コソボの採用と採用
コソボの人口は少ないため、有能で高学歴の従業員を募集して採用することは困難です。Plus, you have to follow Kosovo’s employment compliance laws and continue to run your parent company and new subsidiary.
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コソボの人口は少ないため、有能で高学歴の従業員を募集して採用することは困難です。Plus, you have to follow Kosovo’s employment compliance laws and continue to run your parent company and new subsidiary.
Globalization Partners コソボの雇用アウトソーシングを通じて、州の雇用コンプライアンス法の採用と遵守を肩代わりすることができます。世界中の子会社を利用して、独自のエンティティを設定することなく、わずか1日で拡張できるようにします。採用から採用、オンボーディングまで、簡単に拡大できるようお手伝いします。
コソボでの採用
コソボの採用プロセスを開始するときは、求人を投稿するのに最適な場所を知る必要があります。Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad、LinkedInなどのより一般的なキャリアサイトに広告を掲載できます。また、よりカスタマイズされた履歴書を取得するには、業界に関連するよりニッチなサイトを探す必要があります。一部の候補者はあなたの会社に直接連絡する可能性が高いため、電子メールや電話での問い合わせに対応できる人材を採用することをお勧めします。
コソボでは、若い求職者からアプローチを受けていることに気付くかもしれません。18歳は、誰かの健康、安全、または道徳を危険にさらす可能性のあるあらゆる種類の仕事の最低雇用年齢です。下の誰でも 18 しかしより古い 15 彼らの健康や発達を害せず、学校への出席に影響を与えない軽い仕事をすることができます。
コソボで従業員を雇う方法
コンプライアンス法では、書面による雇用契約を使用してコソボの従業員を雇用することが義務付けられています。Contracts must include specific details of the employment agreement such as duties, working hours, compensation, benefits, termination requirements, and more. アルバニア語またはセルビア語で書かれた強力な契約を使用することをお勧めします。給与または報酬の金額を含める場合は、別の通貨の代わりにユーロを使用してください。
コソボの雇用法
コソボ共和国の憲法、労働法、および差別からの保護に関する法律は、従業員にあらゆる種類の差別からの保護を与えています。人種、肌の色、性別、宗教、年齢、言語、政治的意見、組合員、または同様の要因に基づいて、従業員を除外または選好することはできません。セクシャルハラスメントも固く禁じられていますが、セクハラ研修を実施する必要はありません。
雇用関連の紛争がある場合は、1人の専門裁判官に裁かれるために、それらを基本裁判所総局に提出する必要があります。通常、紛争は調停を通じて解決されます。
また、個人情報保護法に基づく就職前チェックを実施することもできます。ただし、個人情報を処理するには、従業員の同意が必要です。個人データを他の国に転送する場合は、適切なレベルのデータ保護が行われている法域にのみ転送できます。さらに、犯罪歴や健康診断などの一部の検査は、雇用義務を果たすためにデータが必要な場合にのみ処理できます。
コソボでは、労働組合組織法により労働組合が許可されていることに留意してください。従業員が労働組合に所属している場合、彼らは抗議したり、ストライキをしたりすることができます。コソボの雇用コンプライアンス法は、従業員が労働組合に加入している場合に変更される可能性があるため、従業員を雇用する前に、該当する規制を調査する必要があります。
コソボでのオンボーディング
コソボの従業員を雇用した後は、会社の法律および従業員の特定の立場に従って、コソボの従業員を採用する必要があります。雇用契約や、従業員に知ってもらいたいその他の会社の定款を確認することから始めます。次に、あなたは彼らをあなたの会社または彼らの地位に備えるサードパーティのプログラムのいずれかでトレーニングプログラムに登録する必要があります。
小規模な子会社は、一度に複数の新入社員でこのオンボーディングプロセスを完了することができます。そうする手段がある場合は、複数の新しい従業員が同時に開始するようにスケジュールしてみてください。
コソボでアウトソーシングを採用するメリット
As a new company in Kosovo, you have many tasks to focus on, including hiring, payroll, benefits and compensation, and more. コソボの採用アウトソーシング Globalization Partners あなたの肩からストレスを取り除きます。私たちはあなたのチームまたはあなたがすでに売られているオンボード候補者のために最高の従業員を募集するために一生懸命働きます。Our team will hire all your employees through our Kosovo PEO so that you don’t have to set up your own subsidiary. 次に、それらの個人をあなたの会社で働くように割り当てます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
あなたは頼ることができます Globalization Partners あなたの拡張を迅速、簡単、そして完全に準拠させるための記録の雇用者として。 今すぐお問い合わせ コソボの採用アウトソーシングサービスの詳細については。
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