雇用代行業者（EOR）​​  イスラエル​​ 

イスラエルは中東有数の経済規模を誇り、そのハイテク産業はしばしばシリコンバレーに例えられる。世界的に有名なスタートアップ文化を持つこの街は、優秀な人材を求める企業にとって魅力的な場所となっている。しかし、労働規制はグローバルな人材採用目標の妨げとなる可能性があります。​​   

イスラエル雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) は、これらの複雑な問題を簡単に解決するのに役立ちます。 G-Pグローバル雇用代行業者（EOR）として、給与計算、雇用契約、福利厚生などの手続きを行います。 法人設立の手間や費用をかけずに、迅速かつ法令遵守に則った雇用が可能です。​​   

雇用主記録によりイスラエルでの雇用を簡素化​​ 

雇用代行業者（EOR）はチームメンバーの法的な雇用主として機能するため、法的な複雑さを気にせずにどこでも雇用することができます。​​  

G-Pのようなイスラエル雇用代行業者（EOR）は、お客様が国の国民健康保険法と外国人労働者法を遵守していることを保証します。 採用プロセスから退職プロセスまで、雇用ライフサイクル全体を当社が管理するため、お客様はその必要がありません。​​   

イスラエルにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。イスラエルに深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選びましょう。彼らが現地の法的環境を案内してくれます。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。​​ 
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、給与、労働時間、通知期間などイスラエルの労働法に準拠した現地の法令遵守契約を作成します。​​  
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は、給与計算や福利厚生の管理を含む雇用ライフサイクル全体を管理します。​​ 

イスラエルにおける雇用契約​​ 

雇用契約書の作成は、市民権または永住権を持たない労働者にのみ義務付けられていますが、私たちはすべての労働者に作成することを推奨します。​​  

雇用主は、臨時雇用か正社員かを問わず、すべての従業員に対し、雇用開始日から30日以内に書面による「従業員への通知」を送付しなければならない。​​  

この通知には、報酬、福利厚生、解雇条件など、主要な雇用条件がすべて記載されています。通知はヘブライ語でも、従業員が理解できる言語でも構いません。後者の場合、従業員は通知を受け取り、読み、理解したことを書面で確認しなければならない。従業員には受領の証明として通知書に署名してもらうことをお勧めしますが、これは法的義務ではありません。​​  

雇用契約書に必要とされる雇用条件が記載されている場合、雇用主は従業員に通知する必要はありません。多くの雇用主は、いずれにせよ両方の書類を提供している。​​ 

採用通知書と雇用契約書には、給与および報酬額をイスラエル新シェケル（ILS）で明記する必要があります。機密保持条項と知的財産権条項を含めるのは一般的です。しかし、イスラエルの裁判所は、競業避止条項が合理的であり、雇用主の正当な事業利益を保護する場合にのみ、その条項を執行する。​​  

G-Pのようなイスラエル雇用代行業者（EOR）は、雇用契約がイスラエルの法律とベストプラクティスに準拠していることを保証します。 これにより、入社プロセスが簡素化され、コンプライアンスのリスクが最小限に抑えられます。​​  

イスラエルにおける休暇の権利​​ 

イスラエルの労働時間​​ 

標準的な週間労働時間は日曜日から木曜日までです。 最大週間労働時間は42時間で、通常は 4 つの8で構成されます。 6時間の日と 1 つの7 。 6 - 時間 日。​​  

ユダヤ人従業員の週休は土曜日です。ユダヤ教徒以外の従業員は、週の主な休日として金曜日、土曜日、または日曜日のいずれかを選択できます。​​ 

残業代は以下の通り支払われます。​​ 

• 最初の2時間:通常の時給賃金の 125%です​​ 
• 休息日の勤務時間および労働:通常の時給賃金の 150%​​ 

上級管理職など特定の役職については、その職務の性質に基づいて、合意された一定の月額残業手当が支払われる場合がある。これは雇用契約書に明記されなければならない。​​  

従業員は、通常勤務時間と残業時間を含めて、1日に12時間、または1週間に58時間を超えて働くことはできません。​​ 

イスラエルの祝日​​ 

イスラエルの従業員は、年間9日間の有給祝日を取得できる。ユダヤ教徒であるか否かにかかわらず、すべての従業員がこれらの休暇を取得できます。現在の祝日は以下のとおりです。​​ 

• 過越祭（2日間）​​ 
• 独立記念日​​ 
• シャブオット​​ 
• ロシュ・ハシャナ（2日間）​​ 
• ヨム・キプール​​ 
• スコット祭​​ 
• シムハット・トーラー／シェミニ・アツェレット​​ 

