アイルランドの就労許可制度は、地元の雇用を支援しつつ、企業がグローバルな人材を採用できるようにします。一部の専門職は、入社前に アイルランドの就労許可 証が必要です。アイルランドでチームを構築するには、これらの就労ビザの要件を理解し、法令遵守を守り遅延を避けることが重要です。
G-P Gia ™は、転勤チェックリストや包括的なビザと入国管理の内訳を含む海外転勤ガイダンスを即座に提供するため、安心して雇用できます。
アイルランドで就労許可が必要なのは誰ですか？
EU諸国、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイス、および英国の国民は、アイルランドの就労許可証なしでアイルランドに居住し、働くことができる。これらの国の国民は、雇用されている、自営業である、留学している、または経済的に自立している限り、3か月以上滞在することができる。英国市民は、いかなる条件や期間制限もなく、アイルランドに居住し、働くことができる。
その他の外国籍の方は、就労を開始する前にアイルランドの就労許可証を取得する必要があります。アイルランドに渡航する国国民は、渡航前に長期滞在ビザ（または「D」ビザ）を取得する必要があります。欧州経済領域（EEA）以外の国籍を持つ人は全員、アイルランド到着後に移民局に登録し、アイルランド居住許可証（IRP）を取得する必要があります。
アイルランドの就労許可オプション
熟練専門家向けの就労許可には、主に2種類あります。重要技能雇用許可（CSEP）と一般雇用許可（GEP）です。
CSEPは、重要技能職種リストに掲載されている高度な技能を要する職種を対象としています。これは、アイルランドに優秀な人材を惹きつけるために設計されたものです。
- 応募資格:応募者は少なくとも 2 年間の採用オファーを持っている必要があります。 6800040000対象となる職種の場合は年間最低1ユーロ、2ユーロ、重要技能リストに掲載されている職種の場合は年間最低3ユーロ、4ユーロを稼がなければならない。
- 主な利点: CSEP保持者は2年後に長期居住(「スタンプ 4許可」)を申請でき、アイルランドの就労許可証なしで国内で働くことができます。
GEPは、重要技能リストに掲載されていない職種を対象としています。このアイルランドの就労許可証は、労働市場テストを含むより厳しい規則があり、まずEEA国民にポジションが提供されます。
- 応募資格: 申請者は、年間給与が少なくともEUR 36000の採用オファーを持っている必要があります。 医療助手など、特定の職種には例外があります。
- Labor 市場 ニーズテスト(LMNT): 雇用主は、非EEA国民にポストを提供する前にEEA内でポストを宣伝しなければなりません。 LMNTはアイルランド就労許可申請前に必ず完了しなければなりません。 ただし、特定の需要の高い職種や、応募者がすでにアイルランドで合法的に働いている場合など、いくつかの例外があります。
アイルランドにおけるその他の就労許可の種類は以下のとおりです。
- 会社内移転(ICT)許可証: 多国籍会社の海外支店から転入する上級管理職、重要な人員、または研修生のためです。 応募者は、異動前に最低一定期間その会社に勤務していた必要があります。全ての職種において最低賃金が適用され、ICT許可証は長期滞在許可証への道筋となるものではありません。
- ワーキングホリデー許可(WHA): これはアイルランドの就労許可証ではありませんが、 18歳(30 歳または 18歳35)の人々が国籍に応じて、アイルランドで最大 12 か月間アイルランドに滞在し、臨時労働を行うことを認めています。24カナダ国民は6ヶ月間滞在して働くことができます。
- 非定型就労制度 (年間助成):短期 ( 15 ～ 90日) で専門的な仕事をしており、アイルランドの標準就労許可の資格を持たない個人が対象です。
アイルランドにおける就労許可の求人応募プロセス
求人応募は、政府の処理時間によって異なるため、従業員の入社日よりずっと前に申請プロセスを始めてください。 最新の見積もりについては、企業・観光・雇用省（DETE）および移民サービス局（ISD）のウェブサイトをご確認ください。
- 雇用主が許可証を申請する: 雇用主または権限のある代理人が、関連するアイルランドの就労許可についてDETEに申請します。 これは従業員がアイルランドへ渡航する前に行う必要があります。
- 従業員が「D」ビザを申請する(該当する場合): 就労許可が付与されると、ビザを必要とする国の市民は、現地のアイルランド大使館または領事館を通じて長期滞在のDビザを申請しなければなりません。そのためには承認されたアイルランドの就労許可証が必要です。
- 従業員は到着後、ISDに登録する必要があります。アイルランドに到着後、EEA加盟国以外の国籍を持つ人は全員、国内で居住および就労できることを証明するIRPを取得するために、ISDに登録する必要があります。
アイルランドの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項
従業員の家族の権利は、従業員が所持しているアイルランドの就労許可の種類によって異なります。
- CSEP保持者：対象となる配偶者またはパートナーおよび子供は、すぐに同行して「スタンプ1 G」の許可を取得できます。その後、アイルランドでの就労許可証を別途必要とせずに、アイルランドで働くことができます。
- GEP保持者：その扶養家族は同伴できますが、すぐには同伴できません。彼らは通常「スタンプ3」の許可を得ますが、これは彼らに働くことを許可するものではありません。主なアイルランド就労許可保持者は、一定収入を超えない限り、家族再統合申請前に 12 か月間の雇用を完了しなければなりません。「スタンプ・ 3」の扶養家族は、アイルランドに 12 ヶ月居住し、採用オファーがあれば自分のアイルランド就労許可を申請できます。
G-Pを使ってアイルランドのチームを管理しましょう
G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、主要な人材を重要な市場に移動させ、世界中でパフォーマンスを向上させることができます。 契約やコンプライアンスに関する手続きは私たちにお任せください。すべての転勤を成功に導きます。 移民法に関する煩雑な手続きは私たちにお任せください。
–
現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
