law sets out the duties and responsibilities of directors and the company secretary. They can be held personally responsible if they don’t meet these responsibilities.
アイルランド子会社の利点
- Limited liability: The parent organization is protected from any debts or legal actions directed at the Ireland entity.
- A subsidiary has its own management structure: This allows it to adapt to and align with local business culture and market conditions.
- Access to the EU market: An Ireland subsidiary gives you access to the EU market, making it easier to trade with other nations.
- Boosts credibility: A local entity can enhance your company’s reputation and credibility with customers, suppliers, and partners in Ireland and across Europe.
アイルランド子会社のデメリット
アイルランドに子会社を設立することには明らかな利点がある一方で、市場参入を遅らせたり、高額な費用を発生させたりする可能性のある課題も伴う。
- Time-consuming setup: Incorporation involves multiple legal and administrative steps, including name approval, director appointments, constitution drafting, and CRO filings. Processing can take several weeks or longer, especially during peak periods.
- High initial and ongoing costs: There are legal and incorporation fees, and if no EEA-resident director is appointed, a EUR 25,000 Section 137 bond is mandatory. Ongoing costs include accounting, annual audits (unless exempt), tax filings, and administrative overhead.
- 継続的なコンプライアンスと責任:企業は会社法2014 、年次報告書の提出、およびOECDの対象となる場合は第2の柱の最低税規則を遵守する必要があります。法令遵守を怠ると、多額の罰金が科せられるだけでなく、取締役個人に法的責任が生じる可能性があります。
- 管理負担: 給与計算、福利厚生、源泉徴収制度/PRSI、規制遵守の管理には、専用の地域リソースやアウトソーシングが必要であり、これはコアビジネスから焦点を奪うことがあります。
- 銀行の遅延: 法人銀行口座の開設は必要なステップであり、書類作成やコンプライアンスチェックのため数日から数週間かかることが多く、運用準備が遅れることがあります。
アイルランド子会社設立の代替案
もっと簡単な方法があります。G-P使用すると、アイルランドに子会社を設立する手間や複雑さを伴わずに、数分で を できます。
使用することの利点 アイルランドにおける雇用主記録 (雇用代行業者（EOR）） 含む：
- コンプライアンス保証: 雇用代行業者(EOR)は、労働、税務、給与計算、会社の規制遵守を担当します。 これによりリスクや潜在的な違約金が減ります。
- 管理の簡便さ: 雇用代行業者(EOR)は、給与計算、福利厚生管理、義務拠出、税務申告など、すべての管理業務を管理します。 雇用代行業者(EOR)がこれらの責任を担うので、あなたはビジネスに集中できます。
- コスト効率: 雇用代行業者(EOR)を利用することで、子会社の設立や運営にかかる法的費用、会計、現地管理、管理費などの大きな初期費用や継続的なコストを回避できます。
- Faster Market参入: 雇用代行業者(EOR)は、法人を設立する長い手続きを省くことなく、即座に人材をオンボーディングさせてくれます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および行政上の要件のため、数ヶ月かかる場合があります。
- Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- リスク軽減:雇用代行業者(EOR)は、労働者 の分類など雇用に伴う法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。
雇用代行業者（EOR）は、アイルランドにおけるあなたのチームの法的な雇用主として機能しますが、あなたはチームの日常管理を完全にコントロールできます。 そうすることで、自社の子会社を設立する際の複雑さや時間的負担を負うことなく、アイルランドの戦略的な優位性を活用できます。
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アイルランドに子会社または法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者(EOR)は、子会社の手間や複雑さなしに数分で人材を雇用できるようにします。
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