御社はグローバルに拡大を進めていますか？ 多くの企業がカザフスタンで事業を始めることを選択するのは、その国の労働文化が西側諸国のそれと似ているからだ。 カザフスタンは中央アジアで最大の経済国です。 ここは拡大するのに最適な場所ですが、カザフスタンで働くための適切なビザと許可を全従業員に与えることが重要です。 そうすることで、貴社は手数料や運用の遅延を回避できます。
カザフスタンの就労ビザの種類
カザフスタンには、外国人従業員のための5種類の就労ビザがあります。
- M1 ビザ：このビザは、カザフスタンの雇用主から労働許可証を発行された外国人労働者に付与されます。
- M2 ビザ：M2ビザは、M1ビザを保有する外国人労働者の扶養家族に発行されます。
- M3 ビザ：このビザは、カザフスタンに渡航し、地方自治体との就労許可を確定する必要がある外国人に付与されます。
- M4 ビザ：このビザは、ビジネス移民や起業家のためのビザです。
- M5 Visa： M5ビザは季節限定の従業員に発行されます。
M1 ビザが最も一般的であり、あなたの従業員の大多数がそれを必要とする可能性があります。
カザフスタンの就労ビザを取得するための要件
従業員の就労ビザを取得するには、カザフスタンの外務省からのビザサポートが必要です。 以下の書類を提出する必要があります。
- 外国人労働者への雇用主の招待を確認する手紙
- 雇用会社の現在の憲章の公証されたコピー。
- 労働許可証の公証された写し
- 雇用主の委任状
- 雇用主に未払いの税金がないことの証拠
- 領事手数料
の支払い証明書ビザを取得するにはM1、以下の書類を提出する必要があります。 - 記入済みのビザ申請書
- 申請者のパスポート
- パスポートサイズの写真1枚
- 領事手数料の支払いを証明する領収書
申請手続き
申請プロセスは、従業員が必要とするビザの種類、役職と給与、その他のさまざまな要因によって異なります。 一般に、このプロセスは、カザフスタンの適格な求職者がそのポジションを埋めることができるかどうかを判断するための労働市場検索から始まります。 この検索は雇用主が開始する必要があります。
外国人労働者の必要性を確認した後、従業員は健康診断を受ける必要があります。 雇用主として、貴社は、関連文書とともに労働許可申請書を外務省に提出する必要があります。
就労許可の発行後、従業員は自国のカザフスタン大使館または領事館を訪れ、入国ビザを申請する必要があります。 申請を支援するため、従業員は雇用契約、履歴書、カザフスタンでの宿泊証明、その他の書類の提出を求められる場合があります。 大使館に連絡するのは、申請前に従業員がすべての適切な書類を持っていることを確認する最善の方法です。
ビザを取得してカザフスタンに旅行した後、従業員は移住警察に登録する必要があります。
その他の重要事項
カザフスタン政府は、外国人に毎年付与される労働許可の数を制限しています。 この制限とビザ取得の比較的複雑なプロセスのために、多くの企業は熟練した外国人従業員のみにビザを確保し、 可能な場合は カザフスタン市民を雇うことを選択します。
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