ユダヤ教徒以外の従業員は、ユダヤ教の祝日の代わりに自身の宗教上の祝日を取得することができますが、職場がユダヤ教の祝日のために休業となる場合は、有給休暇または無給休暇を取得する必要があるかもしれません。​​ 

イスラエルでの休暇​​ 

法定最低年次有給休暇は、会社での勤務年数に基づいています。 年次休暇は、勤務日数ではなく暦日数で表されます。​​  

従業員の 5 日間の週間労働時間の法定最低労働時間は、最初の 5 年間は年間16暦日であり、これは12労働日に相当します。 これは従業員の会社勤務期間に応じて増加します。​​ 

• 1年目から5年目： 16暦日または12営業日​​ 
• 6年目： 18暦日または14営業日​​ 
• 7年目： 21暦日または15営業日​​  
• 8歳から13歳まで： 23暦日または16営業日​​ 
• 14年以上： 28暦日または20営業日​​ 

イスラエルでの病気休暇​​ 

従業員は1か月あたり1 5日の病気休暇を取得でき、最大取得日数は90日です。病気休暇中の給与は、雇用主によって以下のように支払われます。​​ 

• 1日目：無給​​ 
• 2日目と3日目:通常給与の 50%です​​ 
• 4日目以降:通常給与の 100%​​ 

多くの労働協約や雇用主は、病気になった初日から全額給与を支払うなど、より寛大な条件を提示している。​​ 

イスラエルにおける産前産後休暇、育児休暇、および育児休業​​ 

産休期間は、従業員が雇用主のもとでどれくらいの期間働いているかによって異なります。休暇の一部は有給で、残りは無給となる。ただし、雇用主が追加の福利厚生を提供する場合はこの限りではない。国民保険機構（NII）が、支払済みの部分を負担します。産休中の給与額は、従業員が国民保険料（NII）に拠出してきた期間によって決まります。​​  

雇用主のもとでの勤務月数​​	産休期間​​
12以上​​	26週間​​
12未満​​	15週間​​
NII拠出金を支払った数ヶ月​​	特別休暇​​
産休前の14月のうち少なくとも10​​	15週間​​
産休前の14月のうち、 10月未満​​	8週間​​

父親には5日間の育児休暇が与えられる。最初の 3 つは年次有給休暇から、次の 2 つは病気休暇からのものです。 彼らは2日間の病欠に対して、通常の賃金の50 ％を受け取ります。従業員に年次有給休暇の残日がない場合、これらの日は無給となります。​​  

母親は最低でも6週間の産休を取得しなければならない。父親は、NII（国民健康保険）の受給資格を満たしていれば、最初の6週間以降の産休期間を母親と共有することができます。父親が残りの休暇を取得する場合、母親は職場に戻らなければならない。​​ 

会社に6ヶ月以上勤務している従業員は、解雇から保護される。妊娠中の従業員、または出産直後の従業員を解雇することはできない。​​ 

• 産休中​​ 
• 労働省の特別許可がない限り、職場復帰後60日間は休職する。​​ 

同じ雇用主のもとで少なくとも1年間勤務している従業員は、子供の世話をするために無給休暇を取得することができる。この休暇は、雇用主との雇用期間の4分の1まで取得できますが、1年を超えることはできません。​​ 

対象となる母親と父親は、この休暇を取得できます。この期間中、従業員の仕事は保護され、ポストに戻る権利があります。​​ 

イスラエルの雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか​​ 

イスラエル雇用主記録により、従業員休暇管理が簡素化されます。 G-Pと同様に、イスラエル雇用代行業者（EOR）は、NII の規制を理解し、拠出金、休暇の権利、共有休暇、および文書化を処理します。​​ 

イスラエルの健康保険​​ 

イスラエルのすべての住民は医療を受ける権利を有する。彼らは、クポット・ホリムと呼ばれる4つの公式保健機関のいずれかに登録しなければならない。​​  

雇用主と従業員は社会保障(bituach leumi)控除の一環としてNIIに義務的な拠出金を支払います。NII拠出金の料率は3 . 55 ～ 7 . 6 %の範囲です。従業員の収入によります。​​ 

国の制度は非居住者を対象としていない。外国人労働者法によれば、この場合、雇用主は民間の健康保険を提供しなければならない。​​ 

イスラエルにおける追加給付金およびボーナス​​ 

多くの企業は、優秀な人材を引きつけ、維持するために、付加的な福利厚生を提供している。これらには以下が含まれます。​​ 

• 補足的な民間健康保険:州の医療バスケットに含まれていないサービス、または非居住者であるチームメンバーをカバーします。​​ 
• 学習資金（​​ ケレン・ヒシュタルムート​​ : 雇用主(7.5%)と従業員(2.5%)からの拠出による税制優しい貯蓄プランです。これは特にIT業界の従業員にとって非常に魅力的な福利厚生です。元々は継続教育のための制度だったが、現在は中期的な貯蓄基金として利用されている。​​  
• 交通費：雇用主は、従業員の通勤交通費の一部を負担しなければならない。これは通常、公共交通機関のパスの料金に基づいており、1 日の最大額 (ILS 22 . 60 、更新される可能性があります) までとなっています。​​ 
• 社用車：多くの場合、上級社員に支給される。​​ 

