Building your team in Ireland starts with compliant hiring. Laws like the Employment Equality and Employment Acts set clear standards for hiring employees in Ireland.
適切なアプローチと適切なパートナーがいれば、初日から自信を持ってチームを成長させることができます。
アイルランドにおける採用戦略
企業はアイルランドで優秀な人材を見つけるために、さまざまなチャネルを組み合わせて利用している。
求人広告を作成する際のベストプラクティスは以下のとおりです。
- 会社名、役職、所在地を明記してください。
- 求人応募方法と締め切り日を記載してください。
- その職務がフルタイム、パートタイム、正社員、または契約社員のいずれであるかを明確にしてください。
採用活動のほとんどはオンラインで行われる。人気のあるチャネルとしては、LinkedInのような専門家向けネットワーキングサイトや、Jobs.ieやIrishJobs.ieのような求人サイトが挙げられる。広告掲載から面接に至るまで、採用プロセス全体を通して現地の法律を遵守しなければならない。
G-Pのような記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) は、あなたに代わって採用プロセス、給与計算、福利厚生、現地のコンプライアンスを管理することで、アイルランドでの従業員の雇用を効率化できます。
アイルランドでの採用における法的考慮事項
アイルランドには、候補者の権利を保護し、公平性を確保するために設計された強力な法的枠組みが存在する。
アイルランドの差別禁止法
雇用平等法1998 ～ 2021は、職場関係委員会（WRC）によって施行されます。これらの法律は、以下の9つの保護対象となる事由に基づく差別を禁止しています。
- 性別
- 既婚か未婚か
- 家族構成
- 性的指向
- 宗教
- 年齢
- 障害
- 人種（肌の色、国籍、民族的または国民的出自を含む）
- トラベラーコミュニティへの参加
これらの保護措置は、求人広告、雇用機会へのアクセス、面接の質問、雇用条件など、雇用に関するあらゆる側面に適用されます。
雇用主は、仕事に直接関係する場合を除き、求職者の私生活について質問することはできません。 アイルランドでの採用に関する詳細は、弊社のガイドをご覧ください。
アイルランドにおける身元調査
一般データ保護規則（GDPR）および現地のデータ保護法は、身元調査を規制しています。雇用主は、身元調査を行う正当な理由を持ち、事前に候補者に通知しなければならない。
- Criminal record checks: Also known as “garda vetting,” are only legally required for positions involving children or vulnerable adults. These checks are done through the National Vetting Bureau.
- Other checks: Verifying qualifications, references, and eligibility to work in Ireland are standard and allowed, as long as they’re done lawfully, fairly, and the candidate knows about it.
アイルランドで雇用する方法
アイルランドにおける雇用契約
雇用（雑則）法2018および EU の透明性のある予測可能な労働条件規則2022に基づき、雇用主は新規採用者に「初日5声明」を提供しなければなりません。この書面には、雇用に関する5つの主要な条件を記載し、従業員の入社日から5日以内に従業員に渡さなければならない。雇用条件に関するより詳細な書面は、入社日から1か月以内に従業員に渡されます。
アイルランドにおける雇用契約書（雇用条件書）の主な要素は以下のとおりです。
- 雇用主と従業員の氏名（フルネーム）
- 従業員の住所
- 給与額または給与の計算方法
- 給与参照期間
- 契約期間
- 想定される勤務時間と残業時間
- 肩書および職務内容
- 就業開始日
- 試用期間
オファーレターには主な条件を記載できますが、法的義務ではありません。書面による申告は必須です。報酬をユーロ(EUR)で記載することも法的義務ではありませんが、ベストプラクティスとされています。
アイルランドの雇用規制
EUの透明性と予測可能性に関する労働条件規則2022は、試用期間を最長6ヶ月に制限しています。例外的な状況においては、従業員の利益になると判断される場合、これを12ヶ月まで延長することができます。従業員は一般的に、 12月間の継続勤務を完了すると、不当解雇から保護されます。
アイルランドの雇用法に関する即時ガイダンスを入手
新国での採用時に、 G-P Gia™は信頼できる即時のコンプライアンス ガイダンスを提供します。専門家が検証したすべての質問に答え、適切な人材の採用に集中するための貴重な時間を節約しましょう。Giaはまた、雇用契約に関するリアルタイムの多管轄区域コンプライアンスチェックも提供しており、法的助言の待ち時間や高額な請求時間が不要になります。
アイルランドでの新入社員のオンボーディング
適切な入社プロセスは、新しいチームメンバーを成功に導くのに役立ちます。 ベストプラクティスには以下が含まれます。
- 初日5日目）の明細書が期日までに提出され、雇用明細書全体が確認され、署名されていることを確認する。これは必須です。
- 新しい従業員を源泉徴収制度の収入に登録します。 これは最初の給料日前に済ませておかなければならない。
- 行動規範、データ保護、安全衛生手順など、会社の各種方針を見直す。
- 新しいチームメンバーを同僚に紹介して、歓迎されていると感じてもらいましょう。
アイルランドでの従業員雇用：代替ソリューション
アイルランド雇用代行業者（EOR）と提携することで、企業は現地法人を設立せずに新しい国で人材をオンボーディングすることができます。 これにより、グローバルな雇用に伴う複雑さ、コスト、および時間が軽減され、アイルランドでの従業員の雇用が容易になります。
雇用代行業者（EOR）は、アイルランドの法律を遵守しながら、迅速かつ法令を遵守した採用活動を実現します。
アイルランドにおける独立請負業者の募集と雇用
アイルランドで独立請負業者を雇用することは、従来の雇用形態に代わる柔軟な選択肢となる。これ これにより、正社員を雇用する際に伴う長期的なコミットメントなしに、特定のプロジェクトやスケジュールに合わせた専門的なスキルや専門知識を利用できるようになります。
独立請負業者を活用することで、機敏性とコスト効率が向上し、変化するビジネスニーズに合わせて必要に応じて規模を拡大または縮小できます。
アイルランドで独立請負業者を雇用する際には、彼らが自営業者であり、あなたの給与体系とは完全に別個の存在であることを覚えておくことが重要です。
アイルランドでG-Pを使って独立請負業者を雇用しましょう
G-P Contractor™、請負人の採用や支払いが簡素化されます。当社の請負業者サービスは、アイルランドのような管轄区域でのコンプライアンスを確保し、 誤分類のリスク を軽減します。
G-Pと提携して、グローバルな労働力を一元化し、安心感を獲得し、アイルランドでの成長を加速させましょう。
G-Pと一緒にアイルランドでチームを構築しましょう
G-P雇用代行業者（EOR）を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使用すると、シンプルなワークフロー、統合、そして グローバルチームのオンボーディング、管理、支払い方法を変革する (AI) 搭載機能をご利用いただけます。
デモを予約して、弊社がどのようにお手伝いできるかをご覧ください。 誰でも、どこからでもオンボーディングできます。
