地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、事業拡大に最適な場所に位置しています。 However, if you decide to expand there, you need to prepare to set up your Israel payroll, examine your hiring options, and continue to run your company at home.
G-P can help make expanding easier. As a global Employer of Record (EOR), we’ll use our existing subsidiary to help you expand faster without the need to set up your own subsidiary or payroll.
Taxation rules in Israel
イスラエルでは、従業員の個人所得税の額を累進課税で算出します。 税率は10%から始まり、従業員の収入に応じて最大50%まで上がります。 また、雇用主と従業員が加入する義務のある国民保険と健康保険は、所得と居住地によって税率が異なります。
Israel payroll options for companies
You don’t have just 1 Israel payroll option to choose from. Companies can decide between 3 different payroll types, including:
- Internal: Large companies may want to run their own internal payroll, especially if they plan to work in Israel for years to come. However, creating an internal payroll is usually costly and requires a large HR team.
- Israel payroll processing company: Working with an Israel payroll processing company is a great way to outsource your payroll, but your company will still need to deal with compliance.
- G-P: The easiest way to run payroll in Israel and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Israel
イスラエルで給与支払い管理を行うには、まず同国で法人を設立しなければなりません。 会社の所在地や事業体の種類にもよりますが、設立を完了するまでに数週間～数か月かかることもあります。
G-P understands how time-consuming this requirement can be, which is why we eliminate it. As a global EOR, we’ll hire employees on your behalf and streamline payroll so that you can focus exclusively on running your business.
資格/終了条件
事業を拡大する際に最も難しい課題の1つは、雇用契約の終了です。 It helps to add entitlement and termination terms to your contracts before you hire employees to protect both parties.
Israel requires employers to pay severance unless the termination is with cause. 雇用主と従業員の双方が、解雇または辞職の前に、書面で通知を行う必要があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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