アイルランドの労働許可制度は、企業がグローバルな人材を雇用できるようにする一方で、現地の雇用をサポートしています。 一部の専門家は、開始日の前に アイルランドの労働許可 を必要とします。 アイルランドでチームを構築するということは、これらの就労ビザ要件を理解することを意味し、コンプライアンスを維持し、遅延を回避することができます。 

G-P Gia転勤チェックリストや包括的なビザと移民の内訳など、即時のグローバルモビリティガイダンスを提供するので、安心して雇用できます。

日本で労働許可証が必要なのは誰ですか？

EU諸国の国民、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイス、英国の国民は、アイルランドの就労許可なしにアイルランドで生活し、働くことができます。 これらの国の国民は、雇用、自営業、勉強、または経済的に自給自足している限り、3ヶ月以上滞在することができます。 英国市民は、条件や時間制限なしにアイルランドに住んで働くことができます。

他のすべての非国籍者は、作業を開始する前にアイルランドの労働許可証が必要です。 また、アイルランドに渡航する前に、長期滞在ビザ（Dビザ）を取得する必要があります。 すべての非欧州経済領域（EEA）国民は、アイルランドの居住許可（IRP）を取得するために、到着後に移民登録する必要があります。 

アイルランドの労働許可オプション

熟練した専門家のための2つの主な作業許可があります：重要なスキルの雇用許可（CSEP）と一般雇用許可（GEP）。

CSEP は、重要なスキル職業リストの高度なスキルを持つ役割を対象としています。 アイルランドに優秀な人材を惹きつけるために設計されている。

  • 応募資格： 応募者は、最低2年間の求人情報が必要です。 資格のある仕事については年間 68,000 ユーロ以上、重要なスキルリストの仕事については年間40,000 ユーロ以上を獲得する必要があります。 

  • 主な利点： CSEP所有者は、アイルランドの労働許可なしで国内で就労することを可能にする2年後に長期居住（スタンプ4” 許可）を申請することができます。

GEP は、重要なスキルリストに載っていないジョブ用です。 このアイルランドの労働許可は労働市場テストを含むより厳格な規則があり、そのため、ポジションは最初にEEAの国民に提供されます。

  • 資格： 応募者は、最低36,000ユーロの年俸で採用オファーを受ける必要があります。 医療アシスタントなど、特定の役割には例外があります。

  • 労働市場ニーズテスト（LMNT）： 雇用主は、EEA域内のポジションをEEA域外の国民に提供する前に、EEA域内のポジションを宣伝する必要があります。 LMNTは、アイルランドの労働許可を申請する前に完了する必要があります。 特定の職務や応募者が既にアイルランドで合法的に働いている場合など、いくつかの免除があります。

アイルランドにおけるその他の労働許可には、以下のものがあります。

  • 会社内異動（ICT）許可： 多国籍企業の海外支店から異動する上級管理職、必須人員、または研修生向け。 応募者は、異動前の最低期間、会社に雇用されている必要があります。 すべての役割に最低給与が適用され、ICT許可は長期居住への道ではありません。

  • ワーキングホリデーオーソリゼーション（WHA）： これはアイルランドの就労許可ではありませんが、国籍に応じて、特定の国から18–30 歳または18–35歳の人々がアイルランドに最長 12 ヶ月間住み、カジュアルな仕事をすることができます。 カナダ国民は 24 ヶ月間滞在し、働くことができます。 

  • 非定型労働スキーム（AWS）： 短期（15–90 日）および専門労働を行い、アイルランドの標準労働許可の資格がない個人向け。

アイルランドにおける労働許可の申請プロセス

政府による処理時間は異なるため、従業員の勤務開始日よりかなり前に申請プロセスを開始します。 最新の見積もりについては 、企業・観光・雇用省（DETE） および入国管理局（ISD） のウェブサイトをご覧ください。

  1. 雇用主が許可を申請する場合： 雇用主または認定代理人が、関連するアイルランドの労働許可についてDETEに申請します。 これは、従業員がアイルランドに出張する前に行う必要があります。

  2. 従業員がDビザを申請する場合（該当する場合）： 就労許可が付与されると、ビザが必要な国の市民は、アイルランドの大使館または領事館を通じて長期滞在Dビザを申請する必要があります。 そのためには、アイルランドの労働許可証が必要です。

  3. 到着後にISDに登録する従業員： アイルランドに到着した後、EEA以外のすべての国民はISDに登録してIRPを取得する必要があります。IRPは、国内で生活し、働くことができることを確認するものです。

アイルランドの就労ビザおよび許可に関するその他の重要な考慮事項

従業員の家族の権利は、従業員が持っているアイルランドの労働許可の種類によって異なります。 

  • CSEPの保有者： 適格な配偶者またはパートナーと子供は、すぐにそれらに参加し、スタンプ1G” の許可を得ることができます。 その後、アイルランドで別途労働許可証を必要とせずに就労することができます。

  • GEP保有者： 扶養家族は参加できますが、すぐに参加することはできません。 通常、Stamp 3” の許可を取得していますが、この許可は機能しません。 アイルランドの主要な労働許可証保有者は、家族再統一を申請する前に、 12 か月の雇用を完了する必要があります。ただし、一定額以上の所得を得る場合はこの限りではありません。 スタンプ 3” は、12 ヶ月間アイルランドに住んでいて、仕事のオファーがある場合、アイルランドの就労許可を申請することができます。 

アイルランドのチームを G-P

G-P EORを使用すると、重要な人材を重要な市場に移動させ、世界中のパフォーマンスを向上させることができます。 すべての転勤を成功させるために、契約とコンプライアンスに対処しましょう。 移民法の通過の手間を減らし、複雑さを私たちに任せてください。 

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現時点では、 G-P は、この特定の場所での就労ビザまたは許可の処理をサポートしていません。