従業員は勤続1年後に年1回の療養手当（ dmei havra'ah ）を受け取る。この支払いは従業員の健康を支え、従業員の休暇や回復費用をカバーすることを目的としています。​​  

支払額は以下のように計算されます。​​ 

• 療養手当＝受給資格日数×公式日額​​ 

従業員には、会社での勤務期間に応じて、 5 ～ 10日分の給与が支払われます。通常は夏に一括払いとして支払われます。 従業員は、病気だったか休暇を取っていたかに関わらず、この手当を受け取ることができます。​​ 

義務的な拠出金と追加の福利厚生のために、総給与の20 ～ 25 ％を予算に計上することをお勧めします。​​ 

記録上の雇用主がイスラエルの福利厚生にどのように役立つか​​ 

イスラエル雇用代行業者（EOR）があなたに代わって従業員福利厚生を管理します。 EOR（雇用代行サービス）は、義務的な拠出金の処理や追加的な福利厚生に関するアドバイスを行い、優秀な人材を引き付けるための競争力のある待遇を提供できるよう支援します。​​  

イスラエルにおける解雇と退職金​​ 

雇用主と従業員は、書面による通知をもって雇用契約を解除することができる。雇用主は、解雇予告をする代わりに、従業員に給与を支払うことができる。​​  

雇用主は解雇前に正式な審理(シムア)を受け、従業員が自分の主張を述べられるようにしなければなりません。​​  

月給制の従業員に対する法定の最低通知期間は、雇用主として働いた期間によって異なります。​​ 

• 最初の6ヶ月間：勤務月数1ヶ月につき1日​​ 
• 7 ～ 12月目： 6日間＋ 2 。追加月ごとに5日間追加。​​ 
• 1年後：丸1ヶ月​​ 

重大な理由で解雇されない限り、勤続 1 年以上の従業員には退職金が支払われます。 退職金は通常、勤続年数1年につき1か月分の給与に相当する。この費用は、従業員の強制年金基金の退職金部分から賄われます。​​ 

イスラエル雇用代行業者（EOR）は、退職、通知期間、退職金支払いなどを管理することにより、退職プロセスの遵守を保証します。​​  

イスラエルの給与計算と税金​​ 

イスラエルは累進所得税制度を採用しており、税率は10 ～ 50 ％の範囲です。​​  

包括的な年金制度は、男性は21歳から、女性は20歳から、ほぼすべての従業員に義務付けられています。通常、最小合計貢献度は18です。従業員の総給与の5 %。 これは、毎年更新される全国平均賃金に基づいて、上限額まで支払われます。しかし、雇用主が給与全額に対して拠出を行うのは一般的です。​​  

寄付金は以下のように分配されます。​​ 

• 従業員数： 6 ％​​ 
• 雇用主:12。5%(通常は年金が6%、退職金が5%、退職金が6%)​​ 

雇用主の年金拠出金には、障害保険および遺族保険または扶養家族保険のための費用も含まれています。​​ 

イスラエル 記録により、給与税、義務付けられている国民保険料、年金拠出金を遵守することが保証されます。 イスラエル雇用代行業者（EOR）が、源泉徴収制度取得税の計算から正確な報告まですべてを管理します。​​  

イスラエルで最適な雇用代行業者(EOR)の選び方​​ 

記録上のイスラエルの雇用主を選択するときは、次の点を考慮してください。​​ 

• コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、イスラエルの労働法と税法に関する深い知識を持っています。​​  
• 包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。​​ 
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単独の従業員であれグローバルチームであれ、あなたのニーズに対応し、ビジネスとともに成長すべきです。​​ 
• 技術と統合: 人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、従業員への支払いを簡素化します。 既存の人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与システムと連携して業務を効率化する雇用代行業者(EOR)を探しましょう。​​ 
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 
• 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。 業界アナ リストの報告によれば、#1 雇用代行業者(EOR)として、 G-P は確固たる評判と豊富なグローバルな雇用経験を持っています。​​ 
• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ 

イスラエルでの雇用にはG-P雇用代行業者（EOR）を利用する​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。​​  

G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。​​ 

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