Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
コソボでの募集
コソボの採用プロセスを開始するには、求人を掲載する最適な場所を知る必要があります。 Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad、LinkedInなど、より一般的なキャリアサイトで宣伝できます。 また、よりカスタマイズされた履歴書を得るために、業界に関連するニッチなサイトを探す必要があります。 一部の候補者は会社に直接連絡する可能性が高いため、電子メールや電話による問い合わせに回答できる人材を採用することをお勧めします。
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. 契約には、職務、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用契約の具体的な詳細を含める必要があります。 We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
コソボ共和国憲法、労働法、差別からの保護法は、あらゆる差別から従業員を保護します。 Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. 通常、紛争は調停によって解決されます。
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
コソボでは労働組合の設立に関する法律により労働組合が認められています。 従業員が労働組合に加入している場合、抗議、ストライキなどを行うことができます。 コソボの雇用コンプライアンス法は、従業員が労働組合の一員である場合に変わる可能性があるため、従業員を雇用する前に適用される規制を調べる必要があります。
コソボでのオンボーディング
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. まず、従業員に伝えたい雇用契約およびその他の会社定款を確認します。 Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
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