G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
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ヨーロッパとアジアの両国に便利なアクセスを持つカザフスタンは、多くの国際的関係を拡大し築きたい企業にとって素晴らしい場所です。 ただし、 従業員を雇 い、他の国際的企業と協力する前に、カザフスタンの給与リストを作成し、国の税務ガイドラインに従うなどが必要です。
カザフスタン 適切な従業員を採用することは、事業拡大において最も重要な要素の一つである。しかし、新しい国で従業員を雇用する方法を学び、現地の雇用関連の法令順守、会社経営を継続していくことは、必ずしも容易ではありません。
適切な福利厚生制度を導入し、競争力のある報酬を提供することは、優秀な人材を見つけ、法令遵守を維持するためにどちらも重要です。従業員は一定の給与額を受け取り、法律で定められた福利厚生を受けられることを期待している。カザフスタンの法律や給付要件を満たさない場合、罰金や遅延が発生する可能性があります。 カザフスタンへの事業拡大を検討する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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子会社を設立することは、事業拡大において最も困難な部分の一つである。カザフスタンの子会社法をすべて学ぶだけでなく、給与計算の開始、雇用、 報酬や福利厚生の配布、雇用関連の法令順守法の遵守も必要でありながら、会社の運営も続けなければなりません。
御社は現在、グローバル展開を進めている段階ですか？ 多くの企業がカザフスタンで事業を開始することを選択する理由の一つは、同国の労働文化が欧米諸国のものと似ているからである。カザフスタンは中央アジア最大の経済規模を誇る国でもある。カザフスタンは事業拡大に最適な場所ですが、従業員全員がカザフスタンで働くために必要なビザや許可証を所持していることを確認することが重要です。そうすることで、貴社は手数料や業務の遅延を回避できます。
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