Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
記録上の雇用主によるアイルランドでの雇用
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
アイルランドにおける雇用契約
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
アイルランドにおける就業時間
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
アイルランドの典型的な勤務時間は午前9から午後30 5までで、無給の昼休憩は30 60分です。残業は法定の権利ではなく、雇用契約によって規定される。残業手当を支払っても、従業員の時給が国の最低賃金を下回ってはならない。雇用主は、従業員との契約に明記されているとおり、日曜日の勤務に対して割増賃金または代休による有給休暇で補償しなければならない。
アイルランドの祝日
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- 元旦（1月1 ）
- 聖ブリジッドの日（2月の第1月曜日）
- 聖パトリックの日（3月17 ）
- イースターマンデー
- メーデー（5月の第1月曜日）
- 6月の祝日（6月の第1月曜日）
- 8月のバンクホリデー（8月の第1月曜日）
- 10月のバンクホリデー（10月最後の月曜日）
- クリスマス（12月25日）
- 聖ステファノの日（12月26 ）
祝日が週末に当たる場合、または従業員の勤務予定日ではない場合でも、従業員は引き続きその給付を受ける権利があります。雇用主は、1か月以内の有給休暇の日、年間有給休暇の追加日、または追加日分の給与のいずれかを支給しなければなりません。
アイルランドでの年次休暇
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 休暇年度に少なくとも1 、 365時間働いた従業員には4労働週が与えられます。
- 従業員が少なくとも117時間働いた暦月ごとに、労働週の3分の1。
- 休暇年度の労働時間の8 %、最大4労働週まで。
デフォルトの休暇期間は4月1から3月31までですが、雇用主は別の期間を指定することもできます。これらの法律を遵守することで、企業は法令遵守と従業員の満足度を確保できる。
アイルランドでの病気休暇
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
雇用主は、従業員の通常の賃金の70 ％の割合でSSPを支払わなければならず、1日あたり110ユーロを上限とする。資格を得るには、従業員は少なくとも13週間の継続勤務があり、欠勤初日からの診断書を提出する必要があります。こうした政策は、雇用主と従業員双方にとって、アイルランドのビジネス環境を向上させる。雇用主は、より手厚い病気休暇制度を提供する可能性がある。法令遵守システムは、円滑な業務運営を維持するために不可欠です。
アイルランドにおける家族休暇および育児休暇
アイルランドでは、親のための休暇制度がいくつか用意されている。一般的に、雇用主はこれらの休暇期間中に従業員に給与を支払う義務はないが、政府による給付金が支給される場合が多い。
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
アイルランド または記録プラットフォームは、組織がこれらの休暇制度を効果的に運用できるよう支援します。
アイルランドの健康保険と給付金
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
その他の一般的な付加的な福利厚生には、生命保険、社用車または車両手当、および健康増進プログラムなどがあります。 一般的に、義務的な社会保障拠出金や市場標準の福利厚生費を含む雇用主の総費用を賄うために、総給与に加えて20 ～ 25 ％を追加で予算に計上することをお勧めします。
アイルランド雇用代行業者（EOR）は、健康保険やその他の福利厚生の管理を簡素化し、現地の規制や市場規範への準拠を確保しながら、給与計算を通じて民間の健康保険などの課税対象福利厚生の複雑さを処理します。
アイルランドにおける解雇と退職金
アイルランド雇用主記録により、退職金と退職金の複雑さが簡素化され、アイルランドの労働法が確実に遵守されます。 これは、公正な解雇要件、勤続年数に基づく解雇予告期間、および法定の解雇手当に関する手続きを円滑に進めるのに役立ち、企業の法的リスクと事務負担を軽減します。
試用期間は雇用契約書に明記する必要があり、最近の法律では、通常6ヶ月を超えることはできません。これは、従業員の利益になる場合に限り、例外的な状況において最大12ヶ月まで延長することができます。
勤続1年後、従業員は不当解雇から保護される。アイルランドで従業員を解雇するには、能力、行動、人員削減など、正当かつ文書化された理由と、手続き的に公正なプロセスが必要となる。法定の最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
解雇が人員削減によるものでない限り、退職金は法律上義務付けられていない。人員削減の場合、勤続年数が2年を超える従業員は、勤続年数1年につき2週間分の給与に加えて、さらに1週間分の給与を法定で受け取る権利があります。この支払いは、最大週給600ユーロに基づいて計算されます。
アイルランドの税金と年金
アイルランド雇用主記録ソリューションは、複雑な税制をナビゲートするのに役立ちます。 雇用主と従業員は、有料ソーシャル保険 (PRSI) を通じてソーシャル保険基金に寄付する必要があります。
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
従業員は、 13 、 000ユーロを超える総収入に対してユニバーサル ソーシャル チャージ (USC) も支払います。 2025時点の主要料金は以下の通りです。
- 0 . 5 % 最初の EUR 12 、 012
- 次のユーロ13 、 748に対して2 ％
- 次のユーロ44 、 284に対して4 ％
- 残高の8 ％
所得税（源泉年金制度）は累進課税です。 単身者の場合、所得が42ユーロ、 000ユーロまでは標準税率20 ％が適用され、この基準額を超える所得にはより高い税率40 ％が適用されます（ 2025数字）。
2025現在、アイルランドでは自動加入型の退職貯蓄制度が導入されています。この制度の下では、既存の企業年金制度を持たない雇用主は、対象となる従業員を新たに州が運営する制度に加入させ、同額の拠出を行うことが義務付けられる。
アイルランドにおける適切な雇用代行業者（EOR）パートナーの選択
アイルランドで雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、多様な雇用状況におけるその業者の専門知識を評価することが非常に重要です。国際企業への支援実績が豊富で、カスタマイズされたソリューションを提供できる能力があり、アイルランドの法的枠組みを深く理解しているプロバイダーを探しましょう。 統合された効率的なプロセスと信頼できるサポートを提供するEOR（Economic Operations Resource）は、グローバル採用活動の費用対効果を大幅に向上させることができます。 貴社のビジネス目標に合致する雇用代行会社（EOR）と提携することで、アイルランドでの円滑な雇用業務が保証され、同時に現地の法的義務を厳守することができます。
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