G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
カザフスタンは、ヨーロッパとアジアの国々へのアクセスが便利で、多くの国際関係を拡大し構築したい企業にとって素晴らしい場所です。 ただし、従業員の雇用や海外の他の企業と仕事をする前に、カザフスタンの給与を設定したり、国の税務ガイドラインに従う必要があります。
カザフスタンでの雇用 適切な従業員を採用することは、拡大の最も重要な側面の1つです。 しかし、新しい国で従業員を雇用し、現地の雇用コンプライアンス法を遵守し、会社を運営し続ける方法を学ぶのは必ずしも容易ではありません。
適切なメリットを調達し、競争力のある報酬を提供することは、適切な人材を見つけ、コンプライアンスを維持する上で重要です。 従業員は、一定の金額を支払うことを期待し、法律で義務付けられる保証された給付を受け取る。 カザフスタンの報酬法や福利厚生に関する要件を満たさないと、罰金や遅延が発生する可能性があります。 カザフスタンに進出する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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御社はグローバルに拡大を進めていますか？ 多くの企業がカザフスタンで事業を始めることを選択するのは、その国の労働文化が西側諸国のそれと似ているからだ。 カザフスタンは中央アジアで最大の経済国です。 ここは拡大するのに最適な場所ですが、カザフスタンで働くための適切なビザと許可を全従業員に与えることが重要です。 そうすることで、貴社は手数料や運用の遅延を回避できます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
